دانلود رایگان نمونه سوالات

سلام خوش آمدید

نمونه سوالات روانشناسی سازمانی ساعتچی تشریحی و تستی

 

 

تـــــــوجــــــه تـــــــــوجــــــه :

برای دانلود اینجا کلیک کنید و اگر دانلود نشد اینجا کلیک کنید

❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️

 

 

 

  • نمونه سوالات روانشناسی صنعتی سازمانی رشته حسابداری پیام نور

  • سوالات امتحانی روانشناسی سازمانی

  • نمونه سوالات امتحانی روانشناسی سازمانی پیام نور

  • دانلود رایگان نمونه سوالات روانشناسی سازمانی پیام نور

  • نمونه سوالات پیام نور روانشناسی سازمانی

  • سوالات تستی روانشناسی سازمانی

  • سوالات تستی روانشناسی سازمانی

  • سوالات تشریحی روانشناسی سازمانی

  • نمونه سوالات روانشناسی سازمانی پیام نور با جواب

  • نمونه سوالات روانشناسی سازمانی حسابداری پیام نور

  • نمونه سوالات روانشناسی سازمانی حسابداری

  • نمونه سوال روانشناسی سازمانی حسابداری

  • نمونه سوالات روانشناسی سازمانی رشته حسابداری پیام نور

  • نمونه سوالات روانشناسی سازمانی دانشگاه پیام نور

  • دانلود سوالات روانشناسی سازمانی

  • نمونه سوالات روانشناسی سازمانی دانشگاه پیام نور

  • دانلود نمونه سوالات روانشناسی سازمانی رشته حسابداری

  • سوالات روانشناسی سازمانی رشته حسابداری

  • نمونه سوالات روانشناسی سازمانی ساعتچی

  • نمونه سوالات روانشناسی سازمانی ساعتچی

 


کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی ~محمود ساعتچی - نشر ...www.adinehbook.com › product
روانشناسی صنعتی و سازمانی ~محمود ساعتچی - نشر ویرایش - بزرگترین فروشگاه اینترنتی کتاب در ایران - خرید و ارسال کتاب.

روان شناسی صنعتی و سازمانی محمود ساعتچی نشر ویرایش ...telketab.com › book › روان-شناسی-صنعتی-و-سازمانی-...
کتاب روان شناسی صنعتی و سازمانی محمود ساعتچی نشر ویرایش شامل 16 فصل با عناوین زیر ... قلمرو ، تاریخچه و روشس های تحقی ر روانشناسی صنعتی سازمانی

روانشناسی صنعتی و سازمانی ساعتچی / خرید کتاب دست دوم ...tanakobook.ir › product › روانشناسی-صنعتی-و-سازمانی
خرید کتاب دست دوم روانشناسی صنعتی و سازمانی نوشته دکتر محمود ساعتچی از فروشگاه اینترنتی تاناکوبوک با کمترین قیمت و بالاترین کیفیت.
‎IRT ۴۰٬۰۰۰٫۰۰ تا ‎IRT ۶۳٬۰۰۰٫۰۰ · ‏موجود در انبار

روانشناسی صنعتی و سازمانی اثر محمود ساعتچی - خرید کتاب ...www.fadakbook.ir › product › روانشناسی-صنعتی-و-...
روانشناسی صنعتی و سازمانی اثر محمود ساعتچی. وضعیت موجودی: قابل تهیه: نیازمند بررسی بازار و مراکز پخش :: ارسال از 7 تا 10 روز کاری دیگر. مقایسه شود. 35 رای.
 رتبه: ۳ · ‏۳۵ مرور

کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی [چ6] -کتاب گیسومwww.gisoom.com › book › کتاب-روانشناسی-صنعتی...
سرشناسه, ساعتچی‌، محمود، 1320 -. عنوان و نام پدیدآور, روانشناسی صنعتی و سازمانی / تالیف محمود ساعتچی. مشخصات نشر, تهران: ویرایش، 1388. مشخصات ظاهری, چهارده ...

روان شناسی صنعتی و سازمانی ساعتچیwww.roshdpress.ir › product-5917-روان_شناسی_صنع...
عرضه و فروش اینترنتی کتاب روان شناسی صنعتی و سازمانی در فروشگاه اینترنتی انتشارات رشد با توزیع در اسرع وقت در سراسر کشور.

روانشناسی صنعتی و سازمانی (ساعتچی/ویرایش) | فروشگاه ...www.mojdehbook.com › ... › عمومی
۱۸ اسفند ۱۳۸۶ — فروشگاه کتاب مژده - نام کتاب:روانشناسی صنعتی و سازمانی (ساعتچی/ویرایش)، ناشر:ویرایش‏(روان‏/ارسباران‏)، نویسنده:محمود ساعتچی، تعداد ...
کد کتاب: 125427
سال انتشار: 1398
قیمت: 700,000 ریال
نویسنده: محمود ساعتچی

دانلود رایگان pdf کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی ...downloadbookpdf10.blog.ir › tag › دانلود رایگان pdf ...
۱ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «دانلود رایگان pdf کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی ساعتچی» ثبت شده است - دانلود کتاب.

کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی اثر محمود ساعتچیwww.digikala.com › ... › کتاب و مجلات › کتاب چاپی
خرید اینترنتی کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی اثر محمود ساعتچی و قیمت انواع کتاب چاپی متفرقه از فروشگاه آنلاین دیجی‌کالا. جدیدترین مدل‌های کتاب چاپی ...

 

کدام گزینه تعریف جامعی از شرح شغل را ارائه می دهد؟
الف)مجموعه ای از وظایف کارها و تکالیفی که یک فرد برای انجام دادن آن استخدام می شود
ب)مجموعه ای از داده ها یا مطالب اساسی مثل هدف،گستردگی،ارتباطات سازمانی مسئولیت ها درباره هر یک
از مشاغل مختلف یک سازمانی است که به وسیله سازمانها و برای دستیابی به هدف های خاصی مورد استفاده
قرار میگیرد
ج)به فنون مربوط به تحصیل و ارائه اطلاعات در زمینه وظایف و مسئولیت های متصدی هر شغل و ویژگی های
شخصیتی لازم برای انجام دادن آن وظایف شرح شغل گفته می شود
د)هر نوع فعالیت یا فرایند جمع آوری منظم کردن و ارزیابی اطلاعات مربوط به کارکنان سازمان شرح شغل
گفته می شود
 .۹۱از نتایج و تحلیل شغل در کدام یک از موارد زیر استفاده می شود؟
الف)انتخاب و استخدام کارکنان ب)بهره گیری صحیح از منابع انسانی سازمانی
ج)تجدید ساختار شغل د)همه موارد
 .۹۲مدیریت سازمان در چه مواردی سطوح پایه ورودی مشاغل سازمانی برا به منظور برنامه ریزی جهت جذب و
کار گماری افراد جدید آماده می سازد؟
الف)بهره گیری صحیح از منابع انسانی سازمان ب)مشاوره شغلی
ج)تعیین نیاز های آموزشی کارکنان د)ارزیابی عاملکرد کارکنان
 .۹۳اطلاع از نتیجه حاصل از تجزیه و تحلیل مشاغل سازمان در چه موردی کاملا الزامی است؟
الف)مشاوره شغلی ب)تعیین نیاز های آموزشی کارکنان
ج)بهره گیری صحیح از منابع انسانی سازمان د)تجدید ساختار شغل
 . . . . . . . . . .۹۴اساسی ترین عوامل و معیار های لازم را برای ارزیابی شغلی و علمکرد شغلی کارکنان هر
سازمان را فراهم می آورد؟
الف)تامین ایمنی برای کارکنان ب)ارزیابی عملکرد کارکنان
ج)نتایج حاصل از تجزیه شغل د)مشاوره شغلی .۹۵کدام یک از دلایل ناموفق بودن اغلب سازمان های کشور در زمینه ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان می
باشد؟
الف)عدم توجه به سلامت و بهداشت روانی کارکنان
ب)مشاغل سازمان ها به شیوه علمی تجزیه و تحلیل بندی نشده است
ج)ج)عدم توجه به ایمنی جسمی کارکنان
د)گزینه الف و ج
 .۹۶فعالیتی که منتهی به تخصیص هزینه یا قیمت برای کارهای خاص یا اقلام تولید می شود . . . . . . می باشد.
الف)هزینه یابی کار ب)چرخه کار ج)غنی سای شغل د)طرح ریزی شغل
 .۹۷اقدام یا فعالیتی که به تصمیم گیری در مورد وظایف و مسئولیتهای ضروری برای متصدی یک شغل خاص
منتهی میگردد . . . . . نام دارد.
الف)شرح شغل ب)طرح ریزی شغل ج)گسترش شغل د)غنی سازی شغل
 . . . . . . . .۹۸ایجاد تغییر در ابعاد شغلی (به غیر از حقوق متصدی آن ) شرایط فیزیکی کار و وظایف اساسی آن
به منظور افزایش میزان خشنودی شغلی متصدی شغل
الف)ارزیابی شغل ب)گسترش شغل ج)غنی سازی شغل د)طرح بهبود شغل
 .۹۹کدام گزینه تعریفی از عامل شغل را ارائه می دهد؟
الف)به یک ضرورت ویژگی و نیاز قابل تشخیص و سنجش متصدی شغل که لازم است از آن برخوردار باشد
(نثل مهارت در یک زمینه خاص ) آن را بپذیرد (مثل مسئولیت در زمینه خاص) یا تحمل کند (مثل شرایط
کاری)گفته می شود.
ب)تعیین ارزش نسبی مشاغل مختلف یک سازمان یا بررسی و تعیین میزان پیچیدگی میزان آموزش مورد نیاز
متصدی شغلی میزان خسارتی که در صورت انجام دادن ناموفق وظایف یک شغل به سازمانی وارد می آید
ج)روش هایی که باید برای انجام دادن وظایف آن شغل به کار گرفته شود
د)ایجاد تغییر در ابعاد شغلی شرایط فیزیکی کار و وظایف اساسی آن به منظور افزایش میزان خشنودی شغلی
متصدی شغل .۱۱۱برگه ای که برای آنوزش و یادگیری متصدی شغل جهت انجام دادن صحیخ فعالیتی خاص دز زمانی معین
از آن استفاده می شود؟
الف) فهرست عملیات شغل ب) مشاهده اولیه
ج) طرح بهبود شغل د) گسترش شغل
 -۱۱۱به مراحل اجرایی فرآیند تجزیه و تحلیلی شغل اصطلاحا چه میگویند؟
الف) مشاهده اولیه ج) روش متوازن تجزیه شغل
ب) تحقیق اولیه د) ارزیابی شغل
 .۱۱۲دلیل نامگذاری"روش متوازن تجزیه شغل "چیست؟
الف)به دلیل برقراری نوعی رابطه منطقی بین وظایف و مسئولیت های شغلی
ب)به دلیل طراحی نظام حقیق و دستمزد
ج)به دلیل آنکه از فرمول های آماری و روش هایی که ممکن است برای بعضی از خوانندگان به ویژه مدیران
نامانوس باشد ، استفاده میکنیم
د)همه موارد
 .۱۱۳مراحل اجرایی فرایند تجزیه و تحلیل شغل کدام اند؟
الف)تحقیق اولیه ،اجرای مصاحبه،تحلیل نتایج
ب)مشاهده اولیه ،تحقیق اولیه ،اجرای مصاحبه
ج)مشاهده اولیه ،تحقیق اولیه ،مصاحبه مقدماتی
د)گزینه ب و ج
 .۱۱۴در طی تحقیق اولیه تحلیلگر کیست؟
الف)متصدی شغل ج)مشاوران شغلی
ب)واحد کارگزینی سازمان د)روان شناسان صنعتی /سازمانی یا کارشناس تجزیه و تحلیل شغل .۱۱۵مشاهده اولیه و مصاحبه مقدماتی جزو کدام یک از مراحل اجرایی فرآیند تجزیه و تحلیل شغل می باشد؟
الف)اجرای مصاحبه ج)تحلیل نتایج
ب)تحقیق اولیه د)گزینه الف و ب
 .۱۱۶کدام گزینه در مورد مشاهده اولیه صحیح می باشد؟
الف)شرح ویژگی های شخصی مورد نیاز برای انجام دادن موفقیت آمیز یک شغل
ب)ایجاد تغییر در ابعاد شغلی
ج)تعیین ارزش نسبی مشاغل مختلف این سازمان یا بررسی و تعیین میزان پیچیدگی و آموزش متصدی شغل
د)تحلیلگر شغل می تواند با مراجعه به محل کار متصدی شغل و مشاهده رفتار اودر حین انجام دادن وظایف
شغلی اطلاعات با ارزش بدست اورد
 .۱۱۷تحلیل گر در مشاهده اولیه چه نوع اطلاعاتی گرد اوری میکند؟
الف)شرایط کار ج)وظایف شغلی
ب) فرایند انجام دادن کار د)هنه موارد
 .۱۱۸اهداف اساسی در مصاحبه مقدماتی کدامند؟
الف)کسب اطلاعاتی در مورد شغل مورد نظر و تعین نیاز های آنوزشی آن شغل
ب)فرصت های موجود برای پیشرفا متصدی شغل
ج)مشکلاتی که متصدیان تاز کار همراه خود به سازمان می آورند و شرایط تحصیلی لازم برای متصدی شغل
د)همه موارد
 .۱۱۹اگر تحلیل گر شغل بخواهد اطلاعات دقیق را در رابطه با شغل مورد نظر بدست آورد کدام گزینه صحیح
است ؟
الف)مشاهده اولیه داشته باشد
ب)به کلیه سوابق اموزشی و سوابق دیگر دسترسی داشته باشد
ج)به سطح و میزان فعالیت متصدی شغل توجه کند
د )همه موارد

نظرات (۰)

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی
کلمات کلیدی

دانلود کتاب نمونه سوالات استخدامی بانک تجارت

نمونه سوالات رشته آموزگار دوره ابتدایی

خلاصه حقوق رسانه باقر انصاری پیام نور

دانلود رایگان سوالات آزمون کارشناس رسمی دادگستری امور ثبتی

دانلود جزوه مبانی سازمان و مدیریت مقیمی

دانلود رایگان سوالات استخدامی وزارت بهداشت 96 97 98 99

خرید کتاب آزمون استخدامی دبیری فیزیک

نمونه سوالات رایگان تراشکاری درجه 2 با جواب

نمونه سوالات گزارش نویسی با جواب

منابع آزمون استخدامی دبیر زیست شناسی

منابع آزمون استخدامی دبیر علوم اجتماعی

خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی رضا رسولی

برای استخدامی دبیری شیمی چه بخوانیم

منابع آزمون استخدامی شرکت های خصوصی ودانش بنیان

دانلود رایگان نمونه سوالات آزمون استخدامی بانک رفاه کارگران

نمونه سوالات متلب فنی حرفه ای با پاسخ

نمونه سوالات آزمون مسئول فنی گیاهپزشکی

نمونه سوال تستی نرم افزار متلب

کتاب آیین نامه رانندگی ویژه

سوالات درس اندیشه اسلامی 1 به ترتیب صفحه کتاب

بهترین منابع استخدامی هوشبری

کتاب سوالات استخدامی هوشبری

دانلود رایگان کتاب بیهوشی و بیماریهای همراه

کتاب استخدامی هوشبری

دفترچه سوالات استخدامی هوشبری

جزوه استخدامی هوشبری

کتاب ازمون استخدامی مامایی گلبان

درسنامه جامع مامایی زیبا تقی زاده

دانلود کتاب آزمون استخدامی مامایی نسترن رنجبر

دانلود جزوه استخدامی پرستاری