نمونه سوالات حقوق کار حسن خسروی pdf

نمونه سوالات حقوق کار حسن خسروی pdf

 

تـــــــوجــــــه تـــــــــوجــــــه :

برای دانلود اینجا کلیک کنید و اگر دانلود نشد اینجا کلیک کنید

❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️

 

 

 

 

صفحات : 19 صفحه; فرمت فایل : pdf; حجم فایل ...

نمونه سوالات حقوق کار - کتابخانه الکترونیکی پیام نورwww.pnueb.com › courses › حقوق-کار
مجموعه نمونه سوالات حقوق کار با کد درس 1223045 شامل تمامی آزمون های پیام نور درس حقوق کار در یک کتاب.
 رتبه: ۴ · ‏۱۹ رأی

دانلود جزوه درسی حقوق کار{دکتر حسن خسروی} – همراه با نمونه ...shopping.filelar.com › products
دانلود کاملترین جزوه کتاب حقوق کار{دکتر حسن خسروی} به انضمام نمونه سوال همراه با پاسخنامه که با کیفیت عالی در قالب فایل pdf توسط تیم وب سایت فایلار برای ...

جزوه درس حقوق کار پیام نورjozve.freesite.host › download
جزوه حقوق کار حسن خسروی - جزوه بان ... دانلود خلاصه درس حقوق کار - حقوق پیام نور -pdf- به همراه فلش کارت و 20 دوره نمونه سوال ... دانلود نمونه سوال درس حقوق کار پیام نور.

دانلود جزوه حقوق کار{دکتر حسن خسروی} – همراه با نمونه سوال | ...babroz.ir › دانلود-جزوه-حقوق-کاردکتر-حسن-خسروی-ه-2
۲۷ شهریور ۱۳۹۹ — دانلود کاملترین جزوه کتاب حقوق کار{دکتر حسن خسروی} به انضمام نمونه سوال همراه با پاسخنامه که با کیفیت عالی در قالب فایل pdf توسط فروشگاه ...

سوالات پرتکرار و احتمالی درس حقوق کار - خسروی و هکیland.sellfile.ir › prod-2065554-سوالات+پرتکرار+و+اح...
سوالات تستی, پرتکرار, احتمالی, فصل به فصل و طبقه بندی شده درس حقوق کار خسروی و ... سوالات پرتکرار، احتمالی و فصل به فصل (تستی با پاسخ تشریحی) "حقوق کار" براساس کتاب حقوق کار نوشته حسن خسروی و فرشید هکی ... 30 سوال نیمسال دوم 98-97 پیام نور + کلید (PDF) ... پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید ...

 

د
 .159اگر موضوع با توافق بین کارگر و کارفرما حل نشود........
الف) به شورای اسلامی کار ارجاع می شود
ب) موضوع به هیئت تشخیص روابط کارگر وکارفرما ارجاع می شود
ج) به هیئت حل اختلاف کارگر وکارفرما ارجاع می شود
د) به انجمن صنفی ارجاع می شود
 .161اگر کارفرمایی کارگر را به صورت غیرقانونی اخراج کند کارگر به کدام مرجع باید مراجعه نماید؟
الف) شورای اسلامی کار ب) وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی
ج) هیئت حل اختلاف کارگر وکارفرما د) هیئت تشخیص روابط کارگر وکارفرما .161حق سنوات به میزان هرسال سابقه معادل ............ محاسبه خواهد شد؟
الف) معادل  45روز حقوق به عنوان حق سنوات است
ب) حق سنوات به ازای سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق محاسبه می شود
ج) معادل  25روز حقوق به عنوان حق سنوات
د) معادل  15روز حقوق به عنوان حق سنوات محاسبه می شود
 .162کدام گزینه تفاوت عقد معلق و تعلیق در قرارداد کار را بیان می کند؟
الف) در عقد معلق در قانون مدنی تعهد تنجیز ندارد
ب) در قرارداد کار به صورت منجز واقع می شود و حتی مدت ها به تعهد ناشی از قرارداد منجز عمل می شود
ج) مفهوم عقد معلق در قانون مدنی با تعلیق یکی نبوده و مفهوم تعلیق با آن خصایص و ویژگی ها از مختصات
حقوق کار بوده است
د) همه موارد
 .163کدام گزینه در خصوص تعلیق در قرارداد کار صحیح نمی باشد؟
الف)موارد تعلیق در قرارداد کار احصاء شده است
ب) موجب می شود انجام تعهدات یکی از طرفین متوقف شود
ج) توقف انجام تعهد جنبه ثابت دارد و دائمی است
د) حوادث غیرمترقبه ممکن است منجر به تعلیق قرارداد کار شود .164کدام یک از امور زیر منجر به تعلیق قرارداد کارمی شود؟
الف) قوه قاهره ب) خدمت نظام وظیفه ج) مرخصی بدون حقوق د) همه موارد
 .165تشخیص اینکه شرایط حاصل شده در زمان حوادث غیرمترقبه ایجاد شده یا خیر با کدام مرجع می باشد؟
الف) کارفرما ب) شورای اسلامی کار
ج) هیئت حل اختلاف کارگر وکارفرما د) وزارت کار و امور اجتماعی
 .166قرارداد کارگرانی که از مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصی های بدون حقوق یا مزد استفاده می کنند در
طول مدت مرخصی به مدت ........ به حال تعلیق در می آید؟
الف) یک سال ب) شش ماه ج)  2سال د) 3سال
 .167در کدام یک از موارد زیر قانون ساکت است و قرارداد تعلیق نمی شود؟
الف) توقیف کارگر منتهی به حکم محکومیت نشود اما کارفرما نیز در این توقیف نقشی ندارد یعنی نه کارگر مقصر
بوده و نه کارفرما
ب) توقیف کارگر در نتیجه شکایت کارفرما صورت گردیده و منجر به تبرئه کارگر شده
ج) مدت خدمت نظام وظیفه در هرسه مقطعه ( ضرورت – احتیاط – و ذخیره) جزء سوابق خدمت کارگر محسوب
می شود
د) کارگر به سبب شکایت کارفرما یا غیر آن توقیف شود و توقیف وی منتهی به صدور حکم محکومیت علیه کارگر
شود .168در کدام یک از موارد زیر قرارداد کار خاتمه نمی یابد؟
الف) فوت کارگر ب) بازنشستگی کارگر ج) مرخصی بدون حقوق د) استعفای کارگر
 .169براساس قانون تامین اجتماعی سن بازنشستگی برای مردان و زنان چند سال می باشد؟
51 -61 ) د55 -61 ) ج55- 65 ) ب51- 65 )الف
 .171مردان و زنانی که 31سال تمام کار کرده و حق بیمه را به سازمان پرداخت کرده باشند با چند سال سن می
توانند تقاضای بازنشستگی کنند؟
الف) مرد  – 55زن  41ب) مرد  -65زن  55ج) مرد  -51زن  45د) مرد -51زن 41
 .171کسانی که دارای ........ سابقه پرداخت حق بیمه باشند بدون شرط سنی می توانند تقاضای بازنشستگی کنند؟
21) د31) ج35 ) ب25 )الف
 .172زنان کارگر با داشتن ........ سابقه کار و ........ سال به شرط پرداخت حق بیمه با  21روز حقوق می توانند
بازنشسته شوند.
42- 21 ) د35- 21 ) ج45- 21 ) ب41 – 25 )الف
 .173سن بازنشستگی برای کارهای سخت و زیان آور چند سال می باشد؟
الف)  45ب)  55ج)  35د) 21سال متوالی و  25سال متناوب .174کارافتادگی کلی عبارت است از کاهش قدرت کارفرد بیمه شده به نحوی که نتواند با اشتغال به کار سابق یا
کار دیگری بیش از .......... از درآمد قبلی خود را به دست آورد.
الف) یک پنجم ب) یک سوم ج) یک دوم د) یک چهارم
 .175اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه کاهش توانایی های جسمی و فکری ناشی از کارگر باشد کارفرما مکلف است
چه مقدار حقوق پرداخت نماید؟
الف) سه ماه به نسبت هرسال ب) به نسبت هرسال معادل  2ماه آخرین حقوق
ج) به نسبت هرسال فقط یک ماه حقوق به اضافه پاداش خدمت
د) حق سنوات پاداش و مزایای توافق شده در قرارداد کار
 .176هرگاه قردادکار برای مدت موقت یا برای انجام کار معین منعقد شده باشد ................
الف) طرفین حق فسخ دارند
ب) هیچ یک از طرفین حق فسخ ندارند
ج) می توانند با تراضی کار را متوقف و قرارداد را فسخ کنند
د) با تشخیص هیئت حل اختلاف قرارداد را می توان فسخ کرد
 .177در صورت خاتمه قراردادکارمعین یا مدت موقت کارفرما مکلف است مطابق قرارداد به کارگر که یکسال یا
بیشتر به کار اشتغال داشته چه مقدار حقوق پرداخت کند؟
الف) براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق
ب) به نسبت هرسال سابقه خدمت معادل دوماه آخرین حقوقج) حقوق ومزایا و سنوات را کامل پرداخت کند
د) حقوق و اضافه کار یک ماه را پرداخت کند
 .178رونوشت استعفای کارگر به چه کسانی تح.یل داده می شود؟
الف) کارفرما ب) هیئت حل اختلاف کارگر وکارفرما
ج) وزارت تعاون کارو اموراجتماعی د) انجمن صنفی- نماینده کارگران – شورای اسلامی کار- کارگاه
 .179در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند نظر کدام یک لازم می باشد؟
الف) هیئت تشخیص ب) هیئت حل اختلاف ج) انجمن صنفی د) کمیسیونهای کارفصل پنجم: سازمان ها و تشکل های کارگری و کارفرمایی
 .181هدف کلی وزارت تعاون کار ورفاه اجتماعی کدام است؟
الف) سیاست گذاری و برنامه ریزی اعمال نظارت و انجام اقدامات قانونی به منظور تنظیم روابط کار
ب) حل وفصل مسائل و مشکلات جامعه کارگری، حفظ وصیانت از نیروی کار
ج) افزایش سهم بخش تعاونی دراقتصاد کشور و حمایت از توسعه اشتغال
د) همه موارد
 .181کدام یک از وظایف و مسئولیت های اداره روابط می باشد؟
الف) برگزاری دوره های آموزش قوانین ومقررات و روابط کار در سطح کارگاه ها
ب) صدور اعتبارنامه اعضای هیئت های تشخیص و حل اختلاف استان
ج) تایید صلاحیت شرکت های خدماتی پیمان کاری دستگاه های اجرایی با شرکت های دولتی
د) همه موارد
 .182قدیمی ترین نهاد سه جانبه کشور در روابط کار کدام است؟
الف) شورای عالی کار ب) دیوان عالی کشور ج) دیوان عدالت اداری د) هیئت حل اختلاف کارگر وکارفرما
 .183ترکیب اعضای شورای عالی کار.......................
الف) وزیر کار و امور اجتماعی ریاست شورا را برعهده داردب) دو نفر افراد بصیر مطلع در مسائل اجتماعی و اقتصادی به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی و تصویب هیئت
وزیران که یک نفر از آنان از اعضای شورای عالی صنایع انتخاب خواهد شد
ج) سه نفر از نمایندگان کارفرمایان یک نفر از بخش کشاورزی به انتخاب کارفرمایان – سه نفر از نمایندگان
کارگران ( یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب شورای اسلامی کار
د) همه موارد
 .184کدام گزینه در خصوص اعضای شورای عالی کار صحیح نمی باشد؟
الف) اعضا برای مدت  4سال انتخاب انتخاب می شوند و انتخاب مجدد بلامانع است
ب) هریک از اعضای شرکت کننده در جلسه دارای یک رای خواهند بود
ج) شورا یک نهاد سه جانبه است چرا که کارفرمایان سه رای دارند کارگران سه رای و دولت نیز سه رای
د) در شورا وزیر صنایع و معادن نماینده وزیر امور اقتصادی و دارایی نماینده وزیر کار و امور اجتماعی از سوی دولت
حضور می یابند
 .185ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی و کارمز مشاغل با پیشنهاد چه کسی تعیین می شود؟
الف) شورای عالی کار ب) وزیر کار ج) کارفرما د) پیشنهاد شورای عالی کاروتصویب وزیرکار وامور
اجتماعی
 .186تبصره ( )2ماده  27قانون کار در چه تاریخی به تصویب رسید؟
الف)  4اردیبهشت  81ب)  11اردیبهشت  79ج)  8اردیبهشت  81د) 19اسفن