دانلود کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری pdf علمی کاربردی

دانلود کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری pdf علمی کاربردی

دانلود کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری pdf علمی کاربردی

 

 

تـــــــوجــــــه تـــــــــوجــــــه :

برای دانلود اینجا کلیک کنید و اگر دانلود نشد اینجا کلیک کنید

❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️

 

 

از خلال افزایش اطلاعات و مهارت های شغلی کمک می کند تا روحیه کارکنان تقویت شود و رضایت شغلی آنها
افزایش یابد. مربری با بر فرز أو اتر کر لی اور س ربراه رویا میرعلی اما زن و زودتر می گریس موزم
* سرقت و نرفته است، ماهی بر  -3کاهش
حوادث و ضایعات کاری: )آگاه نبودن از انجام درست کار و تعرف نداشتن مهارت شغلی علت بسیاری از حوادث و
سوانح کاری و خسارت های وارده به ابزار و وسایل کار است. این موضوع در مورکـل کارکنـانی کـه بـا ابزارهـا و
تجهیزات حساس و دارای خطر بیشتر در کارخانه ها سروکار دارند، مصداق از درگیری
کمینه بسیار ریز و ویستی مکرمه جان بیشتری دارد. و
کر شیر را در زیر می : اس نام نویسی کانون مهم است، به این امر
توان به ان کا رد کرد که ما متکی بر  -4کاهش هزینه های سازمان: علاوه بر حوادث مختلف که به دلیل کمبود
مهارت و سر
ما تا ۔ دانش افراد به وجود می آید، توانمندی ضعیف نیروی انسانی موجب افزایش هزینه های سازمان می شـود
آموزش توانمندی و مهارت انجام کار کارکنان را افزایش میدهم و در نتیجه از دوبـاره کـاری هـا، اتـلاف وقـت و
سوانح پیش گیری می شود و درنتیجه هزینه ها کاهش یافته یا حداقل افزایش ندارد. مدل از قرار داریم و نه در
هر دو تا سه کی د تر و تمام کمی کا امکان
- به روزآوری دانش و مهارت کارکنان: با رشد سـریع دانـش و اطلاعـات شـرایط و روش هـای انجـام مشـاغل و
همچنین فناوری مورد استفاده در کار تغییر می کنند. سازمانها در صورتی که نتوانند با شـرایط جدیـد خـود را
تطبیق دهند امکان ادامه حیات

 

جزوه + نمونه سوالات روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دانشگاه ...

دانلود خلاصه کتاب و جزوه و نمونه سوالات روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری pdf. دانلود رایگان قسمتی از جزوه.

 

جزوه روانشناسی کار دانشگاه علمی کاربردی pdf فاطمه ...

جزوه روانشناسی کار دانشگاه علمی کاربردی فاطمه پورشهسواری تـــــــوجــــــه تـــــــــوجــــــه : برای دانلود اینجا کلیک کنید و اگر دانلود نشد اینجا کلیک کنید ...

 

PDF ( پی دی اف قابل سرچ ) روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری ...

pdf ( پی دی اف قابل سرچ ) روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دانشگاه جامع علمی کاربردی

 

کتاب روان‌شناسی کار [چ1] -کتاب گیسوم

کتاب روان‌شناسی کاراثر فاطمه پورشهسواری، زهره رهیده بوده و چاپ 1 آن در سال 1398 توسط انتشارات موسسه آموزش علمی کاربردی صنعت آب و برق، مرکز نشر دانشگاهی منتشر شده است.

 

نمونه سوالات روانشناسی کار دانشگاه علمی کاربردی :: دانلود ...

جزوه روانشناسی کار دانشگاه علمی کاربردی فاطمه پورشهسواری ... کتاب روانشناسی کار (کاربرد روانشناسی در کار، سازمان و مدیریت) از جمله مهارت های مشترک گروه مقطع کارشناسی گروه مدیریت و خدمات ...

 

دانلود رایگان کتاب روانشناسی کار :: دانلود کتاب

کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری | فایل سا - فایل سا https://filesa.ir › tag › کتاب-روانشناسی-کار-فاطمه-پورشهسواری دانلود آنیتمامی فایل ها سالم وتست شده ودانلودآنی با لینک مستقیم پرسرعت انجام میگردد.

 

بایگانی: علمی کاربردی pdf دانلود کتاب روانشناسی کار فاطمه ...

خانه / علمی کاربردی pdf دانلود کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری. ... نمونه سوالات کتاب روانشناسی کار پورشهسواری سبد خریدتان خالی است. ...

 

دانلود کتاب روانشناسی کار :: دیجی کتاب

دانلود کتاب روانشناسی کار (آزاد-غیرانتفاعی –جامع علمی ...www.manaketab.com › app › webroot › shop › 1040-chapg279 دانلود کتاب روانشناسی کار (آزاد-غیرانتفاعی –جامع علمی کاربردی)‏ اثر فرزانه فرزاد نیا.

 

pdf کتاب روانشناسی کار علمی کاربردی Archives - snfile.ir

دانلود ها / pdf کتاب روانشناسی کار علمی کاربردی ... نمونه سوالات کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری سبد خریدتان خالی است. ...

 

مدرندایکس | روانشناسی کار علمی کاربردی

pdf ( پی دی اف قابل سرچ ) روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دانشگاه جامع علمی کاربردی ادامه نوشته برچسب‌ها: مدرندایکس , روانشناسی کار علمی کاربردی , فاطمه پورشهسواری , کتاب قایل سرچ , جزوه

 

خلاصه کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری فایل PDF

مشخصات خلاصه کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری فایل pdf با کد فایل 715270 در دسته بندی روان شناسی با برچسب های فایل خلاصه کتاب روانشناسی کار قابل دانلود از طریق ( دریافت فایل) می باشد .

 

بایگانی: علمی کاربردی pdf دانلود کتاب روانشناسی کار فاطمه ...

خانه / علمی کاربردی pdf دانلود کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری. ... نمونه سوالات کتاب روانشناسی کار پورشهسواری سبد خریدتان خالی است. ...

 

نمونه سوالات کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری - snfile.ir

دانشجویان و کاربران گرامی ، محتوای این فایل نمونه سوالات تستی و تشریحی کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری با پاسخنامه ویرایش سال ۱۳۹۹ می باشد که در قالب فایل pdf در ۷۰ صفحه با بهترین کیفیت توسط تیم وب سایت ما تهیه و ...

 

pdf کتاب روانشناسی کار علمی کاربردی Archives - snfile.ir

دانلود ها / pdf کتاب روانشناسی کار علمی کاربردی ... نمونه سوالات کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری سبد خریدتان خالی است. ...

 

خلاصه کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری فایل PDF ...

خلاصه کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری فایل PDF مشخصات فایل: خلاصه کتاب روانشناسی کار تالیف فاطمه پورشهسواری قالب بندی: PDF و Word تعداد صفحه: 104 قابل کپی می باشد فهرست مطالب: فصل اول : تعاریف کلیات و مفاهیم روانشناسی فصل ...

 

سوالات کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری با پاسخنامه ...

سوالات کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری با پاسخنامه. دانشجویان و کاربران گرامی ، محتوای این فایل نمونه سوالات تستی و تشریحی کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری با پاسخنامه ویرایش سال 1399 می باشد که در قالب فایل pdf در ...

 

خلاصه کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری فایل PDF

خلاصه کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری فایل PDFمشخصات فایل: خلاصه کتاب روانشناسی کار تالیف فاطمه پورشهسواری قالب بندی: PDF و Word تعداد صفحه: 104 قابل کپی می باشد فهرست مطالب: فصل اول : تعاریف کلیات و مفاهیم روانشناسی فصل ...

 

مدرندایکس | روانشناسی کار علمی کاربردی

pdf ( پی دی اف قابل سرچ ) روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دانشگاه جامع علمی کاربردی ادامه نوشته برچسب‌ها: مدرندایکس , روانشناسی کار علمی کاربردی , فاطمه پورشهسواری , کتاب قایل سرچ , جزوه

 

جزوه روانشناسی اجتماعی دانشگاه پیام نور (پورشهسواری ...

جزوه روانشناسی اجتماعی که توسط فاطمه پورشهسواری در دانشگاه پیام نور واحد سیرجان به صورت پاورپوینت تهیه شده است را با فرمت PDF در 168 صفحه از لینک زیر می توانید دانلود کنید. هدف این درس که از دروس ...

 

دانلود کتاب‌های روانشناسی

کتاب 100 دستورالعمل‮‬‬ فن بیان و سخنوری حرفه‌ای. ۲۴۵۰۰ ت. ارسلان نایبی. کتاب رازهای روانشناسی تاریک. ۹۰۰۰ ت. ویلیام کوپر. کتاب فن بیان را قورت بده. ۳۹۰۰۰ ت. مجتبی مصطفایی.

 

 

 


 130روان شناسی کار
ندارند. تنها با به روز آوری اطلاعات و مهارت های شغلی کارکنان سازمان می تواننـد خـود را بـا شـرایط جدیـد
تطبیق دهند. یکی از نقش های مهم آموزش انتقال دانش و
مهارت جدید و به روز آوری اطلاعات کارکنان است. روانگی تحت نامه سه ستا عرسد که ریه را در کار نیسـت و
تو وه مست سه تر ، سرسره .
و کمک به تغییر و تحولات سازمانی تغییر و تحولاتی که در محیط سازمان به وقوع می پیوندد، عمـدتا مسـتلزم
آماده سازی نیروی انسانی است. معمولا کارکنان در مقابل تغییرات جدید به دلایل مختلفی نظیر نگرانی دربـاره
موفقیت، مقام و وضعیت مالی خود در وضعیت جدید، نگرانی درباره ناتوانی در انجـام وظـایف، و دلایـل متعـدد
دیگر مقاومت می کنند. آموزش کارکنان آنها را برای همکاری در به ثمر رسیدن تغییرات جدید آماده می کنـد.
این آموزش ها ضرورت و اهمیت تغییرات را روشن می کنند و مانع ایجاد فضای نامنی بین کارکنان می شوند. از
این رو از جمله مهم ترین وظایف آموزش ضمن خدمت در سازمان ها، کمک به تغییرات سازمانی است؟ -7تقویت روحیه همدلی و همکاری در بین کارکنان سازمان: موفقیت هر سازمانی در رسیدن بـه اهـداف خـود
تحت تأثیر فضای اعتماد و تفاهم در محیط کاربر افزایش میزان همکاری کارکنـان بـا یکـدیگر، افـزایش میـزان
همکاری کارکنان با سرپرستان و مدیران و هماهنگی در نحوه انجام امـور سـازمان در واحـدهای مختلـف اسـت.
آموزش کارکنان را یکی از راههای ایجاد هماهنگی و همدلی در سازمان است آموزش کمک می کند تا کارکنـان
به درک واحدی از اهداف و شرایط سازمان برسند و خود را در پیشرفت سازمان سهیم بدانند.
فعالیت عملی بررسی کنید که در دو سال گذشته: ا- مجبور بودید چه اطلاعات یا مهارت هـای جدیـدی را یـاد
بگیرید؟  -2آموزش های مورد نیاز خود را از چه طریقی کسب کرده اید؟ ایـن سـؤالات را حـداقل از پـنج فـرد
شاغل بپرسید و جواب های آنها را به کلاس گزارش
کنید.
یادگیری و آموزش کارکنان 131
فرایند آموزش فرایند آموزش کارکنان شامل سه مرحله اساسی می شود دریـا م مربـع مـه  -1تعیـین نیازهـای
آموزشی کارکنان،  -22اجرای برنامه آموزشی بر اساس نیازهای تعیین شده، من  -3ارزشیابی برنامه آموزشی
آموزش بدون توجه به نیازهای کارکنان اثربخش نیست. ارائه هرنوع دوره و برنامه آموزشی نمی تواند دلیل قـانع
کننده ای برای توانمندسازی نیروی انسانی سازمانها باشد( أقبل از ارائه هـر دوره آموزشـی، لازم اسـت نیازهـای
آموزشی کارکنان مشخص شوند.(
تعیین نیازهای آموزشی برای مشخص کردن نیازهای آموزشی کارکنان لازم است مجموعه ای از فعالیت ها انجام
شود. این فعالیت ها به اختصار عبارت اند از الف- تهیه شرح وظایف تمامی مشاغل سازمان: هر شغل دارای شرح
وظایفی است. کارکنان هر شغل مسئولیت انجام این شرح وظایف را دارند. ب۔ تجزیه و تحلیل شرح وظایف: پس
از تهیه شرح وظایف شغلی، نوبت به تجزیه و تحلیل آنها می رسد. در این مرحله شرح وظایف بـه طـور مسـتقل
تجزیه و تحلیل شده و مهارت هایی که کارکنان برای انجام موفقیت آمیز آن شغل نیاز دارند فهرست می شـوند.
ج- تعیین وضعیت موجود کارکنان: پس از مشخص شدن مهارت های مورد نیاز باید میزان تسـلط کارکنـان بـه
انجام وظایفشان مشخص شود. د مشخص کردن نیازهای آموزشـی: براسـاس نتـایج حاصـل از تعیـین وضـعیت
موجود کارکنان نیازهای آموزشی آنها مشخص می شود. ها تدوین برنامه اجرایی آموزش کارکنان: در پایان ایـن
مرحله برنامه اجرایی برای انجام آموزش های مورد نیاز تدوین می شود. نکته مهمی که درباره نیازهای آموزشـی
کارکنان بایستی به آن توجه شود این موضوع است که نیازهای آموزشی فقط شامل حوزههـای تخصصـی نمـی
شوند بلکه حوزه گسترده تری دارند و علاوه بر موارد خاص حرفه ای مهارت های عمومی و ارتباطی فردی، مورد
نیاز در محیط کار را نیز شامل می شوند. 132روان شناسی کار
ری ریاست
تدوین برنامه اجرایی پس از مشخص شدن وضعیت موجود کارکنان، این شرایط با وضعیت مطلوب مقایسـه مـی
شود. )منظور از وضعیت مطلوب این است که کارکنان برای انجام وظایف شغلی خود بـه طـور کامـل و روزآمـد
مهارت داشته باشنی هدف برنامه آموزشی کارکنان در واقع پر کـردن شـکاف بـین وضـعیت موجـود و وضـعیت
مطلوب است. پس از تدوین برنامه آموزشی نوبت به اجرای برنامه می رسد. ضروری است مـوارد زیـر در اجـرای
برنامه به کار گرفته شوند: عراف نیمار در حرا سر گھر کا سر فتن دارو برتری در ریفرنس کـی سـه - مشـخص
کردن محتوای آموزش مورد نظر و زمان مورد نیاز آن،
ها - مشخص کردن روش آموزش، در حریری در سراسری ریاست اور کمزوری کا کس - مشخص کردن ابـزار و
وسایل مورد نیاز برای آموزش
- مشخص کردن تاریخ اجرای دوره و مکان آن )بعضی از دوره های آموزشی در به محل کار و بعضی در خارج از
محل کار انجام می شوند،( ۔ ۔ مشخص کردن ویژگی های مدرس دوره آموزشی از نظر سطح تحصیلات و تجربه
کاری، مسا - مشخص کردن هزینه های دوره آموزشی و نحوه تأمین آنها، مسد - مشخص کردن شیوه ارزشیابی
برنامه
به طور کلی، هدف هر فعالیت آموزشی از تغییر در رفتار عملی کارکنان است. براین اساس پس از اجرای برنامـه
باید میزان اثربخشی آن مشخص شود. از این رو برنامه آموزشی بایستی ارزشیابی شود. دسفید سر کار فنـرینس
نشر مع نت - امیر تیم ملی در سایت
مدیران آموزش نیاز دارند که با یاری گرفتن از متخصصان روان شناسی کـار آثـار و نتـایج دوره هـای آموزشـی
برگزار شده را در رفتار افراد آموزش دیده، به طور علمی
بررسی کنند.
انواع آموزش در محیط کار * ) آموزش یک وظیفه اساسی در سازمانها و یک فرایند مداوم و همیشـگی اسـت و
امری
موقت و تمام شدنی نمی باشی، کارکنان در هر سطحی از سطوح سازمان، اعم از مشاغل ساده با مشاغل پیچیده
محتاج آموزش و یادگیری و کسب دانش و مهارت های جدید
هستند و باید همواره برای بهتر انجام دادن کار خود از هر نوع کـه باشـد، تـلاش کننـد. ای درمـان سـردار یـار
مشتری می تونم درگیری مریا حسینی را هم در رم
 - 4من و تو نور
- و --اور هم مست تر در برگی
مهم من نفس من است، درباره
مدام به گونه ای که به ندر .2
- پر مسرت کلام
یادگیری و آموزش
کارکنان 133
ورود
د سید ع
ا =ة
. رقابت شدید و پیشرفت علم و فناوری موجب شده است که مدیران روز به روز به آموزش کارکنان بیشتر توجه
کنند. همه افراد شاغل از سطوح مدیریت ارشد، مدیریت میانی، سرپرستان و کارکنان به آموزش نیاز دارند. ایـن
مجموعه گسترده همگی به آموزش نیاز دارند ولی با توجه به اینکه شرح وظایف شغلی آنها متفاوت اسـت فقـط
نوع آموزش آنها تغییر می کند. مدیران ارشد نیاز دارند با شیوه های مدیریت نوین آشنا شوند و توانـایی هـدایت
سازمان خود در شرایط متغییر را کسب کنند مهندسان و تکنیسینها نیاز دارند که دانش و مهارت فنی خود را به
روز کنند. کارکنان حوزه
عملیاتی و خط تولید نیاز دارند با شیوه های جدید تولید آشنا شوند. کارکنان حوزه استادی نیاز دارند با آخـرین
پیشرفت های علمی و فناوری در فرایند کارهای سازمان آشنا
شوند. پس از آموزش کارکنان مفهومی عام و شامل تمامی کارکنان و شاغلان است )فتحى واجارگاه، (.(1383
به نظر بسیاری از صاحب نظران، آموزش کارکنان باید با نیازهای فردی کارکنان و مراحل متفـاوت شـغلی آنـان
متناسب باشد. بدین منظور طبقه بندی های گوناگونی از آموزش کارکنان صورت گرفتـه اسـت. " اولـین طبقـه
بندی تقسیم آموزش به صورت دوبخشی است که این بخش ها در مقابل هم قرار دارند؛ نظیر آموزش رسمی در
مقابل آموزش غیررسمی، آموزش درونی مقابل آموزش بیرونی، آموزش اولیه مقابل آموزش ثانویه، آموزش حـین
خدمت مقابل آموزش پس از خدمت و آموزش تخصصی مقابل آموزش عمومی
در طبقه بندی های ذکر شده بیشتر بین دو نوع آموزش رسمی و غیر رسمی، بحث وجود دارد. آمـوزش رسـمی
به آن دسته از آموزش ها گفته می شود که اهداف و برنامه ها و روش های اجرایی آنها از قبل تعیین شده است.
آموزش هایی که در مدارس و دانشگاهها داده می شوند نمونـه ای از ایـن آمـوزش هـا هسـتند. امـا در آمـوزش
غیررسمی آزادی عمل وجود دارد؛ برنامه آموزشی کاملا انعطاف پذیر است و براساس تشخیص آموزش دهندگان
اجرا می شود. آموزش کارکنان جزء آموزش های غیر رسمی به شمار می رود. بدیهی است که ارزشیابی آمـوزش
های غیر رسمی دشوارتر از آموزش های رسمی است

 

۰ ۰ ۰ دیدگاه

دیدگاه‌ها

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است.
ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی

کلمات کلیدی
آخرین مطلب
محبوب ترین مطالب
مطالب پربحث‌تر
پیوندهای روزانه
پیوندها
بایگانی