۵۴ مطلب در دی ۱۳۹۹ ثبت شده است

نمونه سوالات تربیت زیستی و بدنی با جواب علمی کاربردی

نمونه سوالات تربیت زیستی و بدنی با جواب علمی کاربردی

 

تـــــــوجــــــه تـــــــــوجــــــه :

برای دانلود اینجا کلیک کنید و اگر دانلود نشد اینجا کلیک کنید

❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️

 

 

 

 

 


نمونه سوالات زیست شناسی - کتابخانه الکترونیکی پیام نورwww.pnueb.com › courses › زیست-شناسی
مجموعه نمونه سوالات زیست شناسی با کد درس 1112004 شامل تمامی آزمون های پیام نور درس ... تربیت بدنی; گرایش تربیت بدنی و علوم ورزشی; نمونه سوال; زیست شناسی.

نمونه سوالات تربیت زیستی و بدنی پاسخنامه - آپاراتwww.aparat.com › result › نمونه سوالات تربیت زیستی...
تجربه نگاری دبیر تربیت بدنی دانلود نمونه های کامل بر اساس آخرین بخشنامه. بانک فایل پژوهشی معلمان. 41 بازدید 11 ماه پیش. 0:05 ...

دانلود نمونه سوال درس زیست شناسی عمومی پیام نورwww.20file.org › bcat › plp
دانلود نمونه سوال درس زیست شناسی عمومی پیام نور. 7 رای ... نیمسال اول 94 93 + پاسخنامه تستی رشته تربیت بدنی و آموزش علوم تجربی کد 1112004 1112192. دانلود ...

دانلود نمونه سوالات زیست شناسی عمومی تربیت بدنی با پاسخfile.gozineha.ir › uni › دانلود-نمونه-سوالات-زیست-شنا...
۱۴ اسفند ۱۳۹۶ — دانلود نمونه سوالات زیست شناسی عمومی تربیت بدنی با پاسخ از دروس تخصصی در مقطع کارشناسی – جزوه و پروژه زیست شناسی عمومی + آزمون آنلاین ...

دانلود رایگان نمونه سوالات تربیت بدنی با جواب - پی ان یو ...pnunews.com › دانلود-رایگان-نمونه-سوالات-تربیت-بد...
دانلود رایگان سوالات پیام نور با پاسخنامه دروس رشته تربیت بدنی دانلود رایگان نمونه سوالات رشته تربیت بدنی نیمسال دوم 93-92 پیام نور نمونه سوال با ... زیست شناسی – زیست شناسی عمومی, 1112004_1112192.pdf · 1112004.pdf. سازمان مدیریت در ...

دانلود رایگان نمونه سوال تربیت بدنی - پی ان یو نیوز ...pnunews.com › tag › دانلود-رایگان-نمونه-سوال-تربیت...
دانلود رایگان نمونه سوال رشته تربیت بدنی پیام نور نیمسال اول 93-92. دانلود رایگان ... و مقدمات آمار. 1112004_1112192_1.pdf, زیست شناسی – زیست شناسی عمومی ...

نمونه سوالات تربیت زیستی و بدنی پاسخنامه - دانلود رایگانfile-download.11gig.ir › product
نمونه سوالات دروس رشته تربیت بدنی سایر نیمسال های دانشگاه پیام نور + به همراه پاسخنامه ... زیست شناسی, Download. دانلود رایگان نمونه سوالات رشته تربیت بدنی ...

دانلود نمونه سوالات زیست شناسی عمومی تربیت بدنی - نیمسالnemsal.com › دانلود-نمونه-سوالات-زیست-شناسی-عمومی...
نمونه سوالات زیست شناسی عمومی با پاسخنامه ( تستی یا تشریحی ) دانشگاه پیام نور مقطع کارشناسی رشته تربیت بدنی به صورت طبقه بندی شده آماده دانلود با لینک ...

دانلود رایگان نمونه سوالات رشته تربیت بدنی نیمسال اول 95 ...pnuna.com › نمونه-سوالات-تربیت-بدنی-پیام-نور-1-9...
پیام نورنا : نمونه سوالات رشته تربیت بدنی نیمسال اول 95-94 دانشگاه پیام نور به همراه جواب و پاسخنامه با ... نمونه سوالات دروس رشته تربیت بدنی سایر نیمسال ها پیام نور + به همراه پاسخنامه – کلیک کنید ... 1112004, زیست شناسی, دانلود · دانلود, –.


نمونه سوالات زیست شناسی رشته تربیت بدنی :: دانلود رایگان ...soalatpayamnor94.blog.ir › نمونه-سوالات-زیست-شناس...
۸ اردیبهشت ۱۳۹۴ — نمونه سوالات زیست شناسی رشته تربیت بدنی دانلود نمونه سوالات دروس رشته تربیت بدنی با پاسخنامه/دانلود-نمونه-سوال-رشته-تربیت-بدنی-پیام.

دانلود نمونه سوالات تربیت بدنی و علوم ورزشی پیام نور با ...pnu4u.com › سوالات-تربیت-بدنی-پیام-نور-پاسخنامه
دانلود نمونه سوالات رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه پیام نور همراه با پاسخنامه و جواب تستی و تشریحی ... زیست شناسی, ۱۱۱۲۰۰۴, ۱۱۱۲۱۹۲ ۱۳۱۷۱۸۵ ۱۴۱۱۳۲۴ ...

نمونه سوالات استخدامی مبانی فیزیولوژی ورزشی بایگانی - ...medu-soal.ir › tag › نمونه-سوالات-استخدامی-مبانی-فیز...
شامل نمونه سوالات کمک آموزشی تخصصی دبیر تربیت بدنی آموزش و پروش / مطابق با سرفصل های آزمون سازمان سنجش ( متولی آزمون ) اعلام شده برای آزمون دبیر تربیت ...

دانلود نمونه سوال درس روش تدریس تربیت بدنی در مدارس ...dlsoal.ir › نیمسال-دوم-94-95-روش-تدریس-تربیت-بدن...
دانلود نمونه سوال درس روش تدریس تربیت بدنی در مدارس نیمسال دوم ۹۴-۹۵ ... تربیت بدنی در مدارس • علوم ورزشی گرایش علوم زیستی ورزش (مخصوص ورودیهای 93 و بعد) ...

خلاصه نویسی و نمونه سوالات تربیت زیستی و بدنی (آخرین ...faramarzi.sellfile.ir › prod-705968-خلاصه+نویسی+و+ن...
خلاصه نویسی و نمونه سوالات تربیت زیستی و بدنی (آخرین اصلاحات دانشگاه)کارشناسی مدیریت. تعداد سوالات تستی 120 عدد با پاسخنامه و خلاصه نویسی درس .

دانلود نمونه سوالات رشته تربیت بدنی :: دانشگاه پیام نورpnu-newss.ir › category › دانلود-نمونه-سوالات-رشته-ت...
دانلود رایگان نمونه سوالات پیام نور رشته تربیت بدنی با جواب. نیمسال دوم ۹۴-۹۳. نام درس, دانلود سوال, دانلود پاسخنامه. ریاضیات پایه و مقدمات آمار, Download. زیست ...

دانلود نمونه سوال پیام نور رشته تربیت بدنی ... - سلام پیام نورwww.salampnu.com › ... › تربیت بدنی
دانلود نمونه سوال پیام نور رشته تربیت بدنی گرایش تربیت بدنی و علوم ورزشی ... ریاضیات پایه و مقدمات آمار · زیست شناسی · اصول و فلسفه آموزش و پرورش · حرکات ...

دانلود رایگان نمونه سوالات تربیت بدنی با جواب | دانشگاه ...unihelp.ir › دسته-بندی-دانشگاه-ها › پیام-نور › دانلود-...
دانلود رایگان سوالات پیام نور با پاسخنامه دروس رشته تربیت بدنی دانلود رایگان نمونه سوالات رشته تربیت بدنی نیمسال دوم ۹۳-۹۲ پیام نور نمونه سوال با پاسخنامه ... زیست شناسی – زیست شناسی عمومی, ۱۱۱۲۰۰۴٫pdf · 1112004.pdf. زیست شناسی ...

سوالات استخدامی دبیر تربیت بدنی آموزش و پرورش (آزمون 1399)iran-soal.ir › downloads › سوالات-استخدامی-دبیر-ترب...
دانلود نمونه سوالات آزمون استخدامی دبیر تربیت بدنی آموزش و پرورش. ( استخدام ۱۰۰ % تضمینی سال ۱۳۹۹ ). نمونه سوالات استخدامی دبیر تربیت بدنی آموزش و پرورش نام ...
 رتبه: ۳٫۸ · ‏۲۱ رأی

دانلود نمونه سوالات اصول و فلسفه تربیت بدنی و ورزشpnusoal.takblog.net
بانک جامع سوالات پیام نور، دانلود جدیدترین سوالات امتحانی درس اصول فلسفه و تاریخ تربیت بدنی رشته علوم ورزشی گرایش علوم زیستی ورزش (مخصوص ورودی های 93 ...

۱۱ دی ۹۹ ، ۲۱:۳۵ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
محمود محمودی

دانلود جزوه مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات پیام نور pdf

دانلود جزوه مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات پیام نور pdf

 

 

 

تـــــــوجــــــه تـــــــــوجــــــه :

برای دانلود اینجا کلیک کنید و اگر دانلود نشد اینجا کلیک کنید

❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️

 

 

 

مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات دکتر محسن صدیقی خانه کارشناسی خرداد معرفی درس مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات خلاصه کتاب مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات پیام نور خلاصهکتابمدیریتاستراتژیکجزوه خلاصه درس مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات تالیف تاجفر منبع رشته منبع دانشگاه پیام نور جزوه .

 

نظریه های مدیریت دولتی همراه هزار تست دیگران این موارد جستجو کرده‌اندکتاب برنامه ریزی استراتژیک پیام نورمدیریت استراتژیک رویکرد امروزی دانلود کتاب مدیریت استراتژیک بازاریابیدانلود کتاب مدیریت استراتژیک پروژهدانلود کتاب مدیریت استراتژیک پیشرفته رسولیمدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات کتاب سبز .

 

استراتژیک فناوری اطلاعات خلاصه معرفی اثر انگ پیتر یوتسشاک یکی دورس اختصاصی رشته‌های فناوری اطلاعات مدیریت است کتاب دانلود کتاب مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات انگ فنی مهندسی مهندسی کامپیوترکتاب مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات اثر انگ پیتر یوتسشاک یکی دورس اختصاصی .

 

فناوری اطلاعات مدیریت است کتاب حاضر توسط رتبه رأیمدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات بوکت بوکت دانلود خرید کتاب چاپی الکترونیکی مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات اثر مهندس رامین مولاناپور مهندس مهران کرمی رضا مرادی انگ انتشارات آتی کتاب مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات .

 

جزوه دات کام کتابمدیریتاستراتژیکفناور دانلود رمز فایل کتاب مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات بصورت پاورپوینت برای شما عزیزان تهیه قرار داده شده تعداد دانلود رایگان مدیریت استراتژیک رایگان خلاصه دروس جزوات درس مدیریت استراتژیک شامل جزوه نپسندیدم خوب خیلی خوب .

 

رای کتاب فوق جزوه خلاصه درس سایت وجود دارد رتبه رأیدانلود کتاب مدیریت استراتژیک فن‌آوری اطلاعات حجت علوم پایه مهندسی کامپیوتر«مدیریت استراتژیک فن‌آوری اطلاعات»، یکی دورس اختصاصی رشته‌های فن‌آوری اطلاعات مدیریت است کتاب حاضر توسط شورای عالی برنامه‌ریزی وزارت علوم .

 

دانشگاه رتبه رأیدانلود کتاب مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات همراه نمونه دانلود جزوات دانشگاهی مهر دانلود کتاب مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات همراه نمونه سوال پاسخ برای شما آماده کردیم ادامه توانید رایگان دانلود کنیدلینک دانلود فایل موضوع رتبه رأیجزوه مدیریت استراتژیک .

 

اطلاعات مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات جزوه مدیریت استراتژیک جزوه مدیریت استراتژیک مفاهیم موارد مدیریت استراتژیک فرد دیوید ترجمه وفا غفاریان مؤسسه جزوه مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات جزوه مدیریت استراتژیک جزوه مدیریت استراتژیک مفاهیم موارد .

 

استراتژیک فرد دیوید ترجمه وفا غفاریان مؤسسه کتاب مدیریت استراتژیک فن‌آوری اطلاعات کتاب گیسوم مدیریت استراتژیک فن‌آوری اطلاعاتاثر انگ‌کی چو، محمدکاظم غفوریان‌حسامی، سیدحجت‌الله جلیلی، فاطمه عبدی بوده چاپ سال توسط انتشارات فناوری دانلود کتاب مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات همراه .

 

دانلود جزوات دانشگاهی مهر دانلود کتاب مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات همراه نمونه سوال پاسخ برای شما آماده کردیم ادامه توانید رایگان دانلود کنیدلینک دانلود فایل موضوع رتبه رأیدانلود جزوه مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات همراه سوالات ویدئو برای جزوه مدیریت استراتژیک .

 

  • مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات
  • مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات pdf
  • مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات پیام نور
  • مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات ppt
  • مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات رامین مولاناپور
  • مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات آهنگ کی چو
  • استراتژی مدیریت فناوری اطلاعات
  • جزوه مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات
  • پاورپوینت مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات پیام نور
  • مدیریت استراتژیک در فناوری اطلاعات و کسب و کار الکترونیکی
  • دانلود pdf مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات
  • کتاب مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات پیام نور
  • جزوه مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات پیام نور
  • نمونه سوال مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات پیام نور
  • دانلود کتاب مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات پیام نور
  • جزوه درس مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات پیام نور
  • دانلود جزوه مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات پیام نور
  • دانلود نمونه سوالات مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات پیام نور
  • نمونه سوالات درس مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات پیام نور
  • دانلود کتاب مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات ترجمه رامین مولاناپور
  • مدیریت استراتژیک در فناوری اطلاعات و کسب و کار الکترونیکی اثر امیر هوشنگ تاج فر
  • مدیریت استراتژیک در فناوری اطلاعات و کسب و کار الکترونیکی تایماز
  • دانلود نمونه سوال مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات پیام نور

 

گرامی محتوای این فایل جزوه درس مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات برنامه ریزی استراتژیک فناوری اطلاعات منبع جدید معرفی شده اسفند مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات کسب کار کتاب مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات اثر انگ پیتر یوتسشاک یکی دورس اختصاصی رشته‌های .

اطلاعات مدیریت است کتاب حاضر توسط خلاصه کتاب مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات اثیر ابزار اصلی تصمیم گیری استراتژیک مدیریت پایه اطلاعات وبه کارگیری فناوری اطلاعات وارتباطات امور سازمان وارائه خدمات استراتژی تغییر فناوری دانلود خلاصه کتاب مدیریت استراتژیک فایل زیر .

مدیریت استراتژیک نوشته فرد دکتر سید محمد اعرابی توسط استاد درس استراتژی های تجارت الکترونیک معرفی شده تحقیقات یافته های علمی دانشجویان کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعاتتجارت الکترونیک کتاب مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات ~انگ چو، مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات ~انگ .

چو، پیتر گوتشالک نشر آتی نگر بزرگترین فروشگاه اینترنتی کتاب ایران خرید ارسال کتابجزوه مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات جزوه کتاب جزوهمدیریتاستراتژیکفناوریابرچسب جزوه مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات دانلود جزوه جامع مدیریت استراتژیک جزوه تایپ شده مدیریت استراتژیک دانلود فایل اگر امکان .

فارسی دانلود جزوات پیام نور رشته کامپیوتر جزوه پاورپوینت مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات جزوه مهندسی فناوری اطلاعات استاد حاج صادقی جزوه مدیریت کنترل پروژه های فناوری اطلاعاتجزوه مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات پیام نور راهنمای جزوهمدیریتاستراتژیکدانشجویان ارجمند محتوای فایل جزوه مدیریت .

فناوری اطلاعات پیام نور اثر دکتر امیرهوشنگ تاجفر باشد فرمت بهترین کیفیت تهیه شده اسلاید درس مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات سلام توجه درخواست بیشمار شما دوستان عزیز براتون اسلاید درس مدیریت فناورى اطلاعات محموداباداخبار پیام نورتازه های نمونه سوالات جزوات .

اسلاید درس مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات دانلود اسلاید مدیریت استراتژیکجزوه سوالات مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات فایل جزوهوسوالاتمدیریتاستراتژشما کاربران گرامی توانید این بخش ،جزوه سوالات مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات منبع جدید دانشگاه پیام نور بهترین کیفیت فروشگاه فایل خلاصه کتاب مدیریت .

آوری اطلاعات دکتر خلاصهکتابمدیریتاسترادانلود خلاصه کتاب مدیریت استراتژیک آوری اطلاعات دکتر کامرانی،در قالب صفحه، شاملمدیریتفن آوری اطلاعات سازمانسیستم‎ های اطلاعاتمدیریت کتاب مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات هنسکی کتابانه کتابمدیریتاستراتژکتاب مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات هنسکی فروش آنلاین بیش هزار عنوان کتاب شامل .

دانشگاهی کتاب آموزش زبان کتاب های کمک درسی کتاب کودک مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات رامین مولاناپور مدیریتاستراتژیکفناوریاطکتاب مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات رامین مولاناپور نشر آتی نگر ترجمه رامین مولاناپور مهران کرمی شامل فصل عناوین زیر باشد نظریه مدل های سازمان .

جزوه مدیریت استراتژیک تکنولوژی خلاصه کتاب دانلودجزوهمدیریتاستراتژیکتکنولوژجزوه مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات دانلود کتاب جزوه مدیریت اس… شامل جلسه جزوه تایپ شده درس مدیریت استراتژیک مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات کسب کار فدک بوک مدیریتاستراتژیکدرکتاب مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات کسب کار الکترونیکی .

امیر هوشنگ تاج انتشارات تایمز فروش طریق سایت فدک بوکنوع چاپ رنگناشر تایمز رتبه مرورسیلابس درس مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات جزوه مدیریت استراتژیک طراحی سازمانی مبانی تکنیکی سیستم های اطلاعاتی استراتژی فناوری اطلاعات سیستم های پشتیبانی تصمیم گیری معماری سازمانی .

سوالات مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات کافه فایل مهر دانشجویان گرامی محتوای این فایل جزوه درس مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات برنامه ریزی استراتژیک فناوری اطلاعات منبع جدید معرفی شده کتاب مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات کتابمدیریتاستراتژکتاب مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات فصل اول .

نوآوری کسب کار مدیریت اطلاعات فصل دوم تحلیل استراتژی کسب کار فصل سوم مقایسه پیکر بندی های جزوه خلاصه درس مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات جزوهوخلاصهدرسمدیریتاستراتژجزوه خلاصه درس مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات تالیف تاجفر جزوه خلاصه درس مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات .

قالب فایل شامل فصل مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات تجارت الکترونیک مدیریتاستراتژیککتاب مدیریت استراتژیک علاوه کاربرد آموزشی سطوح کارشناسی کارشناسی ارشد رشته های فناوری اطلاعات، فنی مهندسی، مدیریت سایر رشته های مرتبط راﻫﺒﺮدی ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ ﻓﻨﺎوری اﻃﻼﻋﺎت داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻴﺮاز داﻧﺸﻜﺪه ﻣﻬﻨﺪﺳﻲ .

ﻣﻬﻨﺪﺳﻲ ﻛﺎﻣﭙﻴﻮﺗﺮ ﻓﻨﺎوری اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ راﻫﺒﺮدی ﻓﻨﺎوری اﻃﻼﻋﺎت ﻗﺴﻤﺖ اول ﻣﻬﺪی ﻧﺎﻣﺪارزادﮔﺎن دانلود کتاب مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات رامینمولاناپورمترجمدانلود کتاب مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات پیام نور این فایل درس دلیل حجم زیاد شامل قسمت شده است شما باید همه .

این فایل های دانلود کنید مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات بانک کتاب یکتامهر مدیریتاستراتژیکفناومدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات نویسنده پیتر گوتشالکچوانگ مترجم رامین مولاناپور رضا مرادی مهران کرمی انتشارات آتی نگر بانک کتاب یکتابوک کتاب مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات همراه نمونه سوال .

کتابمدیریتاستراتدانشجویان گرامی دانلود کتاب مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات همراه نمونه سوال پاسخ آماده کرده ایم قالب صفحه صورت تهیه شده استدانلود جزوه درس مدیریت استراتژیک سلام پیام نور مدیریت بازرگانیبرای درس مدیریت استراتژیک تعداد جزوه سایت موجود است دانلود خلاصه .

مدیریت تولید دانلود خلاصه درس سیستم اطلاعات مدیریت مدل سازی اطلاعات دانلود خرید کتاب مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات کسب برنامه ریزی راهبردیکتاب مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات کسب کار الکترونیکی انتشارات تایماز پدیدآوراندگان توفیق جلاسیآلبرشت اندرسنامیرهوشنگ تاج فرمحمدمهدی رتبه مرورخلاصه کتاب .

استراتژیک فناوری اطلاعات پیام نور دسته بندی نشدهدانشجویان گرامی محتوای این فایل جزوه درس مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات برنامه ریزی استراتژیک فناوری اطلاعات منبع جدید معرفی شده کتاب مدیریت 

 

سوب شود، )شکل  ۱-۱را ببینید(. تجارت الکترونیکی با تسهیل معـاملات، فـروش محصـولات و سرویسـهای
برخط از طریق اینترنت و یا هر شـبکه ارتبـاطی از راه دور همـراه مـیباشـد. آن شـامل بازرگـانی الکترونیکـی
کالاهای دیجیتالی و غیر دیجتالی میشود، که تقریبا" کل مراحل بازرگانی مانند بازاریابی برخط، سفارش خریـد
برخط، پرداخت الکترونیکی و برای محصولات دیجیتالی توزیع اینترنتی و فعالیتهـای پشـتیبانی پـس از فـروش
محصولات را نیز شامل میشود. تجارت الکترونیکی با گرایش خارجی جهت فعالیتهای تجارت الکترونیکی خرید
با تامین کنندگان و فعالیتهای فروش با مشتریان به کار میرود.
 .۳‐۱‐۱تجارت الکترونیک سیار١
تجارت الکترونیکی سیار یا تجارت سیار ،٢زیر مجموعهای از تجارت الکترونیکی است. آن به فعالیتهای برخط
همانند آنچه که در بخش تجارت الکترونیکی بیان شد مرتبط میگـردد، امـا دارای تکنولـوژی زمینـهای متفـاوت
است، تجارت الکترونیکی سیار به شبکههای ارتباط از راه دور سیار که از طریـق دسـتگاههای دسـتی بـیسـیم
همانند تلفن همراه، کامپیوترهای دستی و کامپیوترهای جیبی ) ٣(PDAقابل دسترسی هستند، محدود میشود.
شکل :۱‐۱دیاگرام کسب و کار الکترونیکی که شامل تجارت الکترونیکی و تجارت الکترونیکی سیار میباشد.
1
Mobile e-Commerce
2
m-Commerce
3
Personal Digital Asistants
تجارت الکترونیکی سیار
تجارت الکترونیکی
کسب و کار الکترونیکی۶
مقاله » :FTبسیار زود است که واژه "الکترونیکی" از عبارت "کسب و کار الکترونیکی" حذف شود.«
زبان حرفهای برای ساختن اصـوات معمـولی اسـتفاده
میشود. اغلب از آن برای پنهان کردن ایـن حقیقـت کـه
گوینده یا نویسنده آنچه را که درباره آن حرف میزنـد
نمیداند یا نمیتواند کلمه مناسـب را پیـدا کنـد بـه کـار
میرود. در پنج سال گذشته یک حرف تبدیل بـه سـمبل
شــد، حــرف پــنجم الفبــای رومــی ” “eکــه در ابتــدای
government , finance , commerce ,business واژههــای
,  learning , enablementقرار گرفت. تقریبا" هر کلمـهای
که شما فکر کنید میتواند ” “eبگیرد. شـرکتها بـهطـور
آزادانه از ” “eاستفاده میکنند تا مشهورتر گردند.
ولی اکنون ” “eدر حال از بین رفـتن اسـت و ایـن خبـر
بسیار بدی است. یک مشاور ارشـد در سـال  ۲۰۰۰بـه
من گفت که در طی یک تا دو سـال ” “eاز بـین خواهـد
رفت. بحث او این بود که کسب و کارهـایی کـه اسـاس
اینترنتی دارند آنقدر فراگیر خواهند شـد کـه بـیمعنـی
است که از آن بـه کسـب و کـار الکترونیـک یـاد کنـیم.
کسب وکار الکترونیکی باید در کسب و کار ناپدید گردد
ولی نه اکنـون. در  Richmond Eventsدر اکتبـر گذشـته
صدها مدیر ارشد از کمپانیهایی با سهامهای با ارزش
در یک سفر دریایی گـرد آمدنـد در آخـرین روزهـا در
روم افراد در حال فهرسـت کـردن ایـن بودنـد کـه چـه
کسی شغل اینترنتی خود را ترک میکند و چه کسی نه.
آنچه کـه بسـیار جالـب بـود ایـن بـود کـه افـراد خـود
واقعیشان را زیر عناوین اینترنتیشان نشان میدادنـد.
آنها افراد تکنولوژی اطلاعات و یا چیزهای دیگر بودند.
در حالیکــه تعــدادی از آنهــا مــیتوانســتند دربــاره
استراتژی و تکنولوژی با سلاستی برابر صحبت کننـد،
بیشترشان نمیتوانسـتند. همچنـین آنهـا مـیتوانسـتند
دربــاره بازاریــابی و اســتراتژی یــا دربــاره ادغــام
موضوعات صحبت کنند نه درباره هر دو آنها.
من از  Richmond Eventsنامهای دریافت کردم که خبر
میداد تالار گفتگو اینترنتی در حال از بین رفتن است و
کارایی آن به درون  ITیا تالار گفتگو بازاریـابی انتقـال
مییابد. سدی که در این اتفـاق آشـکار گردیـد رسـمی
شده بود.
چرا این مهـم اسـت؟ زیـرا حتـی اگـر آن از بـین بـرود
ارزش حرف ” “eبیشتر آشکار میگردد. آن پلـی بـین
مدیران تکنیکی و غیر تکنیکی بوده وهست.
از روزهای نخست بازرگانی اینترنتی، افراد میگفتند که
به ITها اجـازه ندهیـد آن را هـدایت کننـد. آنهـا معتقـد
بودند که تاثیر استفاده از اینترنت به تکنولوژی بستگی
نــدارد بلکــه بــه فهــم اســتراتژیک از آنچــه تکنولــوژی
میتواند انجام دهد بستگی دارد.٧
البته کارشناسان تکنولوژی برای اجرای استراتژی مهم
بودند، همچنین آنها چیزهای بسیار زیادی میدانسـتند،
بیشتر مدیران  ITنقش تولیـد کننـده را بـرای سـازمان
دارند آنها به ندرت در تصمیم گیـریهـای اسـتراتژیک
درگیـر مـیشـوند. از زمانیکـه بازرگـانی اینترنتـی بـه
تجارت الکترونیکـی و سـپس کسـب و کـار الکترونیـک
تبدیل شد بیشتر کمپانیها به سمت مشاوران رسانهای
توسط بازاریابان علاقمند به صحبت درباره استراتژی
هدایت شدند. "استراتژیتان راترک کنید به خاطر ما؛ مـا
بهتر از شما قادر به درک آن هستیم. " آنها ایـن حـرف
را به مشتریان متمول خود میزدند. آنها افـراد تکنیکـی
را به خدمت میگرفتند – حقیقا کمبود مهارتهای واقعی
وجود داشت – اما آنها را کنترل میکردند.
متأسفانه این موسسات تخـم ویرانـی خـود را کاشـتند
زیـرا آنهـا نتوانسـتند مهارتهـای تکنیکـی متخصصـین
سیســتمهای ادغــام شــده یــا مهارتهــای اســتراتژی
مشاوران بزرگ را با یکدیگر تطبیق دهند. ضمنا" اقلیـت
قابل ملاحظـهای از سـازمانها اسـتراتژی کسـب و کـار
الکترونیک خود را در داخـل وتحـت کنتـرل حـوزه IT
خود نگاه داشتند.
General , Electro components , Dell , Cisco چگونـه
 Electricتوانستند تکنولوژی جدید را به طور مـوثر بـه
کار بگیرند و آن را مدیریت نمایند ؟
به این دلیل که افراد موفق میدانستند کـه راز موفقیـت
در این اسـت کـه بایـد متخصصـین تکنولـوژی و غیـر
متخصصین را در یک جا گردآوری کنند که بـا یکـدیگر
کار کنند واغلب آنها از ”) “eاینترنـت( بـه عنـوان نقطـه
تجمع استفاده میکردنـد. مـدیران خـوب کسـب و کـار
الکترونیک که مـن آنهـا را ملاقـات کـردم متخصصـین
تکنولوژی هستند )یا بودند( که در مسیر آنند که تبـدیل
به یک استراتژیست شوند یا غیر متخصصی هستند که
درک بالایی از  ITدارند. موسسات جدیـد رسـانهای در
حال تلاش برای ماهر شدن در هر دو مهارت بودند اما
آنهـا مســیر طـولانی بـرای رفـتن در پــیش رو دارنـد.
خطری که در اینجا وجود داشت ایـن بـود کـه ایـن پـل
بشکند و به داخل رودخانه بیافتد و اینترنت نیـز بـا آن
از بین برود ولی هنگـامی کـه یـک سـازمان یـک کـادر
مدیریتی دارد که هم استراتژی و هـم تکنولـوژی را بـه
خوبی میفهمند اجازه دهید پل بشکند. اما تـا آن زمـان
در هر ساختار هوشمند ضروری اسـت کـه بعضـی از
اشکال حـوزه کسـب و کـار الکترونیکـی و فعالیتهـای
کسب و کار الکترونیک باقی بماند.٨
 .۴‐۱‐۱مفهوم استراتژی
علاوه بر کسب و کار الکترونیک دومین کلمه کلیدی این کتاب استراتژی است. به طور اخص،ما اینکه چگونه
بنگاهای اقتصادی توسعه پیدا می کنند، استراتژی هایی که برای فعالیتهای کسب و کار الکترونیک به اجرا در می
آورند و درسها و تمرینهایی که آموخته اند را آنالیز و ترسیم می کنیم .به هر جهت ما باید تشخیص دهیم که کلمه
استراتژی یعنی چیزهای مختلف برای افراد مختلف.برای درک واضحتر از معنی استراتژی به شیوه مورد استفاده
در این کتاب اجازه دهید ابتدا تعاریف زیر از استراتژی را مورد بررسی قرار می دهیم و سپس یک اصل رایج را
پیشنهاد می دهیم :
استراتژی یعنی :
... مسیر و حدود و ظایف سازمان در طی مدتی طولانی که مزایایی از طریق پیکربندی منابع درون یک محیط متغیر
بر اساس نیازهای بازار برای سازمان بدست می آورد و انتظارات ذینفعان را بر آورده می نماید.
Gerry Johnson & Kevan Schole
... تعیین آرمانهای اساسی بلند مدت و اهداف یک بنگاه اقتصادی و اتخاذ دوره های عملیات و تخصیص منابع
ضروری برای انجام دادن این آرمانها.
Alfred Chandler
... تحقیق گسترده برای یک طرح عملیاتی که مزایای کسب و کار رقابتی را توسعه خواهد داد وآن را
ترکیب خواهد کرد.
Bruce Henderson
... تمرکز کامل بر روی سودآوری و نه فقط رشد،توانایی تعیین یک پیشنهاد ارزشمند، میل به سبک و سنگین کردن
سخت و محکم در آنچه که انجام نمی شود.
Michael Porter
بر اساس تعاریف بالا، بر جنبه های زیر که برای تدوین استراتژی مهم است تاکید می کنیم :
ƒ استراتژی با مسیر بنگاههای اقتصادی در دراز مدت سر و کار دارد .٩
ƒ استراتژی با برنامه جامع برای گسترش منابع که بنگاهها صاحب آن می باشند در گیر است.
ƒ استراتژی مستلزم تمایل به سبک و سنگین کردنهاست برای انتخاب بین مسیرهای متفاوت و بین شیوه های
مختلف گسترش منابع .
ƒ استراتژی درباره به دست آوردن یک موقعیت منحصر بفرد در مقابل رقباست .
ƒ آرمان اصلی استراتژی بدست آوردن آوردن مزایای رقابتی در مقابل رقبا و به موجب آن تامین سودآوری
پایدار است .
اکنون ما تعریفی از مفهوم استراتژی داریم که می توان تفاوت آن را با مفهوم تاکتیک فهمید. کلمه تاکتیک اغلب به
جای استراتژی استفاده میشود. تاکتیکها طرحهایی برای عملیات انفرادی و مشخص می باشند که لزوما" رابطه ای
با یکدیگر ندارند.به طورکلی ، عملیات مشخص به دلیل محدود بودن پیچیدگی شان می توانند به صورت مستقیم
برنامه ریزی شوند. به طور مثال یک بنگاه اقتصادی می تواند تاکتیک معینی برای ورود به یک بازار جدید داشته
باشد.
از سوی دیگرتدوین استراتژی تنها از فعالیت در یک نقطه از زمان تأثیر نمی پذیرد بلکه از همه فعالیتهای یک
بنگاه اقتصادی در طول یک دوره زمانی موثر است.برای به دست آوردن سازگاری بین فعالیتهای متفاوت در طول
زمان به طورکلی بصیرت و شهود کافی نیست ما به تفکرات منطقی نیازمندیم.در مقایسه با یک میدان جنگ ، ما می
توانیم بگوییم که تاکتیک ها می توانند سبب برد ما در نبرد شوند و استراتژی ها سبب پیروزی در جنگ می گردند.
این موضوع اغلب سبب اختلاف می گردد که افزایش اهمیت تکنولوژی سبب می گردد نیاز به یک استراتژی
آشکار کاهش یابد . بنگاه های اقتصادی باید روی استفاده از تکنولوژی در کارشان تمرکز کنند. این به خصوص
درباره تکنولوژی در کسب و کار الکترونیک و تجارت الکترونیک صحت دارد . هنوز تکنولوژی نیست و نمی تواند
جانشینی برای استراتژی باشد. تکنولوژی اطلاعات ) (ITو اینترنت باید برای به وجود آوردن سود برای مشتری
ها شیوه موثری باشند.
تدوین استراتژی های بلند مدت هنگامی مشکلتر می شود که محیط کسب و کار به صورت مداوم در حال تغییر
باشد.هنگامیکه که یک نوآوری ایجاد می شود و اساس رقابت دوباره تعریف می گردد همه استراتژی های قبلی بی
ارزش می شوند.مانند وقتیکه  Amazon .comبا کتاب فروشی اینترنتی خود وارد بازار خرده فروشی شد یا١٠
 Napsterشروع به تبادل فایلهای موزیک از طریق اینترنت نمود.با این وجود بسیار اهمیت دارد که بدانید وقتیکه یک
بنگاه اقتصادی به جای انعطاف پذیری کوتاه مدت استراتژی های بلند مدت خود را ادامه می دهد تجارت حذفی به
وجود می آید.
درون سازمانها سه سطح مختلف از استراتژی سازماندهی می شود که شامل:
 .Iاستراتژی سطح سازمان
 .IIاستراتژی واحد کسب و کار
 .IIIاستراتژی فرآیند
بسیار مهم است که در اینجا ذکر کنیم که اکثر موردهای ذکر شده در این کتاب با دو استراتژی اول سر و کار
دارند.
استراتژی سطح سازمان
بالاترین سطح استراتژی یعنی استراتژی سطح سازمان با هدف جامع و حدود وظایف بنگاه اقتصادی در ارتباط
است و مدیر اجرایی ) (CEOو مدیران ارشد سازمان را درگیر می نماید.استراتژی سازمان به اینکه چگونگی
تخصیص منابع بین دو واحد کسب و کار متفاوت ، ادغام شده، کسب سود، سهام و قراردادها بر می گردد.
برای نمونه به ادغام  AOLو  Time Warnerدر سال  ۲۰۰۰توجه کنید، جاییکه مدیران اجرایی هر دو بنگاه اقتصادی
همه کسب و کار مربوط به شرکت خود را به جلو می راندند پیش از آنکه تصمیم به ادغام دو شرکت بگیرند. نمونه
دیگری از استراتژی سطح سازمان که در مفهوم کسب و کار الکترونیک بسیار مهم است انخاب کانالهای توزیع و
فروش است.برای نمونه مدیر ارشد  Tescoدر سال  ۱۹۹۵ابتدا تصمیم گرفت که از اینترنت برای فروش خواروبار
استفاده نماید، سپس اینکه چگونه این موضوع را برنامه ریزی نماید).بخش  ۹‐۳را برای بحث درباره راههای
متفاوت سازماندهی سرمایه گذاری تجارت الکترونیک ببینید(.
(Business Unit Strategy) روش کسب و کار واحد١١
روش کسب و کار در وحله اول نگران این قضیه است که چطور بین تجارتهای شخصی رقابت ایجاد کند. با توجه
به وجود تجارتهای مختلف با نیازهای متفاوت. بنابراین احتیاج به فرمولهای متفاوتی جهت روش های کسب و کار
برای هر تجارت است. به طور مفصل  Business Unit Strategyبه مسائلی مانند تجزیه و تحلیل بازار، موقعیت یابی
و ایجاد ارزش برای مشتریان )مشتری مداری( می پردازد. بعلاوه هنگام ایجاد یک فرمول جهت کسب و کار لازم
است که به گستره فعالیت نیز توجه گردد.
روش عملیاتی:
اینکه ما چطور بتوانیم با ارتفاء و گرفتن منابع، فرآیندها و مردم کسب و کار خود را گسترش دهیم. در زمینه کسب
و کار الکترونیکی موارد همچون طراحی وب سایت، سخت افزار و نرم افزار مورد نیاز مطرح می گردد و همچنین
مسائل مربوط به اثر بخشی عملیاتی که توسط تکنیک هایی مانند مهندسی مجدد فرآیند کسب و کار ) (BPRو
مدیریت کیفیت جامع ) (TQMانجام می پذیرد.
همانطور که در بالا گفته شد استراتژی شامل کارهای است که یک شرکت باید انجام دهد و کارهای که نباید انجام
شود. مسائل عملیاتی از اهمیت بالایی برای هر سازمان برخوردار است اما در این کتاب برای آنها تمرکز نشده
است.١٢
مفهوم خلق ارزش
توانایی یک شرکت جهت ارزش آفرینی برای مشتریان )مشتری مداری( یک شرط لازم برای بدست آوردن سود
پایدار است. در چهارچوب استراتژی کسب و کار باید به مشتری مداری اهمیت ویژه ای داده شود. زیرا بسیاری
از شرکت هایی که به صورت اینترنتی فعالیت می کردند به خاطر نپرداختن به همین مسئله ورشکست شدند و در
عوض آنهایی که نگران این مسئله بودند رشد کرده و به سود رسیده اند و هرکدام زمانی پایدار بودند که سرمایه
گذلران جهت سرمایه گذاری در شرکت ابراز تمایل می کردند.
امروزه با وجود محیط تجاری که در آن شرایط سخت حاکم است )از نظر رقابت( این مسئله مهم است که چه
ارزشی را برای چه کسی ایجاد کنیم و همچنین چگونه این کار را انجام دهیم و چه طور سود کسب کینم. در زمینه
اقتصادی مفهوم ارزش آفرینی برای شرکت هایی که این کار را انجام می دهند متفاوت است به خاطر اهمیت این
مسئله ما فصل  ۵به این قضیه پرداخته ایم.
توسعه کسب و کار الکترونیکی
قبلأ در قسمت  ۲در مورد کسب و کار الکترونیکی از دیدگاه ساختاری بحث کرده ایم. ما ابتدا می خواهیم مراحل
تکامل کسب و کار الکترونیکی را در دهه گذشته بررسی کنیم و آنرا مقایسه کنیم با چرخه تکامل دیگر تکنولوژی
ها.  Carlota Perezآنها را در قالب تکنولوژی پویا و قدرتمندی در صنعت و تولید معرفی کرد که قادر به ایجاد
تحول در ساختار اقتصادی و توسعه بودند. پرز موج ایجاد و تحول در تکنولوژی را به  ۲دوره تقسیم کرد.
• مرحله نصب ) (installation periodکه این مرحله شامل  ٢قسمت می باشد. ایجاد ناگهانی ) (Irruptionو
(Frenzy - gilded age) دیوانگی یا هیجان
• مرحله اطمینان
) (deployment periodکه این مرحله شامل ۲قسمت می باشد.
همکاری ) (Golden age‐ Synergyو بلوغ ) (maturityکه این دو قسمت معمولا توسط  crashاز یکدیگر جدا
می گردند. در تصویر  ۱,۳نمایش داده شده است.
حالا ما به بررسی و توصیف بیشتر مشخصات هر بخش دوران تکنولوژی می پردازیم.
 (١ایجاد ناگهانی )(Irru

۱۰ دی ۹۹ ، ۲۰:۴۷ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
محمود محمودی

دانلود رایگان خلاصه کتاب درآمدی بر نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی pdf جزوه

دانلود رایگان خلاصه کتاب درآمدی بر نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی pdf جزوه

 

 

تـــــــوجــــــه تـــــــــوجــــــه :

برای دانلود اینجا کلیک کنید و اگر دانلود نشد اینجا کلیک کنید

❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️

 

 

 

 

 

دانلود خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا  شهریور دانلود خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی صفحه نمونه سوال تستی تشریحی تفکیک فصل پاسخنامه رتبه مروردانلود رایگان خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی دانلود رایگان خلاصه کتاب درآمد مطلب کلمه‌ی کلیدی «دانلود رایگان خلاصه .

 

خلاصه کتاب درآمدی بر نظریه های مدیریت دولتی

درآمدی نظریه های مدیریت دولتی» ثبت شده است دانلوددانلود رایگان خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی  کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی برای دانلود روی لینک زیر کلیک کنید دانلود خلاصه کتاب خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی خرداد خلاصه کتاب درآمدی .

 

نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی دانلود خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی جزوه خلاصه کتاب درآمدی دانلود خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی دانلودخلاصهکتاب اردیبهشت نکات مهم، کلیدی جامع کامل خلاصه کاربردی معرفی اجمالی خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی این فایل، دانلود خلاصه .

 

 

درآمدی نظریه های مدیریت دولتی دانلودخلاصهکتابدرآمدیبنکات مهم، کلیدی جامع کامل خلاصه کاربردی معرفی اجمالی خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی این فایل، خلاصه کامل کتاب خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی تماشاخلاصه کتاب درآمدی نظریه .

 

دانلود رایگان جزوه نظریه های مدیریت دولتی

مدیریت دولتی آپارات کتاب همسایه میلیونر اثر توماس استندلیخلاصه کتاب تقلبیفیک رابرت کیوساکیدرآمدی نظریه های مدیریتبخشی کتاب درآمدی شناخت معماری خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی دانلود خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی لینک ذیل کپی قسمت جستجوی مرورگر خود وارد کنیددانلود .

 

کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی دانلودخلاصهکتنکات مهم، کلیدی جامع کامل خلاصه کاربردی معرفی اجمالی خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی این فایل، خلاصه کامل کتاب جزوه درس درآمدی نظریه های دولتی رضا طهماسبی همراه جزوات سوالات ارشد پیام نوربا سفارش این مجموعه خلاصه کامل درس درآمدی .

 

 

نظریه های دولتی برگرفته کتاب رضا طهماسبی مختص رشته مدیریت دولتی مقطع کارشناسی ارشد صورت مجموعه کامل جزوه درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا جزوه هاکاربران ارجمند دانش پژوهان گرامی ،در این بخش جزوه کامل درس درآمدی نظریه های مدیریت دولتی تالیف رضا طهماسبی شامل خلاصه کتاب فرمت کیفیت دانلود .

 

خلاصه کتاب درآمدی بر نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی

کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی دانلود خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی دانلود خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی تالیف رضا طهماسبی جامع کامل خلاصه کاربردی درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی دبیر فایل نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی دانشجویان کاربران گرامی محتوای این .

 

 

جزوه درآمدی نظریه های مدیریت دانلود خلاصه کتاب روابط کار درسازمانمعرفی خلاصه کتاب مدیریت دولتی نوین نویسنده معتقد است الزامات متعددی مدیریت دولتی دستخوش دگرگونی تحول کرده است، حمله بخش دولتی، تغییر نظریه اقتصادی حاکم، جهانی شدن زمره رخدادهائی دانلود خلاصه کتاب نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی سرگرمی عمــــــــومی .

 

خلاصه کتاب نظریه های مدیریت دولتی طهماسبی

خلاصه کتاب نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی جهت دانلود فایل روی لینک زیر کلیک نمایید دانلود خلاصه کتاب نظریه های مدیریت دولتی خلاصه کتاب نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی آذر دانلود پروژه تاثیر شکل گیری سازمان های اطلاعاتی تاثیر متقابل توسعه دانایی محور خلاصه کتاب نظریه های .

 

 

دولتی رضا خلاصه درس درآمدی نظریه های مدیریت دولتی یاوران فایل دانلودخلاصهکتاب تیر خلاصه درس مبانی مدیریت دولتی دانلود خلاصه درس درآمدی نظریه های مدیریت دولتی جزوه خلاصه درآمدی نظریه های مدیریت دولتی خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا .

 

 

فرمت صفحه… جزئیات بیشتر دانلود مدیریت خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دانلود کتاب درآمدی نظریه‌ های مدیریت دولتی رضا طهماسبی اثر باید اذعان کرد دانش اداره دولت حکومت ایران مسیری طولانی رسیدن جایگاه مطلوب

 

  1. نظریه های مدیریت دولتی

  2. نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی

  3. نظریه های مدیریت دولتی نوین

  4. نظریه های مدیریت دولتی pdf

  5. نظریه های مدیریت دولتی طهماسبی

  6. نظریه های مدیریت دولتی ppt

  7. نظریه های مدیریت دولتی دکتر طهماسبی

  8. نظریه های مدیریت دولتی دنهارت

  9. نظریه های مدیریت دولتی نرگسیان

  10. خلاصه نظریه های مدیریت دولتی

  11. خلاصه کتاب نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی

  12. درآمدی بر نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی pdf

  13. نمونه سوالات نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی

  14. دانلود کتاب نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی

  15. خلاصه کتاب درآمدی بر نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی

  16. نمونه سوالات درآمدی بر نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی

  17. خرید کتاب درآمدی بر نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی

  18. نظریه های مدیریت دولتی+pdf

  19. کتاب درآمدی بر نظریه های مدیریت دولتی pdf

  20. دانلود کتاب درآمدی بر نظریه های مدیریت دولتی pdf

  21. pdf درآمدی بر نظریه های مدیریت دولتی

  22. دانلود خلاصه کتاب درآمدی بر نظریه های مدیریت دولتی pdf

  23. کتاب نظریه های مدیریت دولتی طهماسبی

  24. خلاصه کتاب نظریه های مدیریت دولتی طهماسبی

  25. کتاب نظریه های مدیریت دولتی دکتر طهماسبی

  26. خلاصه کتاب نظریه های مدیریت دولتی

  27. خلاصه درآمدی بر نظریه های مدیریت دولتی

  28. خلاصه کتاب درامدی بر نظریه های مدیریت دولتی

  29. خلاصه کتاب درآمدی بر نظریه های مدیریت دولتی دانایی فرد

  30. دانلود خلاصه کتاب درآمدی بر نظریه های مدیریت دولتی

  31. دانلود رایگان خلاصه کتاب درآمدی بر نظریه های مدیریت دولتی

 

 

فصل پنجم
نهضت بازآفرینی دولت
استاد راهنما : جناب آقای دکتر نجاری
ارائه دهندگان : احمد محمدی و فهیمه غفاری زاده
مقدمه
نهضت بازآفرینی دولت یکی دیگر از رویکردهای عملگرا و بازار مدار در بخش دولتی است که در
خلال دهه 90در راستای جنبش اصلاحات در بخش دولتی شکل گرفت و در صدد بود که
تحولاتی اساسی را در فرآیندهای اداری و خدمت رسانی بخش دولتی ایجاد نمایند.
نهضت بازآفرینی دولت را دیوید آزبورن و تد گیبلر شکل داده اند.
در نهضت بازآفرینی دولت، تمرکز روی بهبود عملکرد دولت است. عقیده بر این است که دولتها
امروزه در شرایطی بسیار متلاطم و متحول به سر می برند و برای مقابله با چنین شرایطی باید
در ساختار خشک و انعطاف ناپذیر بوروکراسی تجدید نظر کنند.
آزبورن و گیبلر اظهار می دارند که هیچ مخالفت و ضدیتی با موجودیت دولت ندارند و دولت را به
منزله ابزاری می دانند که به حل مشکلات اجتماعی کمک می کند.
آنها تأکید می کنند که هدفشان انتقاد از بوروکراسی است و نه کارکنان دولت. به نظر آنان باید
این نظامها را متحول ساخت و کارکنان را از بند آنها رها نمود. ضمن اینکه دولتها باید توجه
خود را از چه چیز انجام دادن به چگونه انجام دادن امور تغییر دهند.
اصول ده گانه نهضت باز آفرینی دولت:
نهضت بازآفرینی دولت با تأکید بر شعار «ما می توانیم با صرف هزینه کمتر، کار بیشتری انجام
دهیم»، مجموعه ای از پیشنهادها و دستورالعملها را با هدف حل مشکلات و مسائل موجود در
اداره دولت معرفی می کند. آزبورن و گیبلر رویکرد خود را به منزله پارادایمی جایگزین برای
مدیریت دولتی سنتی می دانند و از آن با عنوان «دولت کارآفرین» نام می برند.
اصول ده گانه ای که آزبورن و گیبلر در کتاب خود به منظور بازآفرینی دولت معرفی می کنند به
شرح ذیل است.62
 -1دولت تسهیل گر: هدایت کردن (سکان داری) به جای پارو زدن. اولین اصل محوری و اساسی
این است که وظیفه دولت تسهیل خدمت رسانی است و بنابراین دولت نباید صرفاً خود را مشغول
ارائه تمامی خدمات نماید. دولتهایی که بیشتر سکان داری می کنند و کمتر پاروزنی، پر قدرت
تر از دولتهای دیگرند.
 -2دولت متعلق به جامعه: توانمندسازی به جای خدمت رسانی. سازمانهای دولتی می توانند فرصت
آفرینی کنند تا هر گروهی از شهروندان که آمادگی دارد بتواند از آن فرصتها استفاده کند. نکته
مهم این است که مسئولیت دولتها با ترویج مالکیت و سپردن آن به جامعه از بین نمی رود.
درست است که دولت با سپردن کار به دست مردم دیگر مولد خدمت نیست، اما مسئولیت آن
در اطمینان یافتن از تأمین نیاز مردم باقی می ماند.
 -3دولت رقابتی: تزریق رقابت به فرآیند خدمت رسانی. جایی که رقابت وجود دارد نتیجه کار بهتر،
آگاهی از هزینه ها بیشتر و کیفیت خدمات عالی تر است. در اثر رقابت بین خدمت رسانان هزینه
ها کاهش می یابد و سازمانها می کوشند مشتریان را راضی و خشنود سازند. رقابت همه مشکلات
را رفع نمی کند ولی در حکم شاه کلیدی است که قفلهای نظام بوروکراسی را باز و راه را برای
سازمانهای دولتی هموار می نماید. منظور از رقابت، رقابت مخرب نیست بلکه رقابت سازنده و پویا
بین سازمانهاست که موجب تشویق خلاقیت می شود. آشکارترین مزیت رقابت افزایش کارایی
است؛ ضمن اینکه موجب توجه به نیازهای مشتریان، افزایش نوآوری و تقویت روحیه کارکنان
دولت می شود.
 -4دولت رسالت مدار: تمرکز بر رسالت و مأموریتها (متحول ساختن سازمانهای قانون مدار.) در
درجه اول رسالت و هدف اصلی سازمانها مهم است، و قوانین و مقررات باید به گونه ای تدوین
شوند که کارکنان بتوانند رسالت سازمان را محقق نمایند. برای ایجاد سازمانهای رسالت مدار باید
مقررات زائد و دست و پا گیر کاهش یابند یا حذف شوند.
-5دولت نتیجه گرا: سرمایه گذاری معطوف به نتیجه. یکی دیگر از ویژگیهای دولتهای کارآفرین،
توجه آنها به نتایج و عملکردهاست. دولتهای بوروکراتیک چون حاصل و دستاورد کار را نمی
سنجند، به ندرت از کار خود نتیجه لازم را می گیرند، و به دلیل اطلاع اندک از نتیجه کار، حجم
بودجه، و سطح پست و مقام پاداش می دهند. نشان دادن حاصل و نتیجه کار موجب بهبود
پاسخگویی و پشتیبانی مردم خواهد شد. بنابراین می توان از ابزارهایی نظیر پرداخت بر مبنای
عملکرد، مدیریت عملکردگرا و بودجه نویسی نتیجه گرا به منظور نیل بدین مقصود استفاده کرد.63
-6دولت مشتری مدار: تحقق خواست مشتری به جای تأمین نیاز بوروکراسی. مشتری مداری،
سازمانهای خدمت رسان را وادار به پاسخگویی به مشتری می کند، موجب سیاست زدایی در روند
استخدام نیرو می شود، به مردم حق می دهد از میان انواع خدمات آنچه را که می پسندند انتخاب
کنند، و در نهایت موجب برخورد خوب و مهربانانه کارکنان دولتی با مردم می شود. مشتری
مداری ارتباط نزدیکی با بحث توانمند سازی مدیران دارد زیرا افزایش اختیار مدیران به آنان
امکان می دهد در جهت رضایت هر چه بیشتر مشتریان گام بردارند.
 -7دولت کارآفرین: کسب درآمد به جای مصرف بودجه. دولتهای کارآفرین به دنبال کسب درآمد
و به دست آوردن سودند. در این حالت، مدیران دولتی به کارآفرینانی تبدیل می شوند که
توانایی دارند برای سازمانهای دولتی درآمدزایی نمایند.
 -8دولت پیشگیر: پیشگیری به جای درمان. به اعتقاد آزبورن و گیبلر دولتهای بوروکراتیک تنها به
حل مشکلات ایجاد شده می پردازند و برای پیشگیری از آنها اقدامی نمی کنند.دولتهای
پیشگیر نه تنها می کوشند جلوی مشکلات را بگیرند بلکه تلاش می کنند آینده را نیز پیش
بینی نمایند. در سازمانهای آینده نگر همه افراد با هم در مسیری حرکت می کنند که به آینده
سازمان ختم می شود.
 -9دولت غیرمتمرکز: گذر از نظام سلسله مراتبی به مشارکت و کار تیمی. مدیران دولتی کارآفرین
به منظور تمرکز زدایی از مدیریت مشارکتی استفاده می کنند. سازمانهای مشارکتی افراد را از
طریق کار تیمی توانمند می سازند، به محیط متغیر پاسخگو هستند، همکاری را تشویق می
کنند، از نوآوری برخوردارند و از افراد با مهارتها و تخصصهای مختلف تشکیل گردیده اند.
-10دولت بازارگرا: تغییر به کمک اهرم بازار. ساز و کارهای بازار نسبت به ساز و کارهای
بوروکراتیک مزیتهای بیشتری دارد زیرا بازارها نامتمرکزند، در آنها رقابت جریان دارد، به
مشتری حق انتخاب می دهند، و بر تحقق نتایج تمرکز دارند. بنابراین سازمانهای دولتی باید
بازاری شوند یعنی در آنها رقابت شکل گرفته و مشتری حق انتخاب داشته باشد.
به عقیده آزبورن و گیبلر ده اصل ذکر شده به منزله راهنمایی برای هر رهبر دولتی ای به شمار
می رود که به دنبال سیاستها و برنامه های اثربخش تر است. چندی بعد این ده اصل توسط
آزبورن و پلاستریک به یک برنامه اجرایی تبدیل شد که دارای پنج عنصر کلیدی به شرح ذیل
بود

۰۹ دی ۹۹ ، ۲۲:۲۱ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
محمود محمودی

دانلود رایگان نمونه سوالات نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی pdf

دانلود رایگان نمونه سوالات نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی

 

 

تـــــــوجــــــه تـــــــــوجــــــه :

برای دانلود اینجا کلیک کنید و اگر دانلود نشد اینجا کلیک کنید

❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️

 

 

 

 

نمونه سوالات درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی نمونه سوالات درآمدی نظریه مطلب کلمه‌ی کلیدی «نمونه سوالات درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی» ثبت شده است دانلودتست تالیفی سوالات کتاب درآمدی نظریه‌ های مدیریت  های تالیفی نمونه سوالات مطالعات تطبیقی مدیریتمنابع انسانی پاسخنامه احسان آزادبخت خلاصه کتاب .

 

نمونه سوالات نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی

نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی تست تالیفی سوالات کتاب درآمدی نظریه‌ های مدیریت  کاربران گرامی این محصول شامل مجموعه تستهای تالیفی سوالات کتاب درآمدی نظریه‌ های مدیریت دولتی نوشته دکتر رضا طهماسبی همراه پاسخنامه جزوه درس درآمدی نظریه های دولتی رضا طهماسبی همراه جزوات سوالات ارشد پیام نورجزوه .

درآمدی نظریه های دولتی رضا طهماسبی همراه سوالات این جزوه برای دولتی نوشته رضا طهماسبی میباشد درس ارشد رشته مدیریت دولتی تست تالیفی نمونه سوالات کتاب درآمدی نظریه‌ های  بهمن کاربران گرامی این محصول شامل مجموعه تستهای تالیفی سوالات کتاب درآمدی نظریه‌ های مدیریت دولتی نوشته دکتر رضا طهماسبی .

همراه ویدیویی برای سوالات درآمدی نظریه های مدیریت دولتی نوشته تالیفی سوالات کتاب درآمدی نظریه‌ های مدیریت دولتی تماشا شهریور نتیجه ویدیویی برای سوالات درآمدی نظریه های مدیریت دولتی نوشته رایگان جزوه سوالات درس درآمدی نظریه های دولتی رضا آپارات فروردین مشاهده خلاصه کتاب درآمدی نظریه .

مدیریت دولتی رضا شهریور نمونه سوال تستی تشریحی صفحه بخشی متن جزوه دولتها پدیده های تاریخی هستند تحت شرایطی مشخص ایجادشده اند هیچ وجه رتبه مروردانلود جزوه خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی بلاگ آبان درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی نمونه سوالات پایان خلاصه کتاب .

استراتژیک پیشرفته نوشته دکتر رضا رسولی مجموعه کامل جزوه درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا جزوه هامجموعه کامل جزوه درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی صفحه بیش هزار تست همچنین نمونه سوالات دوره تست تالیفی سوالات کتاب درآمدی نظریه‌ های مدیریت ویدئو برای .

 

 

نمونه سوالات درآمدی بر نظریه های مدیریت دولتی

درآمدی نظریه های مدیریت دولتی نوشته کاربران گرامی این محصول شامل مجموعه تستهای تالیفی سوالات کتاب درآمدی نظریه‌ های مدیریت دولتی نوشته دکتر رضا طهماسبی شهریور درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی دبیر فایل سایت دبیر فایل کاملا اختصاصی مربوط تیم دبیر فایل می‌باشد درصورت هرگونه خرید .

سوال درمورد فایل‌ها باشماره تماس تلگرام دانلود کتاب درآمدی نظریه‌ های مدیریت دولتی رضا طهماسبی این کتاب تاریخچه مختصری ادبیات مدیریت دولتی آغاز امروز همچنین بخشی نظریه های مربوط اداره دولت حکومت ارائه شود منظور سهولت درک رتبه رأیدانلود درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی  سایت برای .

دانشجو محفوظ است نمونه سوالات پایان نامه پرسشنامه پاورپوینت فایل‌های ویژه فرهنگیان کتاب مقالات طرح توجیهی نقشه اتوکد سایر خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی دولتی تالیف رضا طهماسبی جزوه خلاصه روانشناسی مرضی کودک نمونه سوال اساس کتاب .

اکبری، خلاصه زمینه روانشناسی هیلگارد نوشته ریتا اتکینسون ریچارد اتکینسون دانلود جزوه خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی جزوه خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی نمونه سوالات پایان ترم جواب دانلود جزوه خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریتوارد نشده نوشته باید شامل این عبارت باشد .

درس درآمدی نظریه های دولتی رضا طهماسبی همراه سوالات این مجموعه شامل جزوه های درس درآمدی نظریه های دولتی نوشته رضا طهماسبی میباشد درس ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ارائه میشود درآمدی نظریه های مدیریت دولتی اثر رضا طهماسبی خرید نظریه های مدیریت دولتی اثر رضا طهماسبی .

 

 

نمونه سوالات درآمدی بر نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی

حاضر برای دانشجویان رشته‌ مدیریت مقطع کارشناسی به‌عنوان منبع اصلی درس «مبانی مدیریت دولتی رتبه مرورخلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی محصولات دسته بندی نشدهخلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی نمونه سوالات فرمت فایل زبان فارسی تومان تومان خلاصه کتاب درآمدی نظریه های خلاصه .

درآمدی نظریه های دولتی رضا طهماسبی آپارات ›خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا خلاصه کتاب حقوق سازمان های بین الملل جزوه کتاب برنامه ریزی منابع انسانی بخش دولتیهمراه نمونه سوال پاورپوینت کتاب مبانی سازمان مدیریت نوشته رضا سیدجوادینکتاب درآمدی نظریه‌های مدیریت دولتی کتاب گیسوم درآمدی نظریه‌های .

دولتیاثر رضا طهماسبی بوده چاپ سال دولتی آغاز امروز همچنین نظریه‌های مرتبط ادارة دولت حکومت نوشته شده استدرآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی آسیابوک آبان خرید اینترنتی کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی انتشارات سمت فروشگاه اینترنتی کتاب آسیابوک ارسال رایگان کتاب جزوه درآمدی نظریه های .

دولتی رضا طهماسبی کافه فایل آذر جزوه درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا رضا طهماسبی صفحه بیش هزار تست همچنین نمونه سوالات دوره درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی راهنمای جزوه نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی بهمراه تست های تالیفی چهار گزینه کتاب امدی نظریه .

 

 

نمونه سوالات درس نظریه های مدیریت دولتی

مدیریت دولتی رضا طهماسبی بخشی متندرآمدی نظریه های مدیریت دولتی نویسنده رضا طهماسبی شده توسط رضا طهماسبی کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی نویسنده رضا طهماسبی نشر سمت تالیف رضا طهماسبی شامل فصل عناوین زیر میباشددانلود رایگان تست تالیفی سوالات کتاب درآمدی نظریه‌ های دانلود رایگان تست  کاربران .

این محصول شامل مجموعه تستهای تالیفی سوالات کتاب درآمدی نظریه‌ های مدیریت دولتی نوشته دکتر رضا طهماسبی همراه پاسخنامه دانلود جزوه خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی آبان نوشته دانلود جزوه خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی نمونه سوالات پایان ترم جواب اولین بار مرکز .

پروژه کتاب درآمدی نظریه‌ های مدیریت دولتی اثر رضا طهماسبی اینترنتی کتاب درآمدی نظریه‌ های مدیریت دولتی نوشته دکتر رضا طهماسبی توسط انتشارات سمت فروشگاه اینترنتی آژانس کتاب امکان پذیر استدانلود جزوه خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی کسب کار اینترنتی آبان دانلود فایل دانلود جزوه خلاصه کتاب .

نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی نمونه سوالات پایان ترم جواب سایت دانلود فایلز وارد نشده نوشته باید شامل این عبارت باشد نوشتهدانلود تست تالیفی سوالات کتاب درآمدی نظریه‌ های تیر دانشجویان کاربران گرامی این محصول شامل مجموعه تستهای تالیفی سوالات کتاب درآمدی نظری های مدیریت دولتی نوشته دکتر .

طهماسبدانلود جزوه درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی سرگرمی عمــــــــومی آذر دانلود جزوه درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی جهت دانلود فایل روی لینک زیر کلیک دانلود جزوه درآمدی نظریه های مدیخلاصه درس درآمدی نظریه های مدیریت دولتی یاوران فایل درس درآمدی نظریه های مدیریت دولتی امتیاز .

 

 

نمونه سوالات نظریه های مدیریت دولتی پیام نور

رای جولای تعداد صفحات خلاصه تومان خرید دانلود نهایی کردن خرید خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی سوالات کتاب درآمدی نظریه‌ های مدیریت دولتی نوشته دکتر رضا طهماسبی همراه پاسخنامه میباشد برای درس نظریه‌ های مدیریت دولتی کتاب خلاصه کتاب تست تالیفی سوالات کتاب درآمدی نظریه‌ های .

دولتی دانشجویان کاربران گرامی این محصول شامل مجموعه تستهای تالیفی سوالات کتاب درآمدی نظریه‌ های مدیریت دولتی نوشته دکتر رضا طهماسبی همراه پاسخنامه خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی تیر جــــزوه ســـرا، فروشگاهی تحقیقی، پژوهشی است دارای شخصیت حقوقی استقلال مالی، اداری استخدامی صورت غیر انتفاعی .

باشددانلود رایگان جزوه درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا دانلودرا فروردین این بخش جزوه کامل درس درآمدی نظریه های مدیریت دولتی تالیف رضا تست های تالیفی چهار گزینه کتاب صفحه دوره نمونه سوال منابع درس نظریه مبانی مدیریت دولتی سایت نظریه های مدیریت دولتی نوشته دکتر رضا طهماسبی؛ انتشارات .

جزوات کلاسی دکتر صمدنیا تست‌های مندرج سایت توجه منابع «سوم» کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی طهماسبی کتابانه درآمدی نظریه های مدیریت دولتی تألیف دکتر رضا طهماسبی توسط انتشارات سمت چاپ رسیده است دولت حکومت جامعه مهم ترین نهاد شمار روند دانلود فایل جامع خلاصه کتاب درآمدی نظریه های .

دانلود خلاصه کتابدانلود فایل جامع خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی تألیف رضا طهماسبی قابل توجه کاربران دانشجویان گرامی فایل اکنون معرف حضور شماست جامع دانلود تست تالیفی سوالات کتاب درآمدی نظریه‌ های اردیبهشت دریافت فایل عنوان دانلود امدی نظریه های مدیریت دولتی تالیفی سوالات کتاب درآمدی نظریه‌ های .

دولتی دکتر رضا طهماسبی کتاب جزوه خلاصه تست تست های نمونه سوال سوالات درس وارد نشده نوشته باید شامل این عبارت باشد نوشتهرضا طهماسبی فایل بلاگ فصل پنجم نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی نوشته شده شنبه فروردین ساعت توسط آرشیو نظرات شامل خلاصه جزوه سوالات ادوار گذشته سوالات .

درس درآمدی نظریه های دولتی رضا طهماسبی مناسب بایگانی‌های دانلود درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا شبکه اجتماعی برای خواندن نوشتن متن محتوای فارسی است دانلود رایگان جزوه سوالات درس درآمدی نظریه های دولتی رضا طهماسبی جزوه آموزشی مدیریت منابع انسانی رشته مدیریت دولتیاِل اِکس  مقاله انگلیسی موضوع .

 

دانلود نمونه سوالات نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی

های مدیریت دولتی توسعه هایی نظریه مدیریت دولتی نوشته سیدمحمد مقیمی خلاصه کتاب مباحث ویژه مدیریت دولتی سیدمحمد مقیمی نمونه سوال پیام نور زبان تخصصی رشته مدیریت صنعتی مدیریت دولتی جزوه خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی تالیف رضا طهماسبی دانلود رایگان کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا .

دانلودرایگانکتابدرآمدی اسفند چنانچه گونه سوال رابطه این محصول دارید قسمت نظرات بیان کنید کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی نوشته دکتر رضا طهماسبی جزوه درامدی نظریه های مدیریت دولتی همراه هزار تست درامدی نظریه مدیریت دولتیتست تالیفی نظریه مدیریت دولتیرضا طهماسبیمنبع دانلود رایگان کتاب صدسال تنهایی جلد رمانی زبان اسپانیایی .

دانلود بلافاصله پرداخت همچنین ارسال ایمیل شما دوست عزیز سوال یا…درآمدی برشهرشناسی دکتر فریدفصل اول دانلود رایگان دانلود پاورپوینت فصل اول کتاب درآمدی نظریه‌ های مدیریت پاورپوینت فصل اول کتاب درآمدی نظریه‌ های مدیریت دولتی نوشته دکتر رضا طهماسبی این خلاصه کتاب جغرافیا شهرشناسی هستش نوشته یدالله فرید هست توی .

فصل نمونه سوالات کتاب درآمدی تحلیلی انقلاب اسلامی ایران عیوضی هراتی مجموعه سوالات دانلود جزوه خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی دانلودجزوهخلاصهکتاب روز پیش دانلود رایگان دانلود جزوه خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی نمونه سوالات پایان ترم جوابدانلود جزوه خلاصه کتاب خلاصه کتاب درآمدی نظریه .

مدیریت دولتی رضا طهماسبی دانلود فایل خلاصه کتاب درآمدی نظریه های مدیریت دولتی رضا طهماسبی خلاصه فصل اول مدیریت تطبیقی نوشته دکتر مقیمیقسمت دوم طهماسبی، رضا، شده است سعی شده است این جزوات نکات خلاصه مفید این درس همراه سوالات قرار گیرد دانلود فایلخرید کتاب تجزیه تحلیل نقد شاهکارهای معماری .

 

 

 -1کدام یک از موارد زیر درباره مدیریت دولتی درست نمی باشد؟
الف) مدیریت دولتی به مطالعه اقدامات وفعالیتهای دولتها می پردازد.
ب) مدیریت دولتی پاسخگوی چگونگی وچرایی اداره دولت می باشد.
ج) مدیریت دولتی دارای روابط کاری فردی و وحدت گراست.
د) مدیریت دولتی می کوشد ازطریق مطالعه وبا ارائه نظریاتی به بهبود عملکرد دولت کمک کند.
-2برنامه ها یا تعهدات حکومتی های مرکزی منطقه ای ومحلی جزءکدام خط مشی است؟
الف) خصوصی ب) غیرانتفاعی ج)عمومی د) داوطلبانه
 -3هرجامعه مترقی متشکل از چندبخش است وشامل چه مواردی است؟
الف) دوبخش-خصوصی، دولتی
ب) سه بخش-خصوصی،دولتی،داوطلبانه وغیرانتفاعی
ج) سه بخش- دولتی ،خصوصی ،داوطلبانه
د) دوبخش- داوطلبانه وغیرانتفاعی،عمومی
-4کدام گزینه صحیح نمی باشد؟
الف)لین،  Manegementرا بیانگر نگرشی خرد و در مقابل  Administrationرا نگرشی کلان می
داند.
ب)بوروایر دو لافلر معتقد است  PMمتفاوت از PAمی باشد.
ج)  Administretionبه نهادینه سازی حکومت درهمه جوانب اشاره دارد.
د) PMنمایانگر کارایی محوری و مشتری مداری است. .5کدام گزینه بیانگر تفاوت بین بخش دولتی و خصوصی است؟
الف) فعالیت در شرایط محیطی متفاوت ولی اهداف یکسان دارند.
ب) شکل متفاوت مبادلات داد و ستد با محیط ولی فعالیت و اهداف یکسان دارند.
ج) اهداف، ساختار و نقش های متفاوت ولی فعالیت یکسان دارند.
د) فعالیت در شرایط محیطی متفاوت و اهداف و ساختار متفاوت مبادلات و داد و ستد با محیط .
 .6طرفداران دولت حداقلی به دنبال چه اهدافی هستند؟
الف) کوچک سازی، باز مهندسی و عمومی سازی خدمات دولتی
ب) بزرگ سازی، باز مهندسی و خصوصی سازی خدمات دولتی
ج) کوچک سازی، باز مهندسی و خصوصی سازی خدمات دولتی
د) بزرگ سازی، باز مهندسی و عمومی سازی خدمات دولتی
 -7کدام گزینه از وظایف تخصصی دولت نمی باشد؟
الف) پیگیری وتحقق عدالت اجتماعی وانصاف
ب) تصحیح نقایص وناکارآمدیهای بازارازطریق تنظیم مقررات
ج) کمکهای یارانه ای
د) تامین کالاهای عمومی
-8این جمله تعریف کدام است ؟ (محافظت ازاعضای جامعه دربرابر بی عدالتی وستم سایراعضااز طریق
تدوین قوانین ومقررات وایجادنهادهای پشتیبان رعایت قوانین)
الف) دفاع ب) نظم ج) تامین کالای عمومی د) تامین کالای خصوصی -9هدف ونگرش سازمانهای دولتی متمرکز برقانونگذاری کدام است ؟
الف) وضع قانون – دولتی ب) ارائه خدمات – جامعه مدنی
ج) ارائه خدمات – دولتی د) وضع قانون – حکومتی
-11کدام مورد از ویژگیهای دولت های مدرن است؟
الف)رونق جهان بینی مذهبی ب)تسلط اشکال دنیوی اقتدار و قدرت سیاسی
ج)وجود نوعی مالکیت دولتی گسترده د)رونق نظام اجتماعی سلسه مراتبی
-11سرآغاز پیدایش وظهور رشته ی مدیریت دولتی چیست و نقطه ی شروع مطالعه ی این رشته در
کجاست؟
الف) ازنظریه ی وبر ـ انگلستان ب) مقاله ی وودرو ویلسون ـ آمریکا
ج) نظریه دای وزیگلر ـ آمریکا د) نظریه ی گودنو ـ انگلستان
 -12از نظر ویلسون جدایی سیاست از اداره مبتنی بر چه اصلی است؟
الف)تخصص گرایی ب)شایسته سالاری
ج)قابلیت بی طرفی د)نظام تاراج
 -13کدام مورد از نظریه های اسوارا درباره دوگانگی سیاست-اداره نیست؟
الف) خط مشی گذاران در اداره مداخله نمی کنند.
ب) مقامات اداری نیز در تدوین خط مشی مداخله نمی کنند.
ج) الف وب
د)هیچکدام-14کدام اندیشمندتقسیم بندی حکومت رابه 3دسته اجرایی قانون گذاری وقضایی مورد انتقاد قرار داد ؟
الف) ون پیر ب) واتسون ج) گودنو د) مانتوجوی
-15به موجب این اصل(میزان قدرت وحق صدوردستوردریک پست سازمانی به وسیله قوانین ومقررات
مشخص میشود) ؟
الف)اختیار ب) سلسله مراتب ج) غیر شخصی د) شایستگی فنی
-16این جمله دربیان چیست؟(دولت خودبه طور مستقیم به ارائه خدمات می پردازد)؟
الف) اصولگرایی ب) حاکمیت بوروکراسی
ج) اصل بی طرفی سیاسی د) جدایی سیاست از اداره
 -17یکی از پیچیده ترین مفاهیم در مدیریت دولتی کدام است؟
الف) پاسخگویی ب) کارایی
ج) عقلانیت د)مسئولیت
«-18انجام امور با استفاده از حداقل هزینه و منابع» و «بهترین راه انجام امور» به ترتیب بیانگر چه
مفاهیمی هستند؟
الف) اثربخشی- کارایی ب) صرفه جویی- عقلانیت
ج) کارایی- عقلانیت د) کارایی- اثربخشی
-19در کدام رویکرد ،هجوم به بو رو کراسی برای در هم شکستن وحذف آن توسط مدیران کارآفرین
صورت می گیرد؟
الف)اداره دولتی نوین ب)بازآفرینی دولت
ج)خدمات دولتی نوین د)مدیریت دولتی سنتی-02کدام گزینه صحیح می باشد؟
الف) مدیریت دولتی نوین :چالش ایجاد شده توسط(نهضت روابط انسانی و توسعه سازمانی)
ب) بازآفرینی دولت: هجوم به بوروکراسی برای درهم شکستن وحذف آن توسط(مدیران کارآفرین)
ج)-مدیریت دولتی پست مدرن: چالش های ایجاد شده توسط(نهضت فمینیسم)
د) اداره دولتی نوین: چالش ایجاد شده توسط نظریه(انتخاب عمومی و نظریه(اصیل ـ وکیل)
 -21نظریه X-Yمربوط به چه کسی است؟
الف) داگلاس مک گریگور ب) کریس آرجریس
ج) چستر بارنارد د)هاثورن
-22تحقق و تقویت کدام مفهوم به عنوان مهم ترین هدف در مدیریت دولتی همواره مورد تاکید قرار
گرفته است؟
الف) بوروکراسی ب) ادهوکراسی ج) اینفوکراسی د) دموکراسی
-23این جمله درتعریف کدامیک است ؟(تمام اعضای یک انجمن باید فرصتهای مساوی وواقعی جهت
ابرازدیدگاههیشان برای دیگران درمورداینکه یک خط مشی یا تصمیم چه بایدداشته باشد ).
الف) رای برابر ب) مشارکت واقعی
ج)یکپارچگی ویکسانی افراد د)کنترل دستور
-24چه کسی تاکیدبرخدمات دولتی برای مردم دارد ؟
الف) هارت ب) دنهارت ج) فردریکسون د) والدو
-25از نظر کلوند تفاوت بیتن اتوکراسی و دموکراسی در چیست؟
الف) تفاوت در سازمان
ب) تفاوت در قدرت
ج) تفاوت دروجود و یا عدم بدنه نماینده و کنترل کننده در خارج از سازمان اداری
د) تفاوت در نظارت-26کدام عبارت در مورد بوروکراتهای سطح خیابان صحیح است؟
الف)به طور رسمی مسئول پاسخگویی به ارباب رجوع هستند.
ب)نسبت به خط مشی گذاران درک بهتری از خواسته ها ومنافع مردم دارند.
ج)از قدرت بسیار اندکی برخوردارند.
د)به طور مستقیم با مردم تعامل ندارند.
 -27ارزشهای موردتاکید در اداره دولتی نوین کدام مورد نمی باشد؟
الف) عدالت اجتماعی ب) مشارکت
ج) پاسخگویی ومسئولیت پذیری د) ارزیابی عملکرد
-28کدامیک از ارزش های مورد تاکید در اداره ی دولتی نوین نمی باشد؟
الف) عدالت اجتماعی ب) مشارکت
ج) بازار گرایی د) انتخاب شهروندی
-29واژه  NPMمعادل کدام اصطلاح زیر می باشد؟
الف) مدیریت استعداد ب) مدیریت دولتی سنتی
ج) مدیریت دولتی نوین د) مدیریت منابع انسانی
-31کدامیک از گزینه ی زیر شامل تلاش برای تحقیق  3عنصر از نظر رودز درباره ی  NPMنمی
باشد؟
الف) صرفه جویی ب) کارایی
ج) اثربخشی د) جایگزینی
-31در به کارگیری نظریه ی اصیل ـ وکیل در بخش دولتی کدام گزینه ی زیر هم به عنوان اصیل و هم
به منزله وکیل شناخته می شود؟
الف)مردم ب) دولت ج) مدیران د) سهامداران-32تحقق اهداف سازمان هم از جهت کمی و هم کیفی کدام است؟
الف) تحقق ب) اثربخشی ج) کارایی د) صرفه جویی
 -33مدل های دولت مقتدر و دولت سوپر مارکتی به ترتیب برای توصیف کدام رویکردها به کارمی روند؟
الف) مدیریت دولتی سنتی- مدیریت دولتی نوین ب) مدیریت دولتی نوین- مدیریت دولتی سنتی
ج) مدیریت دولتی سنتی- خدمات دولتی نوین د) مدیریت دولتی سنتی- اداره دولتی نوین
-34ازتفاوت های اساسی بین مدیریت دولتی با اداره دولتی از نظر لین نمی باشد؟
الف) پرداختن به وظایف عمومی مدیریت ب) اتخاذ نگرشی ابزاری
ج) تمرکز برلایه های میانی مدیریت د) تمرکز عمومی بر سازمان ها
 -35مهمترین نظریه ای که در مدیریت دولتی نوین برای غلبه بربورکراسی مورد حمایت قرار گرفت چه
بود؟
الف) نظریه اصیل-وکیل ب) نظریه انتخاب عمومی
ج) نظریه هزینه دادوستد د) نظریه انتخاب تخصصی
-36پاسخگویی حرفه ای از نظر روابط پاسخگویی،مدیریت دولتی سنتی،مدیریت دولتی نوین درکدام
گزینه درست مقایسه شده است ؟
الف) تفاوت درتخصص ،زیاد ،کم
ب) تفاوت درتخصص،کم ،زیاد
ج) قانون گذار،کم ،زیاد
د) قانون گذار،زیاد ،کم
-37آنچه که به عنوان نقطه اتکا و مرکز ثقل نهضت بازآفرینی دولت به شمار می رود کدام مورد است؟
الف) خدمت رسانی به مردم
ب)خصوصی سازی
ج)بکارگیری نظریه های کارآفرینی در رویکردی کارآفرینانه در مدیریت
د)توانمندسازی مدیران دولتی-38درمبنای فلسفی هر علمی3مفهوم اساسی هست کدامیک ازین موارد اشتباهست ؟
الف) هستی شناسی ب) روش شناختی ج) ارزش شناسی د) شناخت شناسی
-39ازویژگی های خدمات دولتی نوین نمی باشد؟
الف) خدمت به مشتریان نه شهروندان
ب) پیگیری منافع عمومی
ج) خدمت به شهروندان نه مشتریان
د) استراتژیک اندیشیدن
-41کدام نظریه از اثرگذارترین نظریه ها درجامعه شناسی می باشد؟
الف)نظریه تعامل گرایی نمادین ب) نظریه ساختار اجتماعی
ج) نظریه گفتمان د) نظریه انتقادی
-41مفهوم کارایی در کدام جامعه فقط دارای ارزش است؟
الف) پست مدرن ب)مدیریت دولتی نوین ج) مدرنیستها د)فیمینیستها
 -42کدام یک از کارکردهای دولت الکترونیک می باشد؟
الف)افزایش کنترل بر شهروندان ب)افزایش هزینه ها
ج)افزایش عدالت وبرابری د)ایجاد مزیت رقابتی
-43خدمت به مردم علاقه وشوق کمک به جامعه مبنای مفروض انگیزشی کدام مدیریت است ؟
الف) مدیریت دولتی سنتی ب)خدمات دولتی نوین
ج) مدیریت دولتی د) بازآفرینی دولتی نوین
-44درچه دهه هایی شدید ترین حملات به بوروکراسی دولتی شد ؟
الف) 02و 02میلادی ب) 02و02میلادی ج) 02و02میلادی د) 02و 02میلادی -44کدام گزینه از تفاوتهای بوروکراسی و بری در مقابل اینفوکراسی نمی باشد؟
الف) دراینفوکراسی توانمندسازی کارکنان افزایش می یابد اما درعین حال میزان آزادی عمل آنها در اقدام
خارج از چهارچوب قوانین محدود می شود.
ب)در اینفوکراسی کارکنان بی طرف اند و به صورت غیر شخصی عمل می کنند.
ج) دراینفوکراسی ساختار سلسله مراتبی سازمان به طورکلی از بین می رود از این رو سازمان تخت تر
می شود.
د) در بوروکراسی وبری برخی از قوانین مورد تبعیت قرار می گیرند.
 -40کدام رویکرد بیشترین شباهت را به اداره دولتی نوین دارد؟
الف)خدمات دولتی نوین ب)خدمات خصوصی ج)خدمات ساختاری د)خدمات نیمه خصوصی
 -40نوع رویکرد در اداره دولتی نوین – و خدمات دولتی نوین چیست؟
الف)کاربردی-عملگرا ب)آرمان گرا-نظری ج)ساختاری-عملی د)نظری-عملگرا
 -40کدام رویکرد به مراتب بیشتر از دیگر رویکردها به اداره دولتی نوین شبیه است؟
الف)مدیریت دولتی نوین ب)بازآفرینی دولت
ج)مدیریت دولتی سنتی د)خدمات دولتی نوین
-40عقلانیت راهبردی و سکان داری به ترتیب از مشخصه های کدام نظریه ی مدیریت دولتی می باشند؟
الف)سنتی ـ اداره دولتی نوین ب)بازآفرینی دولت ـ خدمات دولتی نوین
ج)مدیریت دولتی نوین ـ سنتی د)خدمات دولتی نوین ـ مدیریت دولتی نوین وبازآفرینی دولت
-42در کدامیک از گزینه های زیر بر رهبری تحول آفرین و رهبری خدمتگزار تاکید می شود؟
الف) مدیریت دولتی سنتی ب) مدیریت دولتی نوین ج) خدمات دولتی نوین د) بوروکراسی وبر-45درمدیریت دولتی سنتی و مدیریت دولتی نوین و خدمات دولتی نوین به ترتیب چه نوع پاسخگویی
مورد قبول است؟
الف)مستقیم ـ حرفه ای ـ با مشارکت شهروندان
ب) سلسله مراتبی ـ مستقیم ـ پاسخگویی حقوقی و قانونی، سیاسی و دموکراتیک
ج) سیاسی ـ سلسله مراتبی ـ مستقیم
د) مدیران ـ قانونی ـ حرفه ای
-40صاحب نظران ونظریه پردازان اداره دولتی نوین چه کسانی بودند ؟
الف) وبر و و لیسون ب) والدو وفردریکسون ج) بولیت و گیبلر د) فوکس ومیلررابت
-45کارایی صرفه جویی اثربخشی جزءارزشهای مورد تاکیدکدام مدیبریت هستند؟
الف) مدیریت دولتی نوین وباز آفرینی دولت ب) خدمات دولتی نوین
ج) اداره ومدیریت دولتی نوین د) مدیریت دولتی سنتی
-44کدام گزینه صحیح نمی باشد؟
الف)هدف رویکردهای نظری ممکن است حل آنی مسائل نباشد.
ب)رویکرد نظری در خدمات دولتی نوین کاربرد دارد.
ج)رویکرد کاربردی برای حل مسائل بلند مدت و تک بعدی است.
د) در رویکرد عمل گرا نگرانی برای ارزشهای عدالت و اخلاق و برابری دیده نمی شود.
-44اصلی ترین دغدغه مدیریت دولتی همواره بر چه چیزی تاکید داشته است؟
الف) بروکراسی ب)دموکراسی ج)ادهوکراسی د)ادهوکراکی
 -40تنهاترین و اصلی ترین معیار و ارزش مورد تأکید خدمات دولتی نوین کدام است؟
الف) رهبری ب) کارایی ج) شهروندان د) عدالت -40از نظر فردریکسون این عامل را روح مدیریت دولتی امروز و آن را عنصری مهم در تقویت اساسی
دموکراسی و کیفیت اداره دولت می داند؟
الف)اخلاق ب)معنویت ج)عدالت د)مذهب
-40مهم ترین مبنای اساسی خدمات دولتی نوین کدام است؟
الف)شهروندی دموکراتیک ب) جامعه مدنی ج)انسان گرایی سازمانی د)عدالت
-40جهت گیری فرااثبات گرایی برچه روند فلسفی پایدار است؟
الف)عقلانیت گرا ب)اثبات گرا ج)تفسیری و انتقادی د)مشروعیت زدا
-02کدام حالت است که درنتیجه کنترل سیاسی پایین واستقلال اداری بالا به وقوع می پیوندد؟
الف) خودمختاربی بوروکراتیک ب) لجام گسیختگی وهرج ومرج ج) منطقه تعامل د) تسلط سیاسیپاسخ نامه
سوال گزینه صحیح شماره صفحه
0  ج5
0  ج0
0  ب5
55  ج4
50  د4
02  ج0
 0الف 05
00  ب0
04  د0
54  ب52
50  ب55
40  ج50
40  ج55
44  ج54
40  الف54
40  ب50
40  الف50
05  ج50
02  ب50
02  ب02
00  الف05
00  د00
02  ب05
00  ج04
00  ج04
520  ب00
552  د00
550  ج00
504  ج00
500  د52
سوال گزینه صحیح شماره صفحه
554  ب55
550  ب50
542  الف55
545  د54
555  ب54
545  ب50
500  ج50
500  ج50
054  د50
040  ب42
040  ج45
004  د40
005  ب45
000  الف44
005  ج44
004  الف40
000  ب40
055  ج40
004  د40
004  ب42
000  ب45
000  ب40
000  الف45
000  ج44
004  الف44
000  ب40
005  الف40
020  الف40
052  ج40
055  الف02

 

http://motadelsazi.blog.ir/1399/10/09/%D8%AF%D8%A7%D9%86%D9%84%D9%88%D8%AF-%D8%B1%D8%A7%DB%8C%DA%AF%D8%A7%D9%86-%D8%AE%D9%84%D8%A7%D8%B5%D9%87-%DA%A9%D8%AA%D8%A7%D8%A8-%D8%AF%D8%B1%D8%A2%D9%85%D8%AF%DB%8C-%D8%A8%D8%B1-%D9%86%D8%B8%D8%B1%DB%8C%D9%87-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D8%AF%D9%88%D9%84%D8%AA%DB%8C-%D8%B1%D8%B6%D8%A7-%D8%B7%D9%87%D9%85%D8%A7%D8%B3%D8%A8%DB%8C-pdf-%D8%AC%D8%B2%D9%88%D9%87

۰۹ دی ۹۹ ، ۲۰:۵۷ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
محمود محمودی

دانلود رایگان 2 جزوه درس مبانی مدیریت منابع انسانی سید رضا سیدجوادین pdf

دانلود رایگان 2 جزوه درس مبانی مدیریت منابع انسانی سید رضا سیدجوادین pdf

 

 

تـــــــوجــــــه تـــــــــوجــــــه :

برای دانلود اینجا کلیک کنید و اگر دانلود نشد اینجا کلیک کنید

❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️

 

 

 


دانلود جزوه درس مبانی مدیریت منابع انسانی سیدرضا سیدجوادین pdf.برای دانلود فایل بر روی لینک زیر کلیک نمایید.دانلود فایلجزوه درس مبانی مدیریت منابع انسانی ...۱۱ فروردین ۱۳۹۸ — در این بخش خلاصه فصل 1 تا 10 کتاب مدیریت منابع انسانی سید جوادین با فرمت ورد شامل 20 صفحه و فایل pdf شامل 42 صفحه آماده دانلود شده...

خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید رضا سید جوادین ...arshadsara.ir › موارد


خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید رضا سید جوادین. بخش اول: نگرش به مدیریت در ابعاد اداره انسانی؛. بخش دوم:سیر تحول مدیریت منابع انسانی. بخش سوم: اهداف ...دانلود جزوه درس مبانی مدیریت منابع انسانی سیدرضا سیدجوادین pdf.برای دانلود فایل بر روی لینک زیر کلیک نمایید. http://yon.ir/RctRw جزوه درس مبانی مدیریت منابع ...

دانلود رایگان جزوه کتاب مدیریت منابع انسانی سید جوادین - ...› دانلود_رایگان_جزوه_کتاب_...
وبینار مدیریت کارآمد منابع انسانی در شرایط بحران. شبکه کسب و ... تدریس قسمت دوم از درس 4 روانشناسی یازدهم - حافظه و علل فراموشی - استاد واقفی. سید رضا واقفی.

 

در این بخش خلاصه فصل 1 تا 10 کتاب مدیریت منابع انسانی سید جوادین با فرمت ورد شامل 20 صفحه و فایل pdf شامل 42 صفحه آماده دانلود شده است. عناوین فایل pdf ...
وارد نشده: مبانی ‏| باید شامل این عبارت باشد: مبانی کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی اثر سیدرضا سید جوادینajansbook.ir › کتاب-مبانی-مدیریت-منابع-انسانی
خرید اینترنتی کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی نوشته سیدرضا سید جوادین, توسط انتشارات دانشگاه تهران از فروشگاه اینترنتی آژانس کتاب امکان پذیر است.

 

مبانی مدیریت منابع انسانی ~سیدرضا سید جوادین - نشر دانشگاه تهران - بزرگترین فروشگاه اینترنتی کتاب در ایران - خرید و ارسال کتاب.
تصاویر برای جزوه درس مبانی مدیریت منابع انسانی سید رضا سیدجوادین کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی اثر سید رضا سید جوادین از ...www.tahsilatetakmili.com › گروه علوم انسانی › مدیریت
کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی سید جوادین, از منابع درسی دانشگاهی برای دانشجویان و علاقه مندان به مباحث مدیریت می باشد. موجود در انبار. کتاب مبانی مدیریت منابع ...

 

... سید جوادین ... خلاصه کتاب و جزوه ی درس برنامه ریزی نیروی انسانی-استاد دکتر یزدانی . ... مبانی مدیریت منابع انسانی ، نوشته ی سیدرضا سید جوادین. -5 ... حاوی پاور ...

کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی تالیف سیدرضا سیدجوادین ...ketabiyar.com › کتاب-مبانی-مدیریت-منابع-انسانی-تا...
خرید کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی سید جوادین,خرید کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی تالیف سیدرضا سیدجوادین انتشارات نگاه دانش,خلاصه,دانلود,HR,برنامه ...

 

سرفصلهای درس مدیریت منابع انسانی ماهیت مدیریت منابع انسانی سیر تحولات ... سید رضا سید جوادین مدیریت منابع انسانی دکتر حسن زارعی متین مدیریت استراتژیک منابع ... 239 مبانی اعطای پاداش عملکرد: دریافت پاداش به دلیل عملکرد از منطقی ترین ... دانلود رایگان جزوه مدیریت منابع انسانی - کتاب و جزوهbook-jozve.ir › دانلود-رایگان-جزوه-مدیریت-منابع-انسان
ﺟﺰوه آﻣﻮزﺷﯽ : اﺻﻮل و ﻣﺒﺎﻧﯽ. ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ. ... جزوه درس مدیریت منابع انسانیmehdimoeini.ir › امور-دانشجویان ... جزوه کتاب مدیریت منابع انسانی سید جوادین دیدئو dideo

مصاحبه سایت مدیر با سید حمیدرضا صالحی رتبه 63 کنکور ...modir.ir › Arshad › int9821
سید حمیدرضا صالحی هستم رتبه 63 بدون سهمیه و 55 در سهمیه آزاد گرایش مدیریت منابع ... ولی درکل برای قسمت گرامر راه های دیگه ای مثل جزوات کم حجم تر موجود در اینترنت و ... 4- تئوری های مدیریت= برای این درس اگرچه بر طبق گفته ها کتاب های مرجع طرح ... های مدیریت سید جوادین هم خلاصه ی بسیار خوبی از منابع انسانی هست ولی پیشنهاد ...

 

دانلود خلاصه کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی سید جوادین فرمت پی دی اف با ... تا سال ۱۳۵۲ در دو رشته علوم سیاسی و فلسفه، در ایران و ایالات متحده آمریکا درس خواند.

خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی سید جوادین - فایل فولدرfile-folder.ir › جزوه ها
دانش پژوهان عزیز در این بخش فایل خلاصه فصل ۱ تا ۱۰ کتاب مدیریت منابع انسانی سید جوادین با فرمت ورد شامل ۲۰ صفحه و فایل pdf شامل ۴۲ صفحه تهیه و تدوین گردیده ...

کتاب مبانی و کاربردهای مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان ...www.gisoom.com › book › کتاب-مبانی-و-کاربردهای-م...

 

عوامل طبقه بندی مشاغل:
طبقه بندی امری انتزاعی و ذهنی است که با ملاک قراردادن نقاط اشتراک یا افتراق اشیا به شناخت پدیده مورد نظر خود می پردازیم. لذا به منظور شناخت محتوا
و ماهیت مشاغل سازمان، لاجرم باید عوامل و ملاک های طبقه بندی را مشخص نمود تا بر اساس آن طبقه بندی صورت پذیرد. اگر چه تعیین تعداد عوامل مورد
استفاده برای انجام طبقه بندی مشاغل به نوع سازمان مورد بررسی بستگی دارد، لکن عوامل عمده ای که برای طبقه بندی مورد استفاده واقع می گردد عبارتند از:
)1ماهیت و تنواع کار ؛ )2نوع و حدود نظارتی که از طرف مافوق اعمال می شود ؛ )3نوع و حدود نظارت و سرپرستی بر کارهای دیگران ؛ )4قوه ابداع و
ابتکار مورد نیاز برای انجام کار ؛ )5میزان ضرورت اعمال قشاوت مستقل و اتخاذ تصمیم ؛ )6اهمیت و موضوع تماس شغل با مشاغل دیگر ؛ )7مسئولیت های
مختلف از قبیل مسئولیت های مالی، دارایی ها، وسایل ایمی دیگران و ... )8شرایط محیط کار ؛ )9صعوبت انجام کار ؛ )11شرایط احراز شغل از نظر
تحصیلات، تجربه، معلومات و مهارت های لازم برای انجام کار.
سیر تکوین طبقه بندی مشاغل در جهان:
اولین بار لائوتسو بایگان سلطنتی و حکیم چینی در سده پنجم قبل از میلاد تقسیم کار و تشریح وظایف و تعیین اختلاف بین کارها را به منظور رعایت عدالت و
انسانیت در محیط کار و اداره بهتر امور توصیه نمود.
سابقه تاریخی طبقه بندی مشاغل در ایران:
الف) طبقه بندی مشاغل در بخش مشمول قانون استخدام کشوری:
( )1311ثباتی ؛ منشی گری سوم ؛ منشی گری دوم ؛ منشی گری اول ؛ مدیریت شعبه ؛ مدیریت اداره ؛ معاونت اداره ؛ ریاست اداره ؛ مدیریت کل.
در سال 1327شرکت ملی نفت به عنوان اولین سازمان به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل مبادرت نمود. دومین سازمانی که طبقه بندی مشاغل را در ایران به مورد
اجرا گذارد سازمان برنامه بود.
در ایران برای اولین مرتبه در سال 1334اولین دوره آموزش رسمی طبقه بندی مشاغل در وزارت دارایی برگزار شد و به تبع آن اداره کل طبقه بندی مشاغل در
وزارتخانه مذکور تشکیل گردید که بعدها ابتدا با نام سازمان خدمات کشوری وابسته به نخست وزیری و سپس تحت عنوان شورای عالی ادرای انجام وظیفه می
نمود و با تصویب قانون استخدام کشوری در سال 1345سازمان امور دارایی و استخدامی کشور جایگزین سازمان های قبلی شد و تغییراتی در آن به وجود آمد.
ب) طبقه بندی مشاغل در بخش مشمول قانون کار
مراحل عملیاتی طبقه بندی مشاغل در سازمان:
تهیه طرح مقدماتی طبقه بندی ؛ تصویب طرح طبقه بندی ؛ تهیه مقدمات اجرای طرح ؛ مراحل اجرای طرح طبقه بندی ( -1جمع آوری اطلاعات به منظور
شناخت مشاغل سازمان -2رسته بندی پست ها و مشاغل مشابه بر مبنای وجوه تشابه ؛ رسته شغلی و رسته فرعی و رشته شغلی و طبقات شغلی -3تدوین شرح
طبقات شغلی -4تخصیص مشاغل به طبقات شغلی -5تعیین گروه های شغلی و رتبه بندی آنها -6جاری نگهداشتن طرح طبقه بندی و استمرار آن.)
رابطه طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل با تجزیه و تحلیل شغل:
تجزیه و تحلیل شغل یک فرآیند است، فرآیندی که از طریق آن به تشریح وظایف، مسئولیت ها، اختیارات، دانش و مهارت مورد نیاز برای انجام شغل می
پردازد. همچنین اطلاعات ایجاد شده از طریق فرآیند تجزیه و تحلیل شغل برای سه منظور مورد استفاده قرار می گیرد که عبارتند از:
تنظیم فرم شرح شغل ؛ تنظیم فرم شرایط احراز شغل ؛ ارزشیابی مشاغل سازمان.
از طریق اطلاعات حاصلاز عمل کارشکافی ما می توانیم به طور منظم و سیستماتیک به تعیین ارزش مشاغل بپردازیم. به عبارت دیگر با اطلاعات بدست آمده از
فرآیند تجزیه و تحلیل شغل می توان یک درجه بندی و سلسله مراتبی از مشاغل سازمان تعیین نمود و سپس ارزش نسبی همه مشاغل را در سازمان مشخص نمود.
البته باید توجه داشت که در ارزشیابی شغل صرفاً به درجه بندی مشاغل پرداخته شود نه افراد سازمان یا نوع عملکرد، توانایی و قابلیت افراد سازمان در این فرآیند
ارزشیابی ثابت فرض می شود و فرض بر این است که شغل توسط یک شخص و به طور طبیعی انجام می شود. شایان ذکر است که این درجه بندی وسیله ای
برای نیل به هدفی مهم تر و آن تعیین نظام پرداخت سازمان می باشد.
تعریف ارزشیابی شغل:
ارزشیابی شغل عبارت است از روش منظمی که به منظور تعیین ارزش نسبی مشاغل سازمان مورد استفاده قرار می گیرد و بدین وسیله ساختار پرداخت سازمان
معین می گردد.
ارزشیابی شغل فرآیندی است منظم، خواه در سطح وسیعی صورت بگیرد یا در حد محدود اما نمی توان ادعا داشت که روشی کاملاً علمی است چون به صورت
ذهنی و قضاوتی انجام می شود. ارزشیابی مشاغل صرفاً با روابط بین مشاغل سر و کار دارد و بهارزش های خالص و ناب کاری ندارد. ارزش واقعی شغل تحت
تأثیر بازار، مذاکرات و سایر عوامل دیگر قرار دارد. ارزشیابی شغل فقط به شغل توجه دارد و تلاش های فردی یا عملکرد افراد را در مجموعه سازمان نادیده می
انگارد.
علاوه بر اهداف مطلوب و مورد نظر در استفاده از سیستم های ارزشیابی مشاغل دلایل متعددی در مورد اینکه چرا سازمان ها به ارزشیابی مشاغل متوسل می
شوند وجود دارد که عبارتند از:
)1ارزیابی مشاغل شیوه ای منطقی، قابل دفاع و منظم برای تعیین ارزش نسبی مشاغل می باشد ؛ )2نیازمندی کارکنان را به یک ساختار مدرج عقلایی تأمین می
کند ؛ )3سیستم های جدید را که به اهداف، ارزش ها و نیازمندی های شغلی مبتنی می باشد از طریق استقرار دستمزدهای جدید جایگزین سیستم های قدیمی
می کند ؛ )4وسیله ای می باشد که زمینه مشارکت کارکنان و اتحادیه را از طریق تعیین دستمزد توافقی فراهم می سازد زیرا معمولاً ارزیابی مشاغل توسط
مدیریت انجام می شود در حالیکه یک عمل مشترکی می باشد که باید به همراه اتحادیه ها صورت بگیرد.
فرآیند ارزشیابی مشاغل:
)1تجزیه و تحلیل شغل، تهیه شرح شغل و شرایط احراز شغل برای تمامی مشاغل که مشمول طرح ارزیابی مشاغل قرار دارند.
)2مرتب ساختن آنها با یک توالی منظم و بر حسب ارزششان برای سازمان پس از رسیدگی دقیق و مقایسه مشاغل با یکدیگر.
)3طرح ریزی متوالی مشاغلی بر حسب مقیاس پولی.
اهداف ارزشیابی شغل:
یکی از اهداف عمده ارزشیابی مشاغل، سطح بندی و درجه بندی مشاغل سازمان به یک روال منطقی و حساب شده و با استفاده از فنون موجود می باشد که به
این وسیله، ارزش نسبی مشاغل را با توجه به نوع وظایف و مسئولیت های افراد تعیین می نماید که این نیز خود مقدمه ای است برای طراحی نظام پرداخت
سازمان و به خودی خود هدف نمی باشد.
به طور کلی هدف از ارزیابی مشاغل عبارت از تعیین سهم نسبی مشاغل در سازمان و نقش آنها در موفقیت سازمان و پرداخت به مشاغل منطبق با آن می باشد.
در پاسخ به این سئوال که چرا ارزشیابی مشاغل انجام می شود؟ باید گفت به این دلیل که ارزشیابی مشاغل به ایجاد ساختار پرداخت عادلانه که در هین حال با
اهداف سازمانی نیز سازگاری دارد کمک می کند.
عمده ترین اهداف ارزشیابی مشاغل عبارتند از:
)1تحقق عدالت پرداخت در سازمان از طریق پرداخت به مشاغل مطابق ارزش آنها ؛ )2مساعدت و همکاری با کارکنان به منظور انطباق با تغییرات سازمان از
طریق بهبود بخشیدن به درک آنها از محتوای مشاغل و آنچه در کار ارزشمند است ؛ )3برقراری و ایجاد یک ساختار پرداخت عملی و مورد توافق ؛ )4ساده
کردن و منطقی کردن و روابط پرداخت میان مشاغل و کاستن از شانس و اقبلا، پارتی بازی و دیگر احرافاتی که ممکن است به وجود آید ؛ )5کمک به
برقراری پرداخت به مشاغل جدید و منحصر به فرد و یا در حال تغییر ؛ )6فراهم ساختن ابزار مورد توافق جهت کاهش و حل اختلافات و شکایات ؛ )7تضمین
سازگاری ساختار پرداخت با روابط آن در میان مشاغل سازمان به طوری که از دیگر برنامه های منابع انسانی از قبیل برنامه های مسیر خدمتی، تدارک نیرو و
آموزش حمایت کند.
در حالیکه دیدگاه های متفاوتی نسبت به ارزشیابی مشاغل در رابطه با جبران خدمات وجود دارد اما سه عنصر مشترک در آنها به چشم می خورد:
الف) طبقه بندی مشاغل و ارزشیابی مشاغل به ایجاد سلسله مراتبی از شغل ها که بر ارزش نسبی مبتنی باشد کمک می کند.
ب) ارزشیابی شغل، بازارهای کار داخل و خارج را به هم متصل می کند. ج) معیار مناسبی را در مذاکرات بین اتحادیه ها و کارفرمایان ارائه می دهد.
مزایای فرآیند ارزشیابی شغل:
)1مشاغل سازمان در چارچوبی منظم قرار می گیرند و نیازی نیست که مشاغل به صورت مستمر و بر مبنای باز ارزشیابی شوند و به طور کلی فرایند حقوق و
دستمزد را ساده می کند ؛ )2نسبت به تصمیمات حقوق و دستمزد در کارکنان احساس عدالت ایجاد می کند ؛ )3اطلاعات مفیدی برای مقاصد سودمندی از
قبیل انتخاب، آموزش و ارزشیابی عملکرد ایجاد می کند.
معایب فرآیند ارزشیابی شغل:
)1نوع فرآیند ارزشیابی که مورد استفاده قرار می گیرد می تواند منشاء بروز بعضی از تضادها در سازمان به حساب آید ؛ )2در سازمان هایی که تغییر و تحولات
زیاد است، سیستم ها ارزشیابی ممکن است جوابگو نباشد ؛ )3فرآیند ارزشیابی زمان بر است ؛ )4ممکن است درجه بندی مشاغل و ارزش های داده شده به
مشاغل با شرایط بازار تطابق نداشته باشد.
ارزشیابی شغل و جبران خدمات:

مفاهیم جبران خدمات اهداف جبران خدمات
تعادل درونی تجزیه شغل/ شرح شغل/ ارزشیابی شغل سهولت بخشیدن به عملکرد سازمان
تعادل خارجی تعریف بازار/ خطوط سیاسی/ ساختار پرداخت کنترل هزینه های کار
تعادل کارکنان افزایش ارشدیت/ ارزیابی عملکرد/ راهنمایی های فزاینده تأثیر بر گرایش های رفتارهای کاری کارکنان
اداره (مدیریت) برنامه ریزی/ بودجه بندی/ نظارت/ ارزیابی انطابق با مقررات


انواع روش های ارزشیابی مشاغل:
به طور کلی برای تعیین ارزش نسبی مشاغل هر سازمان روش های مختلفی وجود دارد که از بین آنها چهار روش ذیل از جمله سیستم های متداول ارزشیابی
مشاغل می باشد: روش رتبه بندی ؛ روش درجه بندی یا طبقه بندی ؛ روش مقایسه عوامل ؛ روش امتیازی.
روش های چهارگانه فوق از یک سیر تکاملی برخوردار می باشند، در یک تقسیم بندی کلی روش های مذکور به دو دسته سیستم های کمی ارزشیابی و سیستم
های کیفی ارزشیابی تفکیک می گردند به عبارت دیگر در روش های غیر کمی(کیفی) مشاغل به طور کلی مورد مطالعه و مقایسه قرار می گیرند در حالیکه در
روش های کمی مشاغل به عوامل مشترک و مورد توافق با یکدیگر مقایسه می شوند و بعد ارزش نسبی آنها تعیین می گردد.
علاوه بر روش های ذکر شده روش های دیگری نیز برای ارزشیابی مشاغل وجود دارد که چندان متداول نمی باشند و کاربرد این روش ها عمدتاً بای رده های
سرپرستی و مدیریت می باشد، این روش ها که از روش ها متداول ارزشیابی مشاغل مایه گرفته است عبارتند از: روش پروفایل ؛ کاستلیون ؛ روش منحنی رشد و
یا ترکیبی از روش های مذکور که مورد استفاده آنها نادر است.
برگزیدن روش مناسب ارزیابی در درجه اول به نوع سازمان و فعالیت آن بستگی تام دارد و از طرف دیگر روش انتخابی حتی الامکان باید مورد تأیید و توافق
کارکنان سازمان نیز قرار بگیرد.
الف) روش رتبه بندی:
این شیوه ارزشیابی که به نام شیوه ارزشیابی به ترتیب اهمیت نیز نام گذاری شده است یکی از ساده ترین و از نظر استفاده ارزان ترین روش های ارزیابی می
باشد. بدین ترتیب که از مسئولان یا سرپرستان هر قسمت خواسته می شود مشاغل مجموعه سازمانی خود را به ترتیب اهمیت مرتب کنند سپس همانند دیگر
روش های ارزشیابی، کمیته ارزیابی مشاغل بر اساس شرح مشاغل تدوین شده به مقایسه مشاغل گوناگون سازمان می پردازد و مشاغل را به ترتیب اهمیت از
مشکل ترین و مهم ترین شغل تا سهل ترین و کم اهمیت ترین شغل مرتب می کند. به عبارت دیگر روش رتبه بندی عبارت از مرتب ساختن فرم های شرح شغل
از با ارزش ترین و بالاترین تا پایین ترین شغل سازمان است.
مراحل اساسی روش درجه بندی عبارتند از: تعیین مشاغل و واحدهای مورد نظر جهت ارزشیابی ؛ تحصیل شرح شغل ها ؛ انتخاب ارزیاب ها ؛ تعریف سهم یا
ارزش مشاغل ؛ درجه بندی مشاغل (مقایسه زوجی یا درجه بندی انتخابی) ؛ ترکیب درجه بندی واحدها.
برای استفاده از این روش ارزشیابی دو روش رتبه بندی متداول وجود دارد: رتبه بندی انتخابی (تناوبی) و مقایسه زوجی.
در روش رتبه بندی انتخابی شرح شغل ها به صورت انتخابی در یک پیوستار قرار می گیرند.
در روش مقایسه زوجی همه زوج های مشاغل تحت مطالعه دو به دو مورد مقایسه قرار می گیرند. تعداد مقایسه هایی که باید صورت بگیرد ().)

 


شماره کتابشناسی ملی, م‌81-1995. سرشناسه, سیدجوادین‌، سیدرضا، 1335. عنوان و نام پدیدآور, مبانی و کاربردهای مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان‌/ تالیف رضا سید ...
وارد نشده: درس ‏| باید شامل این عبارت باشد: درس

خلاصه کتاب - فایل برتر - جزوات ناب رشته مدیریتfilebartar.ir › خلاصه-کتاب
نکات مهم کنکوری کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور ... دانلود جزوه درسی مبانی کارآفرینی در قالب فایل pdf و در حجم ۲۶ صفحه ( بر اساس کتاب احمدی ... دانلود خلاصه کل کتاب مدیریت رفتار سازمانی تالیف دکتر سیدرضا سیدجوادین، در قالب ...

کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی اثر سیدرضا سیدجوادین ...saneibook.com › Products › کتاب-مبانی-مدیریت-مناب...
خرید اینترنتی و آنلاین کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی نوشته سیدرضا سیدجوادین از نشر دانشگاه تهران ،در فروشگاه آنلاین صانعی علوم انسانی، مدیریت، مدیریت.
 رتبه: ۵ · ‏۱ رأی

کتاب برنامه ریزی نیروی انسانی نگاه دانش نوشته سید رضا ...shop.3gaam.com › کتاب-برنامه-ریزی-نیروی-انسانی-...
تصویر کتاب برنامه ریزی نیروی انسانی نگاه دانش نوشته سید رضا سید جوادین ... متن کامل برنامه ریزی نیروی انسانی براساس سرفصل های مدیریت منابع انسانی مصوب وزارت علوم است. ... نوع کتاب, درس و تست ... کتاب حاضر برای دانشجویان رشته‌ مدیریت در مقطع کارشناسی به‌عنوان منبع اصلی درس «مبانی مدیریت دولتی 1 و 2» به ارزش ...

خرید کتاب (مبانی مدیریت منابع انسانی) | اثر ... - بانک ...www.nibs.ir › Book › مبانی-مدیریت-منابع-انسانی
خرید کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی اثر دکتر سیدرضا سیدجوادین.

مبانی مدیریت منابع انسانی سیدرضا سیدجوادین ... - کتاب آروینarvin-bookstore.com › خرید-کتاب-مدیریت-دانشگاهی › 4...
مبانی مدیریت منابع انسانی-رضا سیدجوادین-دانشگاه تهران فروشگاه اینترنتی کتاب آروین ثبت خرید پرداخت فروش سفارش آنلاین.

مبانی مدیریت منابع انسانی اثر دکتر سید رضا سیدجوادین ...www.ershadbook.com › کتاب-های-دانشگاهی-مدیریت › مبا...
شناسه محصول: 9789646020184 دسته: دکتر سید رضا سیدجوادین, مدیریت منابع انسانی, نویسندگان برتر کتاب های دانشگاهی, پر فروش ترین ها, کتاب های دانشگاهی, ...

خلاصه کتاب برنامه ریزی نیروی انسانی سید جوادین - دانلود فایل5.freedownloadi53.ir › product
خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی سید جوادین - فایل فولدر ... در این بخش فایل خلاصه کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی تألیف گری دسلر را با فرمت ... خلاصه کتاب برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی سید جوادین,طرح جابر- اقدام پژوهی- درس .

۰۸ دی ۹۹ ، ۲۳:۳۰ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
محمود محمودی

نمونه سوالات بازیهای فردی و گروهی خانواده

نمونه سوالات بازیهای فردی و گروهی خانواده

 

تـــــــوجــــــه تـــــــــوجــــــه :

برای دانلود اینجا کلیک کنید و اگر دانلود نشد اینجا کلیک کنید

❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️

 

 

 


نمونه سوالات بازیهای فردی و گروهی خانواده | 156655 | dorredorre.shahshir.ir › ahkr
۲۶ مرداد ۱۳۹۹ — نمونه سوالات بازیهای فردی و گروهی خانواده پودمان روانشناسی و سلامت خانواده , بازی های فردی و گروهی خانواده,گروهی,فردی نمونه سوالات بازیهای فردی و ...

سوالات تستی کتاب بازی های فردی و گروهی خانواده | تاپ درس ...topdars.ir › علوم انسانی
مجموعه سؤالات تستی کتاب بازی های فردی و گروهی خانواده نوشته مریم میرزایی (نشر جهاد دانشگاهی واحد تهران) مشتمل بر 229 سؤال همراه با پاسخنامه و ذکر صفحه مأخذ مربوطه ...

آشنایی با ۱۳ بازی خانوادگی برای روزهای قرنطینه در ویکی آناana.press › news › آشنایی-با-۱۳-بازی-خانوادگی-برای-...
۲۰ اسفند ۱۳۹۸ — بازی ها به ما فرصتی می دهند تا برای ساعتی از فضای مجازی دل بکنیم. ... می شود و بعد به هر شرکت کننده در بازی به طور تصادف یک کارت می دهند فردی که ... در صورتی که گروهی نتواند جواب را حدس بزند، یک امتیاز به گروه مقابل داده می‌شود ... در این بازی کسی را به عنوان سوال کننده انتخاب میکنند و نفر دیگری هم باید به ...

معرفی ۵ بازی گروهی شاد و هیجان‌انگیز برای شب یلدا - روزیاتوrooziato.com › بازی-گروهی-شاد-برای-شب-یلدا
۳۰ آذر ۱۳۹۹ — به طور مثال در همان موردی که هر فردی نفر سمت چپی خودش می‌شود، روان‌پزشک با پرسیدن سوالاتی درباره ظاهر افراد از تک‌تک جمع (موی تو کوتاه است؟

۲۲ بازی ‌گروهی مختلف برای دورهمی‌های دوستانه | چطورwww.chetor.com › 165079-۲۲-بازی-‌گروهی-مختلف-بر...
۲ اردیبهشت ۱۳۹۸ — یک بازی گروهی هیجان انگیز و مفرح می‌تواند بهترین گزینه برای سپری کردن اوقات در مهمانی‌ها و دورهمی‌های دوستانه و خانوادگی باشد. اما انتخاب یک بازی ...

 

 

پایین ترین سطح بازی اجتماعی کدام است؟
الف( موازی
ب( مشارکتی
ج( انفرادی
د( شرکت پذیری
 -168کدام گزینه ویژگی بازی مشارکتی را نشان می دهد؟
الف( وقتی رخ می دهد که دو یا چند کودک با یک هدف مشترک به بازی بپردازند
ب( بر فعالیت جداگانه تمرکز دارند، اما میزان قابل توجهی مشارکت و قرض دادن و رعایت نوبت و ارتباطات گسترده دیده می
شود
ج( کودکان در یک زمان و در یک مکان بطور جداگانه به فعالیتی یکسان می پردازند
د( کودک اگر حتی در بین گروهی از کودکان قرار داشته باشد، کاملا به تنهایی در درون خود بازی می کند
 -169بالاترین سطح بازی اجتماعی کدام است؟
الف( موازی
ب( مشارکتی
ج( انفرادی
د( شرکت پذیری
 -170در کدام یک از بازی های زیر کودک در حضور سایرین است ولی به تنهایی بازی می کند؟
الف( موازی
ب( مشارکتی
ج( انفرادی
د( شرکت پذیری
 -171کدام گزینه ویژگی بازی انفرادی را نشان می دهد؟
الف( وقتی رخ می دهد که دو یا چند کودک با یک هدف مشترک به بازی بپردازند
ب( بر فعالیت جداگانه تمرکز دارند، اما میزان قابل توجهی مشارکت و قرض دادن و رعایت نوبت و ارتباطات گسترده دیده می
شود
ج( کودکان در یک زمان و در یک مکان بطور جداگانه به فعالیتی یکسان می پردازند
د( کودک اگر حتی در بین گروهی از کودکان قرار داشته باشد، کاملا به تنهایی در درون خود بازی می کند
 -172در کدام یک از انواع بازی ها، یک کودک به تماشای بازی کودک مشغول است و در بازی شرکت فعال
دارد؟
الف( مشارکتی
ب( موازیتست های تألیفی
ج( انفرادی
د( شرکت پذیری
 -173بازی انفرادی در چه سنی انجام می گیرد؟
الف(  2تا  3سالگی
ب(  2سالگی
ج(  3تا  4سالگی
د(  4سالگی
 -174بازی مشارکتی در چه سنی توسط کودکان انجام می شود؟
الف(  2تا  3سالگی
ب(  2سالگی
ج(  3تا  4سالگی
د(  4سالگی
 -175اینکه "گروهی از کودکان قصد دارند با ماسه قلعه بسازند" نمونه ای از کدام نوع بازی است؟
الف( مشارکتی
ب( انفرادی
ج( موازی
د( شرکت پذیری
 -176وقتی دو کودک در کنار هم در حال نقاشی کردن هستند و در حالیکه هریک کار هنری جداگانه ای را
انجام می دهند، در باره نقاشی با هم گفتگو کرده و به یکدیگر مداد رنگی قرض می دهند، نمونه ای از کدام
نوع بازی است؟
الف( مشارکتی
ب( انفرادی
ج( موازی
د( شرکت پذیری
 -177یک کودک در چه سنی به شدت تحت تاثیر همسالان خود قرار می گیرد؟
الف(  2سالگی
ب(  4سالگی
ج(  3سالگی
د(  5سالگی
 -178کدام یک از متغیرهای مربوط به مادر دربازی کودگان تاثیر زیادی دارد؟
الف( سن و تحصیلات
ب( سن و پاسخگو بودن
ج( تحصیلات و پاسخگو بودن
د( همه مواردبازی های فردی و گروهی خانواده
 -179کدام گزینه در مورد تفاوت های پدر و مادر در بازی با کودکان صحیح نمی باشد؟
الف( پدران بیشتر از مادران با کودکان به بازی هیجان انگیز می پردازند
ب( مادران بیشتر دوست دارند به فرزندان خود اسباب بازی بدهند و یا با آن ها بازی سنتی انجام دهند
ج( پدران بیش از مادران با کودکان خود به بازی آموزشی می پردازند
د( مادران بیشتر از پدران به علائق فرزندان خود آشنا هستند و بیشتر دنباله رو فرزندان خود هستند
 -180کدام گزینه صحیح نمی باشد؟
الف( اسباب بازی ها به دو دسته سازمان یافته)محدود( و سازمان نیافته )نامحدود( تقسیم می شوند
ب( اسباب بازی های سازمان نیافته به  6دسته تقسیم می شوند
ج( اسباب بازی ها سازمان یافته تفکر قالبی را در کودک تقویت می کنند
د( اسباب بازی های سازمان یافته شکل محض و از پیش تعیین شده دارند
 -181کدام گزینه ویژگی اسباب بازی ویژه خردسالان را نشان میدهد؟
الف( باعث تحریکات بیشتر و اضافی برای برانگیخته شدن کودک می شود
ب( از قطعات رنگی، سبک و متصل بهم که با جریان هوا به حرکت در می آید ساخته شده است و باعث کنجکاوی و تحریک
کودک می شود
ج( برای تمرین و تقویت عضلات، مصرف انرژی کودکان، ایجاد تعادل و پرورش اعتماد به نفس مفید هستند
د( اسباب بازی هایی هستند که موضوعات متنوعی را برای حرف زدن و مکالمه کودک فراهم می سازند
 -182کدام یک از اسباب بازی های زیر جزو اسباب بازی هایی برای جلب توجه محسوب می شود؟
الف( ماشین آتش نشانی که با فشار دادن دکمه آن صدای آژیر شنیده می شود
ب( ماشین های پیچ کردنی یا هزار سازه ها
ج( سازدهنی، بوق، کارت قصه گویی، جورچین
د( اسباب بازی های آویزان کردنی از گهواره کودک
 -183کدام گزینه ویژگی اسباب بازی برای جلب توجه را محسوب می شود؟
الف( باعث تحریکات بیشتر و اضافی برای برانگیخته شدن کودک می شود
ب( از قطعات رنگی، سبک و متصل بهم که با جریان هوا به حرکت در می آید ساخته شده است و باعث کنجکاوی و تحریک
کودک می شود
ج( برای تمرین و تقویت عضلات، مصرف انرژی کودکان، ایجاد تعادل و پرورش اعتماد به نفس مفید هستند
د( اسباب بازی هایی هستند که موضوعات متنوعی را برای حرف زدن و مکالمه کودک فراهم می سازند
 -184کدام یک از اسباب بازی های زیر جزو اسباب بازی هایی برای تقویت مهارت های دستی و هماهنگی
چشم و دست محسوب می شود؟
الف( ماشین آتش نشانی که با فشار دادن دکمه آن صدای آژیر شنیده می شود
ب( ماشین های پیچ کردنی یا هزار سازه ها
ج( سازدهنی، بوق، کارت قصه گویی، جورچین
د( اسباب بازی های آویزان کردنی از گهواره کودک
 -185کدام گزینه جزو ویژگیهای اسباب بازی برای تقویت قدرت تکلم و زبان کودک را محسوب می شود؟
الف( باعث تحریکات بیشتر و اضافی برای برانگیخته شدن کودک می شودتست های تألیفی
28
ب( از قطعات رنگی، سبک و متصل بهم که با جریان هوا به حرکت در می آید ساخته شده است و باعث کنجکاوی و تحریک
کودک می شود
ج( برای تمرین و تقویت عضلات، مصرف انرژی کودکان، ایجاد تعادل و پرورش اعتماد به نفس مفید هستند
د( اسباب بازی هایی هستند که موضوعات متنوعی را برای حرف زدن و مکالمه کودک فراهم می سازند
 -186کدام یک از اسباب بازی های زیر جزو اسباب بازی های ویژه خردسالان محسوب می شود؟
الف( ماشین آتش نشانی که با فشار دادن دکمه آن صدای آژیر شنیده می شود
ب( ماشین های پیچ کردنی یا هزار سازه ها
ج( سازدهنی، بوق، کارت قصه گویی، جورچین
د( اسباب بازی های آویزان کردنی از گهواره کودک
 -187کدام گزینه ویژگی اسباب بازی برای ایجاد تحرک در کودک را بیان می کند؟
ا الف( باعث تحریکات بیشتر و اضافی برای برانگیخته شدن کودک می شود
ب( از قطعات رنگی، سبک و متصل بهم که با جریان هوا به حرکت در می آید ساخته شده است و باعث کنجکاوی و تحریک
کودک می شود
ج( برای تمرین و تقویت عضلات، مصرف انرژی کودکان، ایجاد تعادل و پرورش اعتماد به نفس مفید هستند
د( اسباب بازی هایی هستند که موضوعات متنوعی را برای حرف زدن و مکالمه کودک فراهم می سازند
 -188کدام یک از اسباب بازی های زیر جزو اسباب بازی هایی برای تقویت تکلم و زبان کودک محسوب می
شود؟
الف( ماشین آتش نشانی که با فشار دادن دکمه آن صدای آژیر شنیده می شود
ب( ماشین های پیچ کردنی یا هزار سازه ها
ج( سازدهنی، بوق، کارت قصه گویی، جورچین
د( اسباب بازی های آویزان کردنی از گهواره کودک
 -189کدام یک از اسباب بازی های زیر به فعالیت های دستکاری و عملیات ساختمانی نیاز دارد؟
جا
الف( اسباب بازی هایی برای ای د تحرک در کودک
ب( اسباب بازی هایی برایتقویت مهارت های دستی و هماهنگی چشم و دست
ج( اسباب بازی هایی برای تقویت قوه تمییز و تشخیص
د( اسباب بازی هایی برای تقویت قدرت تکلم و زبان کودک
 -190اسباب بازی های تقویت قوه تمییز و تشخیص برای شناسایی کدام مفاهیم مورد استفاده قرار می گیرد؟
الف( شکل های مهندسی مانند جورچین ها
ب( شناسایی اندازه و حجم مانند قرار دادن چنی نی در کنار هم
ج( شناسایی اصوات مانند ساز و سنتور و شناسایی رنگ
د( همه موارد
 -191کدام گزینه در مورد ویژگی های اسباب بازی های سازمان نیافته صحیح نمی باشد؟
الف( سازمان مشخصی ندارند
ب( قابل گسترش و متنوع نیستند
ج( شکل از پیش تعیین شده ای ندارندبازی های فردی و گروهی خانواده
د( همه موارد
 -192کدام گزینه جزو دلایل شکستن اسباب بازی ها توسط کودکان محسوب می شود؟
الف( تمایل به شناخت اشیاء
ب( کنجکاوی و میل به خلاقیت
ج( حسادت و سرکشی
د( همه موارد
 -193کدام گزینه صحیح نمی باشد؟
الف( ویژگی های منفی بازی های رایانه ای ایجاد روحیه خشن، اعتیاد به بازی و هزینه آور بودن آن هاست
ب( بیشترین تاثیر خشونت بازی رایانه ای زمانی است که با دو بازیکن انجام شود
ج( ویژگی های مثبت بازی های رایانه ای عبارتند از هماهنگی چشم و دست، افزایش عزت نفس، کمک آموزشی بودن، تقویت
ادراک
د( محرومیت از تربیت پدری منجربه به نرسیدن به مرحله بلیدگی و عدم اعتماد به خود می گردد
 -194کدامیک از موارد زیر جزو دسته بندی انواع پازلها محسوب نمی شود؟
الف( پازل جاگذاردنی
ب( پازل مکعبی
ج( پازل نقطه ای
د( پازل جورکزدنی
 -195کدامیک از مشخصات زیر بیانگر پازل جا گذاردنی مس باشد؟
الف( ابتدا یک تصویری متناسب با موضوع هدف را روی چوب چسبانده و سپس آنرا به قسمتهای مختلف تقسیم می کنیم
ب(  9یا  2یا  15مکعب چوبی را به ترتیب کنار هم قرار داده و تصویر مورد نظر را بر اساس ابعاد مکعب ها بریده و بر روی
سطح آنها می چسبانیم
ج( روی یک صفحه چوبی جای شکل معینی را با اره مویی بریده و سپس آنرا به قسمتهای مختلف تقسیم می کنیم ، قطعه
بریده شده را و رنگ آمیزی می کنیم
د( هیچکدام
 – 196بازی پازل جزو کدام دسته از انواع بازیها قرار می گیرد و چه هدفی دارد؟
الف( انفرادی - تقویت قوه تمیز و تشخیص
ب( گروهی - تقویت قوه تمیز و تشخیص
ج( انفرادی - جهت جلب توجه
د( ( گروهی - جهت جلب توجه
 -197کدام گزینه جزو مزایای بازی پازل محسوب نمی شود؟
الف( پرورش دقت ، افزایش تمرکز تقویت درک روابط اجزا
ب( پرورش حافظه شنیداری و ارتباطات
ج( تقویت حافظه ، تقویت قوه استدلال
د( اعتماد به نفس و احساس درونی رضایتتست های تألیفی
30
 -198کدام گزینه بازی لوتو را معرفی می کند؟
الف( تصاویری را انتخاب کرده از وسط می بریم سپس دو نیمه از دو شکل متفاوت را بر روی مقوایی مستطیل شکل می
چسبانیم
ب( مقوایی بزرگ را انتخاب کرده و آنرا به ابعاد  10*10تقسیم و یک تصویر را روی مقوای بزرگ دیگری و تصویر دیگر را روی
مقوای کوچک که بریده بودیم می چسبانیم.
ج(  9یا  2یا  15مکعب چوبی را به ترتیب کنار هم قرار داده و تصویر مورد نظر را بر اساس ابعاد مکعب ها بریده و بر روی
سطح آنها می چسبانیم
د( ابتدا یک تصویری متناسب با موضوع هدف را روی چوب چسبانده و سپس آنرا به قسمتهای مختلف تقسیم می کنیم

 


 رتبه: ۳٫۴ · ‏۴۴۰ رأی
وارد نشده: سوالات ‏| باید شامل این عبارت باشد: سوالات

بازیهایی برای آموزش رفتارهای فردی و اجتماعی خوب به کودک ...www.koodakoo.com › club › بازیهایی-برای-آموزش-رف...
۲۷ دی ۱۳۹۴ — بازی هایی که نیازمند کار گروهی برای آماده کردن چیزی هستند، به کودکان حس موفقیت می دهند. ... اول باید سوال بپرسند: “چرا ناراحتی؟ ... اگر به راحتی صحبت کنید و جلوی کودک از اعضای خانواده حمایت کنید، نمونه ی سالمی از رفتار مناسب ...

10 بازی دسته جمعی پرطرفدار، از اسم فامیل تا مافیا - چیدانهwww.chidaneh.com › blog › post
۳ فروردین ۱۳۹۹ — دورهمی های خانوادگی همیشه یکی از لذت بخش ترین بخش های عید نوروز است که ... وقتی اسم بازی های گروهی به میان می آید بی شک اولین گزینه بازی پر طرفدار ... فردی که تصویر در دست دارد، بدون اشاره مستقیم باید خصوصیات ... در این بازی یک فرد سرزبان دار باید در حکم پرسشگر ظاهر شود و از نفر مقابل سوال های بدیهی ...

کودکان در هر سن چه بازی‌هایی می‌کنند؟ - مرکز خدمات روانشناسی ...ehyacenter.com › treatments › کودکان-در-هر-سن-چه-باز...
بازی بخش مهمی ‌از نیازهای کودک را تأمین کرده و مهارت‌های او از طریق بازی تقویت می‌شود. ... بازی‌های گروهی که در این سن حداکثر با ۳ نفر شکل می‌گیرد، ناپایدار بوده و به زودی از ... در سن ۶ سالگی بازی‌های فردی، که به صورت دویدن و بالا رفتن بود، به صورت ... عادی آنها در ضمن تغذیه گاه به چالش عمیقی برای خانواده و مراقبین تبدیل شده است .


مجموعه بازی های کودک و نوجوان - عمو اخوانamooakhavan.ir › بازی-و-مسابقه › مجموعه-بازی-های-کودک...
۷ فروردین ۱۳۹۸ — مجموعه ای از بازی های مختلف برای محیط های خانوادگی، کلاسی و ... در اختیار شما ... یک نفر در مسابقه ای شرکت می کند و سوالات زیر برای او مطرح می شود: سوالات: ... فردی که گل می زند باید چندبار به دور خود بچرخد تا محل دقیق دروازه را فراموش کند. بعد توپ را ... آموزش انواع مسابقات جالب و سرگرم کننده گروهی بازی درمانی ...

کودکان در هر سن چه بازی‌هایی می‌کنند؟ - مرکز خدمات روانشناسی ...ehyacenter.com › treatments › کودکان-در-هر-سن-چه-باز...
بازی بخش مهمی ‌از نیازهای کودک را تأمین کرده و مهارت‌های او از طریق بازی تقویت می‌شود. ... بازی‌های گروهی که در این سن حداکثر با ۳ نفر شکل می‌گیرد، ناپایدار بوده و به زودی از ... در سن ۶ سالگی بازی‌های فردی، که به صورت دویدن و بالا رفتن بود، به صورت ... عادی آنها در ضمن تغذیه گاه به چالش عمیقی برای خانواده و مراقبین تبدیل شده است .

بازی های گروهی برای کودکان | انواع بازی‌ها برای کودک شما به ...funzi.co › صفحه اصلی › سرگرمی ها
بازی گروهی کودکانه به رشد شخصیت کودک شما کمک می‌کند. ... اگر بخواهیم کلی نگاه کنیم، فرق یک بازی گروهی و یک بازی فردی زیاد به چشم نمی‌آید، اما وقتی ... تمامی بازیکنان باید دقیقاً روی خط بایستند و شما با پرسیدن سوالاتی از بازیکنان ...
 رتبه: ۴ · ‏۱ رأی
وارد نشده: خانواده ‏| باید شامل این عبارت باشد: خانواده

10 بازی دسته جمعی پرطرفدار، از اسم فامیل تا مافیا - چیدانهwww.chidaneh.com › blog › post
۳ فروردین ۱۳۹۹ — دورهمی های خانوادگی همیشه یکی از لذت بخش ترین بخش های عید نوروز است که ... وقتی اسم بازی های گروهی به میان می آید بی شک اولین گزینه بازی پر طرفدار ... فردی که تصویر در دست دارد، بدون اشاره مستقیم باید خصوصیات ... در این بازی یک فرد سرزبان دار باید در حکم پرسشگر ظاهر شود و از نفر مقابل سوال های بدیهی ...

نقش بازی در پرورش خلاقیت کودکان تحقیق درس بازیهای ...www.modiranefarda.ir › دانلود ها
۲۲ آذر ۱۳۹۶ — نقش بازی در پرورش خلاقیت کودکان تحقیق درس بازیهای فردی و گروهی. ... بازیهای فردی و گروهی خانواده پودمان روانشناسی و سلامت خانواده با فرمت ورد و قابل ... و مفید موجب حل کردن یک مساله، سوال یا نیاز علمی، صنعتی و یا اجتماعی شود.

فواید بازی های گروهی برای کودکان - هنرستان آینده برترayandebartar.ir › فواید-بازی-های-گروهی-برای-کودکان
می دانستید کودکان بسیاری از مهارت ها و ارتباط اجتماعی را با بازی های گروهی می آموزند؟ ... زیرا بهترین مورد برای رشد کودکان داشتن روابط خوب با اعضای خانواده و اقوام است. ... در این فرآیند بازی های هدفمنند همراه با جذابیت های کودکانه مهارت های فردی و گروهی را ... فرم روبرو در اسرع وقت با شما تماس حاصل شده و به سوالات شما پاسخ داده خواهد شد.

چند بازی گروی مناسب کودک و نقش بازی‌های گروهی کودکان در ...dinu.ir › سلامت › کودک و مادر
۲۷ فروردین ۱۳۹۸ — در این بازی اگر کودکان جواب سوال مطرح شده را درست دانستند به طرف خط و اگر جواب را غلط دانستند به طرف دیگر بروند، اگر کودکی اشتباه سوال را پاسخ ...
 رتبه: ۵ · ‏۱ رأی

بازی گروهی کودکان - بازی دونهbazidone.com › best-group-games-for-kids
بازی گروهی کودکان و به طور کلی بازی کردن در یک گروه چیزهای زیادی را به ما یاد می دهد ... فردی که بیرون رفته به داخل اتاق می آید و سوالاتی را می پرسد تا بفهمد آن کلمه ...
وارد نشده: خانواده ‏| باید شامل این عبارت باشد: خانواده

توصیه هایی در مورد بازی های کودکان - بیتوتهwww.beytoote.com › baby › children3-games
فایده بازی برای بازی‌ بازی فکر برای کودکان فواید بازی فکری برای کودکان,بازی های فکری ... پاسخ به سوال کودکان,کودکان کنجکاو,رفتار با کودکان کنجکاو ... کودک در بازی یاد می گیرد که چطور با فرد بیگانه و خارج از واحد خانواده روابط اجتماعی ... ج: بازی گروهی کودکان : این گونه بازی ها که از هدف خاصی برخوردار است معمولاً براساس ...

معرفی چندین بازی گروهی کودکان - بیتوتهwww.beytoote.com › fun-baby › children1-group-game
بازی گروهی کودکان،معرفی بازی گروهی کودکان،بازی های گروهی کودکان،بازیهای ... میکنند که میتواند برای تمامی مرحله های زندگی من جمله کار و زندگی فردی به مدد هر ... شخصی که بیرون رفته به درون اتاق می‌اید و سوالاتی را می پرسد تا بفهمد آن واژه چیست. ... می‌کنند که ردیف اول آن مواردی همچون نام دختر، نام پسر، نام خانوادگی، شهر، کشور، نام ...

 

۰۷ دی ۹۹ ، ۲۱:۵۸ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
محمود محمودی

دانلود جزوه تفسیر موضوعی قرآن علمی کاربردی مکارم شیرازی

دانلود جزوه تفسیر موضوعی قرآن علمی کاربردی مکارم شیرازی

 

 

 

تـــــــوجــــــه تـــــــــوجــــــه :

برای دانلود اینجا کلیک کنید و اگر دانلود نشد اینجا کلیک کنید

❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️

 

 

 

 

  • جزوه تفسیر موضوعی قرآن علمی کاربردی

  • دانلود کتاب تفسیر موضوعی قرآن دانشگاه علمی کاربردی

  • خلاصه تفسیر موضوعی قرآن pdf

  • خلاصه کتاب تفسیر موضوعی قرآن

 

جزوه تفسیر موضوعی قرآن سقا شده توسط تهیه زمستان موضوعی درباره صفات خداوند نماز تفسیر سوره حمد علمی بدون توجه اصول، شرایط قواعد تفسیر صحیح قرآن نمونه سواالت تشریحی .

 

تفسیر موضوعی قرآن علمی کاربردی جزوه کتاب  جزوه تفسیر موضوعی قرآن علمی کاربردی دانلود جزوه کامل تفسیر موضوعی قرآن دانلود جزوه کامل تفسیر موضوعی قرآن دانلود فایل …جزوه تفسیر .

 

قرآن مادسیج فروردین دانلود رایگان جزوه تفسیر موضوعی قرآن بخشی وظایف سایت “شبکه علمی پژوهشی مادسیج” این است تلاش فراوان جزوه های نایاب رشته جمع جزوه تفسیر موضوعی قرآن .

 

کاربردی دانلود کتاب جزوه تفسیر مطلب کلمه‌ی کلیدی «جزوه تفسیر موضوعی قرآن علمی کاربردی» ثبت شده است دانلود کتابجزوه جامع تفسیر موضوعی قرآن دیجی کتاب موضوعی قرآن کریم دانشجویان .

 

دانشگاه جامع علمی کاربردی بدیهی منبع اصلی درس کتاب تفسیر موضوعی قرآن کریم تدوین علیرضا کمالی استدانلود جزوه تفسیر موضوعی قرآن خبرنامه دانشجویان ایران خرداد خبرنامه دانشجویان ایران ادامه دانلود .

 

تفسیر موضوعی قرآن آمده است گزارش خبرنگار صنفی آموزشی «خبرنامه دانشجویان ایران»؛ این فایل جزوه درس تفسیر موضوعی قرآن دانشکده فیزیک "جزوه درس تفسیر موضوعی قرآن" اهمیت علم خداشناسی بیش .

 

دیگر موضوعات است ولی برای رسیدن باید تفسیر موضوعى قرآنبرگرفته تفسیرخلاصه نهایی جزوه تفسیر موضوعی قرآن کریم انواع تفسیر تفسیر ترتیبی‌ شامل ترتیب نزول تفسیر المیزان چینش سوره تفسیر موضوعی .

 

 

 

نیاز تفسیر قرآن کریم علیرغم آیه سوره نحل، دانلود رایگان نمونه سوالات تفسیرموضوعی قرآن جواب  نمونه سوالات تفسیرموضوعی قرآن درس شامل تمامی آزمون های پیام نور درس تفسیرموضوعی اعجاز .

 

قرآن کریم سلام خدمت شما، منبع درس تفسیر موضوعی قرآن این ترم تغییر کرده ،جزوه نمونه سوال جدید ندارید؟ رتبه رأیخلاصه کتاب تفسیر موضوعی قرآن کریم دانشجویان محترم دانشگاه جامع .

 

کاربردی باسلام احترام خلاصه کتاب تفسیر موضوعی قرآن کریم، جهت پیش مطالعه عزیزان لینک زیر بارگذاری شده استدانلود رایگان کتاب تفسیر موضوعی قرآن مکارم شیرازی  کتاب تفسیر موضوعی قرآن .

 

شیرازی سلسله دروس مربوط تفسیر موضوعی قرآن هفت بخش برای دانشگاه‏های پیام نور جامع علمی کتاب حاضر منبع شناسی تفسیر موضوعی قرآن پرتال جامع علوم انسانی منابع عبارتند روش .

 

 

 

تفاسیر موضوعی قرآن، هدایت جلیلی، تهران، کویر، شیعه نویسنده این کتاب، مطالب کتاب خویش طرح دوره تفسیر موضوعی قرآن گروه معارف دانشکده پزشکی  مهر تفسیر موضوعی قرآن کریم جمعی .

 

 

 

نویسندگان نشر معارف تفسیر موضوعی قرآن علم اعجاز علمی قرآن اشارات علمی قرآن تفسیر موضوعی قرآن کریم ﻟﻐﺖ ﻣﻌﻨﺎی ﺑﺮﮔﺮﻓﺘﻦ ﻧﻘﺎب ﭼﻬﺮه اﺳﺖ ﺗﻔﺴــﯿﺮ ﻗــﺮآن ﺑــﻪ ﻣﻌﻨــﺎی واﻗﻌــﯽ زﻣــﺎن ﭘﯿــﺎﻣﺒﺮ .

 

 

 

ﺑــﻪ ﻫﻨﮕــﺎم ﻧــﺰول ﻧﺨﺴﺘﯿﻦ آﯾﺎت ﺑـﺮ ﻗﻠـﺐ ﭘـﺎﮐﺶ آﻏـﺎز ﮔﺸـﺖ، اﻣـﺎ ﺑـﻪ ﺻـﻮرت ﯾـﮏ ﻋﻠـﻢ ﻣـﺪون »دانلود کتاب تفسیر موضوعی قرآن کتاب جزوه عمومی تفسیر موضوعی قران شما دوستان .

 

 

 

توانید کتاب تفسیر موضوعی قرآن تالیف جمعی سایت انجمن علمی تخصصی مهندسی کتاب «تفسیر قرآن کریم آیات منتخب تأکید اطلاعیه مرداد درس «تفسیر موضوعی قرآن کریم» جمله دروس معارف اسلامی .

 

 

 

است دانشگاه معارف اسلامی برای پشتیبانی علمی استادان محترم این درس دانلود کتاب تفسیر موضوعی قرآن کریم اثر محمد جانی‌پور دانشگاهی گروه علوم انسانی الهیاتدرباره کتاب تفسیر موضوعی قرآن کریم .

 

 

 

کریم مهم‌ترین متن علمی تربیتی است استفادۀ صحیح آن، موجب شکوفایی جامعه رفع مشکلات بشر خواهد رتبه رأیجزوه تفسیر موضوعی قرآن جزوه بان جزوات دانشگاهی دروس عمومی آذر دانلود جزوه .

 

 

 

موضوعی قرآن مناسب برای دانشجویان دانشگاه دولتی پیام نور دانشگاه آزاد برای تمامی رشته های دانشگاهیدرس ﻣﺘﻮن اﺳﻼﻣﯽ ﮐﺘﺎب ﺗﻔﺴﯿﺮ ﻣﻮﺿﻮﻋﯽ ﻗﺮآن ﺗﺄﻟ راﺟﻊ ﺗﻔﺴﯿﺮ ﻗﺮآن ﯾﮑﯽ ﻣﺮاﺗﺐ ﺗﺪرﯾﺠﯽ اﻧﺲ .

 

 

 

ﻗﺮآن ﺑﺎﺷﺪ ﻃﻮر ﮐﺎﻣﻞ ﺗﻮﺿﯿﺢ دﻫﯿﺪ ﺣﺪﯾﺜﯽ ﭘﯿﺎﻣﺒﺮ اﮐﺮمص ﻧﻘﻞ اﻣﺎم رﺿﺎع ﻣﻮرد ﺗﻼوت ﻗﺮآن ﺑﻨﻮﯾﺴﯿﺪ ﺗﻔﺴﯿﺮ ﻧﻮع ﻋﻠﻤﯽ اﺳﺖ تفسیر موضوعی قرآن کریم پژوهشگاه حوزه دانشگاه کتاب‌ها تفسیر .

 

 

 

قرآن کریم دسته کتاب قرآن پژوهی حشر، «اولی الامر» نساء، «اوتو العلم» عنکبوت، «من عنده علم الکتاب» رعد، تفسیر موضوعی قرآن ویژه جوانان کتابخانه دیجیتال بازار تفسیر موضوعی قرآن ویژه .

 

 

 

کتابسرشناسه نصیری علی عنوان نام جلد قرآن هنر؛ جلد اعجاز شگفتی های علمی قرآن؛ جلد قرآن بهداشت تفسیر موضوعی قرآن کریم جوادی آملی ویکی فقه تفسیر موضوعی قرآن کریم جوادی .

 

 

 

تفسیر، سرشار معارف اسلامی، شیوه عارفان حقیقی است عمق‌نگری جامعیت نسبتا کاملی تقریر تنظیم گردیده است فهرست مندرجات معرفی کتاب دانلود کتاب تفسیر موضوعی قرآن کریم براساس منبع درسی کمک‌درسی .

 

 

 

کنکور کاردانی آذر کتاب تفسیر موضوعی قرآن کریم براساس منبع جدید پیام نور، نوشته زهرا غنای علمی خود بیافزایند قدمی موثر راه ارتقای تخصص خود بردارندتفسیر موضوعی ویکی شیعه تفسیرموضوعیتفسیر .

 

 

 

بیان نکات آموزه‌های مرتبط موضوع خاص آیات قرآن کریم همچنین گسترش علم فقه وامدار رویکرد موضوعی احادیث معصومان می‌داند تفسیر موضوعی قرآن متون گروه معارف اسلامی تفسیرموضوعیقران سامانه ثبت نام .

 

 

 

اعضا هیات علمی سامانه ستاد آزمون گروه معارف اسلامی برنامه کلاسی دروس ‌‌معارف تفسیر موضوعی قرآن متون درس تفسیر موضوعی قرآن دانلود کتاب تفسیر موضوعی قرآن کریم پاتوق کتاب کتابتفسیرموضوعیقرآنکمعرفی .

 

 

 

کتاب حاضر اساس سرفصل درس معارف اسلامی نگاشته شده تفسیر موضوعی قسمتی آیات قرآن کریم است تنوع گستردگی جذابیت ساختار معارف قرآن سبب شده است این کتاب آسمانی منظرهای گوناگون .

 

 

 

اعجاز علمی قرآن کریم رتبه رأی« تفسیر موضوعی قرآن جزوهنهاییشدهیتفسیرموضوعیقرآنجزوه درس تفسیر موضوعی قرآن رشته مدیریت بیمه بیمه اشخاص استاد جناب آقای صفایی نام دانشگاه علمی کاربردی امور مالیاتی استان .

 

 

 

تهیه تنظیم شیوه های تفسیر موضوعی قرآن کریم دانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی شیوه های تفسیر موضوعی قرآن کریموارد نشده جزوه باید شامل این عبارت باشد جزوهمزایای تفسیر .

 

 

 

قرآن کریم معرفت اردیبهشت مزایای تفسیر موضوعی قرآن کریم محمّدرضا داودی مقدّمه قرآن کریم، کتاب علمی تخصصی نیست مطالب خود صورت موضوعی ابواب فصول تفسیر موضوعی قرآن مرتضی مطهری تفسیر .

 

 

 

نور جزوه تفسیرموضوعیقرآنمرتضیاین فایل براساس بخشنامه جدید شهریور آموزش های متمرکز سراسری دانشگاه جامع علمیکاربردی فایل تفسیر موضوعی قرآن اثر شهید مرتضی مطهری تفسیر سوره دانلود رایگان نمونه سؤالات تفسیر .

 

قرآن کریم دانلودرایگاننمونهسلازم ذکر است منبع این درس پیام نور کتاب تفسیر موضوعی قرآن کریم، تألیف ناصر مکارم شیرازی علیرضا کمالی انتشارات پیام نور چاپ شده سال خلاصه تفسیر موضوعی .

 

مکارم شیرازی پیام نور خلاصه کتاب تفسیر موضوعی قرآن کریم مکارم شیرازی تفسیر موضوعی قرآن مکارم شیرازی پایگاه آموزشی دانش جزوه تفسیر موضوعی قرآن کریم دانشگاه پیام نور وارد نشده .

 

باید شامل این عبارت باشد علمیتفسیر قرآن ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد تفسیرقرآنالفرقان تفسیر القرآن محمد صادقی تهرانی تأکید موضوعات آیات الاحکام، مخفی نظیر علم اعداد متأسفانه دوران متصوّفه رایج شده بود .

 

موضوعی تفسیر موضوعی قرآن جمعی نویسندگان دانلود کتاب تفسیرموضوعیقرآنجمعیازنوی فروردین دانلود رایگان کتاب تفسیر موضوعی قرآن جمعی نویسندگان ویراست دوم اسلام، آیات مربوط برزخ، مسأله علم خدا همچنین موضوع علم .

 

دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر خدمات ویژه پذیرش دانشجو دانشجویان هیات علمی کارکنان ثبت نام ورودی اسلامی اخلاق اسلامی دانشگاه معارف اسلامی اخلاق اوقات فراغت دیدگاه قرآن حدیثتفسیر موضوعی قرآن .

 

انتشارات دانشگاه امام صادق علیه مجموعه آثار آیت الله مهدوی کنیتفسیر موضوعی قرآن کریم ﻗﺮآن ﻛﺮﻳﻢ ﻣﻬﻢﺗﺮﻳﻦ ﻣﺘﻦ ﻋﻠﻤﻲ ﺗﺮﺑﻴﺘـﻲ اﺳـﺖ ﻛـﻪ اﺳـﺘﻔﺎدة ﺻـﺤﻴﺢ آن، ﻣﻮﺟﺐ ﺷﻜﻮﻓﺎﻳﻲ ﺟﺎﻣﻌﻪ رﻓﻊ ﻣﺸﻜﻼت .

 

ﺧﻮاﻫﺪ ﻣﺤﺪود ﻛﺮدن اﻳﻦ ﺑﺰرگﺗﺮﻳﻦ ﻛﺘﺎب آﺳﻤﺎﻧﻲ ﺗـﻼوت کتاب تفسیر موضوعی قرآن کریم برگرفته تفسیر نمونه کتابتفسیرموضوعیقسلسله دروس مربوط تفسیر موضوعی قرآن هفت بخش برای دانشگاه‏های پیام نور جامع علمی .

 

فراهم شده است بخش اول اوصاف نامهای قرآن برخی الفاظ دانلود کامل ترین خلاصه کتاب تفسیر موضوعی قرآن جمعی دانلود فایل بسته خود فرد دارد کاربران گرامی محتوای این فایل .

 

خلاصه کتاب تفسیر موضوعی قران کریم تهیه کنند فصل سوم اهداف آفرینش فصل چهارم قرآن علمکتاب کامل تفسیر موضوعی قرآن کریم آیت اله مکارم کتابکاملتفسیرموضوعیقکتاب کامل تفسیر موضوعی قرآن کریم .

 

آیت اله مکارم شیرازی جزوه نمونه سوالات قسمتی متن ‏دکتر سید محمد حسینی ‏عضو هیات علمی دانشکده حقوق علوم جزوه تفسیر موضوعی قران کریم همراه نمونه سوالات پیام نور جزوهتفسیرموضوعیقراجزوه .

 

۰۵ دی ۹۹ ، ۲۳:۵۹ ۱ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
محمود محمودی

نمونه سوالات تفسیر موضوعی قرآن علمی کاربردی مکارم شیرازی علیرضا کمالی

نمونه سوالات تفسیر موضوعی قرآن علمی کاربردی مکارم شیرازی علیرضا کمالی

 

 

تـــــــوجــــــه تـــــــــوجــــــه :

برای دانلود اینجا کلیک کنید و اگر دانلود نشد اینجا کلیک کنید

❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️

 

 

 

سوالات امتحانی تفسیر موضوعی قران
سوالات تفسیر موضوعی قران با جواب
سوالات تستی تفسیر موضوعی قران

سوالات تستی تفسیر موضوعی قرآن کریم مکارم شیرازی
سوالات تفسیر موضوعی قرآن مکارم شیرازی
سوالات تفسیر موضوعی قرآن کریم مکارم شیرازی pdf
سوالات تفسیر موضوعی قرآن علمی کاربردی
نمونه سوالات تفسیر موضوعی قرآن علیرضا کمالی
نمونه سوالات تفسیر موضوعی مکارم

 

 

 

 

مشاهده همه

دانلود نمونه سوال درس مدیریت منابع انسانی - دی ال سوالdlsoal.ir › tag › دانلود-نمونه-سوال-درس-مدیریت-منابع-ا...
بایگانی برچسب: دانلود نمونه سوال درس مدیریت منابع انسانی. دانلود نمونه سوال درس مدیریت منابع انسانی نیمسال دوم ۹۶-۹۷. کد درس: 1235002 نام درس: مدیریت منابع ...

نمونه سوالات درس مدیریت منابع انسانی 1211489 با پاسخنامه ...pnu4u.com › نمونه-سوالات-درس-مدیریت-منابع-انسانی1...
دانلود نمونه سوالات درس مدیریت منابع انسانی با پاسخنامه رشته آموزش و بهسازی منابع انسانی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور با پاسخنامه تستی و تشریحی.

دانلود نمونه سوال درس مدیریت منابع انسانی پیام نورwww.20file.org › bcat › plp
دانلود نمونه سوال درس مدیریت منابع انسانی پیام نور. 518 رای. 1; 2; 3; 4; 5; 6; 7; 8. جهت دانلود جدیدترین نمونه سوال و جزوه پیام نور به سایت سلام پیام نور مراجعه کنید.

999 نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی {کاملترین مجموعه} با ...hdaneshjoo.ir › دانلود-نمونه-سوالات-مدیریت-منابع-انسا
۱۹ اردیبهشت ۱۳۹۹ — چند مورد از نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی ✅اینکه مدیریت منابع انسانی به منظور تشریک مساعی در اثر بخشی سازمان بودجه میآید به کدام هدف ...

مدیریت منابع انسانی - دانشگاه جامع علمی کاربردی واحد 13www.uast13.ir › دروس-مهارت-مشترک › کارشناسی › 10...
مدیریت منابع انسانی. توضیحات: بازدید: 9548. مدیریت منابع انسانی. تعریف رس: هدف درس: 1.آشنا کردن دانشجویان با تکنیک ها و روش های اصول مدیریت منابع انسانی 2.

سوالات امتحان درس مدیریت منابع انسانی کارشناسی و ...pnu.gama.ir › test › detail
سوالات امتحان درس مدیریت منابع انسانی کارشناسی و کارشناسی ارشد پیام نور + پاسخ کلیدی | تابستان 97. این آزمون به صورت همزمان برای دروس و رشته های زیر ...

دانشگاه علمی کاربردیforoudkarimi.blogfa.com
دانشگاه علمی کاربردی کاردانی مدیریت امور اداری. ... برای دانلود نمونه سوالات زبان تخصصی. به ادامه مطالب بروید ... برای دانلود جزوه مدیریت منابع انسانی استاد شالچیان.

دانشگاه علمی کاربردیforoudkarimi.blogfa.com
دانشگاه علمی کاربردی کاردانی مدیریت امور اداری. ... برای دانلود نمونه سوالات زبان تخصصی. به ادامه مطالب بروید ... برای دانلود جزوه مدیریت منابع انسانی استاد شالچیان.

دانلود نمونه سوالات دانشگاه علمی کاربردی 99 | صدای مشاورانsedayemoshaveran.com › نمونه-سوالات-دانشگاه-علمی-...
۲۱ مهر ۱۳۹۷ — شرایط اختصاصی کنکور سراسری · منابع کنکور سراسری · مشاوره ... امکان دریافت و دانلود نمونه سوالات دانشگاه علمی کاربردی در رشته ها و دروس متعدد ... نمونه سوال ارتباطات انسانی رشته کاردانی روابط عمومی و امور فرهنگی ... امور فرهنگی, سرپرستی مراکز فرهنگی, مدیریت و سرپرستی مراکز فرهنگی, غلامرضا اسدی کرد.

نمونه سوالات مدیریت منابع انسانیwww.pnueb.com › courses › مدیریت-منابع-انسانی
مجموعه نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی با کد درس 1218470 شامل تمامی آزمون های پیام نور درس مدیریت منابع انسانی در یک کتاب.
 رتبه: ۵ · ‏۲ رأی
وارد نشده: کاربردی ‏| باید شامل این عبارت باشد: کاربردی

دانلود رایگان نمونه سوال مدیریت دولتی با جواب - پی ان یو نیوز ...pnunews.com › دانلود-رایگان-نمونه-سوال-مدیریت-دولتی
دانلود رایگان نمونه سوالات رشته مدیریت دولتی نیمسال دوم 93-92 پیام نور نمونه سوال با پاسخنامه. اخبار پیام ... مدیریت منابع انسانی, 1218034.pdf · 1218034.pdf. سیستم های اطلاعاتی ... اصول علم اقتصاد 1 – اقتصاد خرد, 1221005.pdf. اصول اقتصاد 2 ...

دانلود رایگان نمونه سوالات پیام نور با پاسخنامه - پی ان یو ...pnunews.com › tag › دانلود-رایگان-نمونه-سوالات-پیام-...
نمونه سوال اندیشه 2 پیام نور با پاسخنامه کلیه نیمسال ها دانلود کاملا رایگان به صورت اختصاصی از طریق سایت پی ان یو نیوز امکان پذیر است ... آمار کاربردی در مدیریت جهانگردی, 1111011 ... اصول علم اقتصاد 2 – اقتصاد کلان, 1218712-1218796- ... مدرسه و روابط انسانی, 1211028. ... مدیریت منابع انسانی, 1218034.pdf · 1218034.pdf.

کارشناسی ناپیوسته علمی کاربردی - سوالات، جزوات، منابع و ...sanjesh3.org › کارشناسی-ناپیوسته-علمی-کاربردی-ج...

 

فلسفه اساسی نماز چیست؟
الف – یاد خدا ب – نهی از فحشا و منکر ج- امر به معروف د – آرامش دلها
 – 2براساس آیه شریفه (فی جَنّاتٍ یَتَساءَلُونَ * عَنِ الْمُجْرِمینََ* ما سَلَکَکُمْ فی سَقَرَ ) پاسخ گنهکاران درباره علت به دوزخ رفتن خود چیست؟
الف – نماز خود را حفظ نکردیم ب – مداومت بر نماز نداشتیم
ج – در نماز حضور قلب نداشتیم د – از نمازگزاران نبودیم
 – 3کدام سوره است که خداوند مثل آنرا در تورات، انجیل، زبور و قرآن نازل نکرده است؟
الف – یس ب – حمد ج- توحید د – قدر
 – 4قرائت کدام سوره، پاداش خواندن دو سوم یا تمام قرآن را دارد؟
الف – توحید ب – یس ج- الرحمان د – حمد
 – 5دوستان خدا از چه طریقی برای تصفیه روح، تقویت اراده و تکمیل اخلاص نیرو می گیرند؟
الف – عبادت های مداوم ب – خلوص نیت در کارها ج- عبادت های آخر شب د – عبادت های روز جمعه
 – 6اساس خلقت و تربیت و حاکمیت خداوند بر چه پایه ای تشکیل شده است؟
الف – ربوبیت الهی ب – هدایت خداوند ج- رحمت و رحمانیت خداوند د- عدالت -7مقدم شدن (ایاک) بر (نعبد) و ( نستعین) چه نتیجه ای دارد؟
الف – توحید در ربوبیت ب – توحید عبادت و افعالی ج- عظمت عبادت خداوند د – فضیلت عبادت به جماعت
 -8راه رسیدن به صراط مستقیم چیست؟
الف – رهایی از گناه ب – پیوند ارتباط با خدا ج- استعانت از خداوند د – عمل صالح
 – 9کلمه تنزل در سوره قدر بر چه امری دلالت دارد؟
الف – نزول تدریجی آیات قرآن ب – نزول دفعی آیات
ج – اختصاص شب قدر به زمان نزول آیات د – استمرار شب قدر در هر سال
 -11علامت قبولی نماز از نظر امام صادق (ع)چیست؟
الف – جاری شدن اشک ب – احسان به خلق ج- دوری از گناه و منکرات د – حضور قلب
 -11مقصود از دلوک شمس در آیه ( اقم الصاوه لدلوک الشمس) چیست؟
الف – وقت غروب آفتاب ب – وقت طلوع آفتاب ج- وقت ظهر د – وقت فجر
 – 12مفسران معروف اسلامی تعبیر از تهجد را اشاره به چه چیزی می دانند؟
الف – نماز صبح ب – نماز نافله شب ج – نافله صبح د – نمازهای پنجگانه – 13بزرگترین کنگره اسلامی بعد از کنگره سالانه حج چیست؟
الف – روز عرفه ب – نماز عید قربان ج – نماز عید فطر د – نماز جمعه
 – 14تفاوت سوره حمد از جهت آهنگ با دیگر سوره در چیست؟
الف – تفاوتی ندارد ب – قرائتش در نماز واجب است ج – جامعیت دارد د – از زبان بندگان است
 – 15مالک یوم الدین اشاره به چیست؟
الف – به قدرت خدا ب – به مسئله معاد و حاکمیت خدا در آن ج – نقطه اتکاء انسان ها د – به مسئله توحید
 – 16آیا بسم الله جزء سوره است؟
الف – به اتفاق تمام علما بلی ب - به اتفاق تمام علما خیر
ج – به اتفاق شیعه بلی، بین اهل سنه اختلاف است د – به اتفاق اهل سنه بلی، بین شیعه اختلاف است
 – 17براساس روایت امام صادق (ع) بعد از اینکه یهود از پیامبر اسلام خواستند که خدا را توصیف کند کدام سوره نازل شد؟
الف – توحید ب – حمد ج- فتح د – نصر
 - 18جمله ( شخص بزرگی که همه نیازمندان به سوی او می روند) معنی لغوی کدام واژه می باشد؟
الف – احد ب – صمد ج – الله د – کفو - 19نزدیکترین تفسیر به ذهن در مورد روح که در سوره قدر وجود دارد چیست؟
الف – جبرائیل ب – روح الامین ج – وحی د – مخلوق عظیم که فوق فرشتگان است
 – 21براساس روایات امضای مقدرات در کدام یک از شبهای ماه رمضان واقع می شود؟
الف – شب آخر ب – شب  23ج – شب  21د – شب 19
 -21جبرئیل عزت مومن را در چه چیزی معرفی نموده است؟
الف – خواندن نماز شب ب – تضرع مداوم در نماز ج- خودداری از ریختن آبروی مومن د – تلاش و کوشش
 – 22با توجه به آیه کریمه ( واذکروا الله کثیرا) روح ( ذک ) چیست؟
الف – عدم دوری از حق ب – یاد حق تعالی ج- عدالت د – تفکر
 -23براساس روایتی از پیامبر اکرم (ص): کدام سوره، شفای هر دردی است مگر مرگ ؟
الف – عصر ب – ناس ج- مزمل د – حمد
 – 24کدام گزینه زیر، نظر به محور اصلی نظام تربیتی جهان دارد؟
الف – هدایت الهی ب – حاکمیت حق تعالی ج – ربوبیت خداوند د – رحمت و رحمانیت خداوند
 – 25براساس روایتی خواندن کدام سوره به هنگام ورود به خانه روزی را فراوان می کند؟
الف – توحید ب – حمد ج- ناس د – فلق – 26براساس روایت، به کدام نمازگزار گفته می شود ( ای بنده خدا، تو از نمازگزاران نیستی)
الف – کسی که نماز را صحیح بجا نیاورد
ب – کسی که نماز را بدون بسم الله به جا آورد
ج – کسی که یک روز و شب بر او بگذرد و نمازهای پنجگانه را بخواند ولی رکوع و سجود انها را درست به جا نیاورده باشد
د – کسی که یک روز و شب بر او بگذرد و نمازهای پنجگانه را بخواند و در آن قل هو الله احد را نخواند
 – 27از آیه شریفه ی (إِنّ الصّلاةَ کانَتْ عَلَی الْمُؤْمِنینَ کِتاباً مَوْقُوتاً) کلمه ( موقوت) به چه معناست؟
الف – قوّت ب – وقت ج- یقین د – محکم
 -28آیه شریفه ی (إِنّ قُرْآنَ الْفَجْرِ کانَ مَشْهُوداً) منظور از قرآن الفجر چیست؟
الف – نماز صبح ب – قرائت سحر ج – عبادت صبح د – قرآن سپیده دم
 – 29به قول امام صادق (ع) کدام عمل است که به دلیل اهمیت بسیارش ثواب آن به صراحت در قران نیامده است؟
الف – نماز شب ب – نماز جمعه ج – ذکر آمیخته با تفکر د – قرائت سوره حمد
 – 31کدام یک از گزینه های زیر ، معنای کلمات را از عام به خاص نوشته است؟
الف – حمد – مدح – شکر ب – شکر – مدح – حمد
ج - مدح – حمد – شکر د – مدح – شکر – حمد – 31چرا همه ی حمد ها مخصوص خداوند است؟
الف – چون او الله است ب – چون رحمن و رحیم است
ب- چون مالک یوم الدین است د – چون رب العالمین است
 – 32دو ریشه اصلی صمد کدام است؟
الف – سیادت – ازلی ب – امید – آقایی ج – قصد – صلابت د – قصد – عدم جوف
 – 33کدام یک از گروه های زیر ملائکه را دختران خدا می دانستند؟
الف – یهود ب – نصاری ج- زرتشتیان د – مشرکان عرب
 – 34در آیه ( انا انزلناه فی لیله القدر) چرا نام قران به صراحت ذکر نشده است؟
الف – اهمیت آن ب – جامعیت آن ج – عظمت آن د – گزینه الف و ج
 – 35مهمترین شب های قدر به ترتیب از نظر شیعه و سنی کدام است؟
الف –  28 – 23رمضان ب –  27 – 19رمضان ج –  29 – 23رمضان د –  27 – 23رمضان
 – 36مهمترین نماز جمعه سال که تمام حجاج خانه خدا از سراسر جهان در ان شرکت دارند کدام است؟
الف – پس از رفتن به عرفات در مکه ب – پیش از رفتن به عرفات در مکه
ج – پس از رفتن به منی در مکه د – پیش از رفتن به منی در مکه – 37براساس روایت، کدام سوره است که قاری آن گویی به هر فردی از مردان و زنان مومن هدیه ای فرستاده است؟
الف – قل هو الله ب – حمد ج – یس د – الرحمن
 – 38کدام یک از گزینه های زیر به سه توحید اشاره دارد؟ ( توحید ذات، صفات و افعال)
الف – ایاک نعبد ب – ایاک نستعین ج – الحمد الله رب العالمین د – مالک یوم الدین
 – 39دختر همسر انسان را چه می نامند؟
الف – ربیب ب – رباب ج – ربیبه د – ربیه
 ( – 41مغضوب علیهم) چه کسانی اند؟
الف – گمراهان عادی ب – گمراهان سرگردان ج – گمراهان مطرود د – گمراهان لجوج و یا منافق
 – 41براساس روایت متعدد از اهل بیت (ع) شب قدر بیشتر بر چه شبی از شب های ماه مبارک رمضان تکیه دارد؟
الف – بیست و یکم ب – نوزدهم ج – بیست و هفتم د – بیست و سوم
 – 42شب قدر برای چه امت هایی بوده است؟

 


جزوات نکات کلیدی و سوالات مهم و پاسخنامه و بسته آموزشی و کتاب درسی و منابع ... لیست کلیه رشته های کارشناسی ناپیوسته علمی کاربردی اکنون مقابل شماست. ... دام (همه گرایش ها) - نوغانداری (جزوه درسی، نکات کلیدی، نمونه سوال، پاسخنامه و کتاب). ... ای مدیریت بیمه (بیمه اشخاص - بیمه اموال - بیمه مسئولیت): آمار و نیروی انسانی - امور ...

کتاب آشنائی با قوانین و مقررات وزارت و سازمان‌های تابعه: ...www.gisoom.com › book › کتاب-آشنائی-با-قوانین-و-...
... علمی - کاربردی رشته امور اداری (مقطع کاردانی) به همراه نمونه سئوالات و خودآزمایی . ... مؤلف: سیدعلیرضا وحدتی‌سراب - چاپ 1 - سال 1395مدیریت منابع انسانی: مطابق با ...

دانلود نمونه سوالات دانشگاه جامع علمی کاربردی | - برنامه نویسی3manage.com › دانلود-نمونه-سوالات-دانشگاه-جامع-علمی
۲۸ اردیبهشت ۱۳۹۵ — دانلود نمونه سوالات دانشگاه جامع علمی کاربردی جمع آوری شده در سالهای ... دانلود نمونه سوال ارتباطات انسانی رشته کاردانی روابط عمومی و امور فرهنگی.

دانلود نمونه سوال پیام نور درس مدیریت منابع انسانی - سلام ...www.salampnu.com › ... › مدیریت بازرگانی
این پکیج شامل نمونه سوال های زیر میباشد. نمونه سوال و پاسخنامه تشریحی سال 87-88 نیمسال اول درس مدیریت منابع انسانی; نمونه سوال و پاسخنامه تستی و تشریحی سال ...

کتاب های مفید در زمینه مدیریت منابع انسانی - آکادمی ...hrmacy.ir › مدیریت-منابع-انسانی › hr-books
نمونه ابزارهای موردنیاز متخصصین منابع انسانی ... انتشار دانش و محتوای کاربردی و عملیاتی شده در حوزه مدیریت منابع انسانی ... تالیف شده است هدف از آن بررسی نظام‌مند، جامع و یکپارچه سیستم منابع انسانی با رویکرد علمی است. ... در این کتاب به مواردی مانند اهمیت بیان هدف گفتگو، شفافیت و شیوه درست سوال پرسیدن اشاره کرده است.

۰۵ دی ۹۹ ، ۲۲:۴۹ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
محمود محمودی

جزوه روانشناسی کار دانشگاه علمی کاربردی pdf فاطمه پورشهسواری

جزوه روانشناسی کار دانشگاه علمی کاربردی فاطمه پورشهسواری

 

 

تـــــــوجــــــه تـــــــــوجــــــه :

برای دانلود اینجا کلیک کنید و اگر دانلود نشد اینجا کلیک کنید

❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️

 

 

 

 


دانلود جزوه روانشناسی کار دانشگاه علمی کاربردی :: دیجی کتابdownload-ketab.blog.ir › tag › دانلود جزوه روانشناسی ...
۱ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «دانلود جزوه روانشناسی کار دانشگاه علمی کاربردی» ثبت شده است - دانلود کتاب و جزوه.

جزوه روانشناسی کار علمی کاربردی | هفت بوکhaftbook.ir › product-tag › جزوه-روانشناسی-کار-علمی-...
کتاب روانشناسی کار (کاربرد روانشناسی در کار، سازمان و مدیریت) از جمله مهارت های مشترک گروه مقطع کارشناسی گروه مدیریت و خدمات اجتماعی است و کاملا مطابق با ...

جزوه روانشناسی کار دانشگاه علمی کاربردی | جزوه و کتابnamafile.ir › tag › جزوه-روانشناسی-کار-دانشگاه-علمی-...
جزوه و کتاب. جزوه و کتاب. برچسب: جزوه روانشناسی کار دانشگاه علمی کاربردی. دانلود جزوه جامع روانشناسی کار. جزوه کامل روانشناسی کار دانلود فایل […]

دانلود رایگان روانشناسی کار - کتابخانه الکترونیکی پیام نورwww.pnueb.com › courses › روانشناسی-کار
دانلود رایگان خلاصه دروس و جزوات درس روانشناسی کار :شامل 1 جزوه.
 رتبه: ۴ · ‏۶۶ رأی

جزوه آموزشی درس روانشناسی کار - دانشگاه شهید بهشتیfacultymembers.sbu.ac.ir › index.php › jozve › twp
۲۴ آذر ۱۳۹۳ — نام درس: روانشناسی کار مقطع: کارشناسی تعداد واحد: 3 واحد ویرایش: نسخه شماره 2 مورخ پاییز 1393 منبع: پایگاه دانشگاهی دکتر روح اله تولایی ...

کتاب روانشناسی کار: ویژه دانشجویان دانشگاه جامع علمی ...www.gisoom.com › book › کتاب-روانشناسی-کار-ویژ...
کتاب روانشناسی کار: ویژه دانشجویان دانشگاه جامع علمی کاربردی - دانشگاه آزاد - غیرانتفاعیاثر فرزانه فرزادنیا بوده و چاپ 1 آن در سال 1392 توسط انتشارات گسترش ...

‫کتاب « روانشناسی کار» دانشگاه جامع علمی کاربردی - ...www.nashresaco.ir › news › کتاب-روانشناسی-کار-دان...
۲۳ شهریور ۱۳۹۵ — کتاب « روانشناسی کار» از جمله مهارتهای مشترک گروه مدیریت و خدمات اجتماعی است که کاملا منطبق با سر فصل های دانشگاه جامع علمی کاربردی تدوین ...

روانشناسی کار استاد بدری-ترم زمستان 94(گروه کارشناسی ...mcpuast.blogsky.com › post-11 › روانشناسی-کار-استا...
۲۸ آبان ۱۳۹۵ — دانشگاه علمی کاربردی مهرکام پارس - کاردانی و کارشناسی مدیریت کسب و کار. ... جهت دانلود جزوه روانشناسی کار استاد بدری کلیک نمائید:.

جزوه روانشناسی کار - دانلود رایگانfile-download.11gig.ir › product
جزوه آموزشی درس روانشناسی کار - دانشگاه شهید بهشتی. جزوه آموزشی درس ... دانشگاه علمی کاربردی,جزوه روانشناسی کار حمزه گنجی,روانشناسی کار+pdf,مقاله ... وب سایت ...

کتاب روانشناسی کار: ویژه دانشجویان دانشگاه جامع علمی ...www.adinehbook.com › product
روانشناسی کار: ویژه دانشجویان دانشگاه جامع علمی کاربردی - دانشگاه آزاد - غیرانتفاعی ~فرزانه فرزادنیا - نشر گسترش علوم پایه - بزرگترین فروشگاه اینترنتی ...


جزوات اساتید - دانشگاه علمی و کاربردی خیام الکتریک نیشابورkhayamelectric-uast.com › 24-jozve
دانشگاه علمی کاربردی صنایع خیام الکتریک. ... جزوه درس روانشناسی کار استاد ارکانی ... جزوه انواع سیستم های گرمایشی و سرمایشی و تهویه مطبوع استاد داستانی.

جزوه روانشناسی کار ساعتچی - جزوه بانjozveban.ir › blog › جزوات دانشگاهی › مدیریت
۱۳ دی ۱۳۹۸ — دانلود جزوه و پاورپوینت روانشناسی کار دکتر محمود ساعتچی منبع درسی رشته مدیریت دانشگاه پیام نور و دانشگاه های سراسری.

وقتی عامل انگیزشی وعوامل ابقاء(بهداشت) در یک موقعیت شغلی ضعیف است، کارکنان سازمان به کار
فرد علاقهای نشان نمیدهند و میزان مرخصی استعلاجی، تقاضای انتقال به واحد یا سازمان دیگر، درخواست
مرخصی بدون حقوق، درخواست برای بازنشسته شدن، تقاضا برای بازخرید شدن، و بالاخره درخواست استعفا در
آن سازمان زیاد است.
.2در مواردی که کارکنان به شغل خود علاقهمند هستند اما شغل خود را بیش از حد معمول ترک میکنند
عوامل انگیزشی قوی و عوامل ابقا ضعیف است.
.3وقتی کارکنان کمتر شغل خود را ترک میکنند ولی علاقه به شغل خود در آنان کم است عوامل انگیزشی
ضعیف، و عوامل ابقا قوی است.
31
.4وقتی کارکنان کمتر شغل خود را ترک میکنند و به شغل خود نیز علاقهمند باشند در این صورت عوامل
انگیزشی و عوامل ابقا هر 2قوی هستند.
تغییر واصلاح رفتار
در اصطلاح تغییر و اصلاح رفتار که گاه به آن شرطی کردن عامل میگوییم. نسبت به اثر محیط بر رفتار فرد
تاکید میشود.
در مقوله تغییر، به عواقب و نتایج مورد توجه محقق و نیز به آنچه به دنبال صدور یک رفتار میآید و احتمال
وقوع آن رفتار را در آینده افزایش میدهد، تقویتکننده گفته میشود. دومین عامل مهم در تغییر و اصلاح رفتار
اقتصاد است یا درجه همخوانی بین پاسخ فرد و دریافت عامل تقویت است که هر چه فاصله ی بین صدور پاسخ
و دریافت تقویت کننده کمتر باشد احتمال اینکه تقویت کننده بتواند بر رفتار فرد اثر بگذارد بیشتر است
)5نظریه انتظار (وروم) :
طی این نظریه گفته میشود آدمی تصمیمگیرنده است و در هرلحظه از زمان، عملی از او صادر میشود که به
نظرش سودمندتر میآید. (هرچند ممکن است رفتار فرد عملا سودمندترین نباشد.
 

نکات و مطالب مهم کتاب روانشناسی کار (کاربرد روانشناسی در ...pnu.gama.ir › learnfiles › detail › نکات و مطالب مهم کتا...
عناوین موجود در جزوه آموزشی: 1- مطالعه علمی رفتار و فرایند های ذهنی موجود زنده 2- تاریخچه، تعریف ... سوالات امتحان درس روانشناسی کار دانشگاه پیام نور | نیم سال اول 92-91. 5 صفحه ... کتاب آموزشی نظریه ، الگوریتم ها و برنامه های کاربردی… توسط مبینا ...

دانلود جزوه درس روانشناسی کار - سلام پیام نورwww.salampnu.com › ... › مدیریت بازرگانی
دانلود جزوه درس روانشناسی کار. 20 رای. 1; 2; 3; 4; 5; 6; 7; 8. برای درس روانشناسی کار تعداد 1 جزوه در سایت موجود است. دانلود جزوه 1 درس روانشناسی کار دانلود. جزوه های ...
وارد نشده: دانشگاه ‏| باید شامل این عبارت باشد: دانشگاه

دانلود نمونه سوال درس روانشناسی کار - دی ال سوالdlsoal.ir › tag › دانلود-نمونه-سوال-درس-روانشناسی-کار
نام درس: روانشناسی کار سال تحصیلی: 91-92 ترم: 1 نوع سوالات: تستی دانشگاه: پیام نور نوع منبع: کتاب مولف: دکتر محمود ساعتچی ***برای دانلود به ادامه مطلب مراجعه ...


http://images.google.com/url?q=https://estekhdam.in

 

PDF
دﮐﺘﺮ روح اﻟﻪ ﺗﻮﻻﯾﯽ. (. ﻋﻀﻮ ﻫﯿﺄت ﻋﻠﻤﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﯿﺪ ﺑﻬﺸﺘﯽ. ) ﻧﺴﺨﻪ ﺷﻤﺎره دو. /. ﭘﺎﯾﯿﺰ. 1393. ﺟﺰوه آﻣﻮزﺷﯽ. رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ ﮐﺎر. ➢. ﻃﺒﻖ. ﺗﻌﺮﯾﻒ،. رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ. ﮐﺎر،. رﺷﺘﻪ. ای. از. رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ. ﮐﺎرﺑﺮدی. اﺳﺖ. ﮐﻪ. رﻓﺘﺎر.

دانایونی دانلود pdf جزوات و سوالات امتحانی دانشگاه جامع علمی ...danauni.ir
دانلود منابع آموزشی Pdf پی دی اف دانا یونی، جزوات و منابع آموزشی دانشگاه جامع علمی-کاربردی، دانشگاه آزاد اسلامی و پیام نور (سرفصل رشته ها، ریز محتوای دروس، ...

جزوات درسی - مرکز آموزش علمی کاربردی علوم و فنون علامه ...tabarsi-uast.com › اطلاعیه-ها › جزوات-درسی
درباره دانشگاه جامع علمی کاربردی · تاریخچه مرکز · علامه طبرسی کیست؟ ... نیمسال 982 - جزوه مدیریت ریسک در گمرک - استاد بیژن کشاورز. ۰۹/۰۱/۱۳۹۹ ... معرفی کتاب - درس کار با دستگاههای بدنسازی پرورش اندام - کاردانی حرفه ای پرورش اندام - استاد برهانی. ۰۹/۰۱/۱۳۹۹ ... درس روانشناسی تربیتی - کارشناسی تربیت بدنی - استاد عالمی.

کتاب روان شناسی کار اثر فاطمه پورشهسواری - مرکز نشر ...saneibook.com › کتاب-روان-شناسی-کار-50025
خرید اینترنتی و آنلاین کتاب روان شناسی کار نوشته فاطمه پورشهسواری از نشر مرکز نشر دانشگاهی ،در فروشگاه آنلاین صانعی علوم انسانی، روانشناسی.

 

 

http://images.google.com.sg/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.com.sg/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.cl/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.cl/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.co.za/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.co.za/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.com.my/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.co.nz/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.fi/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.hu/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.dk/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.dk/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.ro/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.com.ua/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.pt/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.pt/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.com.vn/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.com.vn/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.co.th/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.com.mx/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.cz/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.com.tr/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.be/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.ch/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://maps.google.com.sg/url?q=https://estekhdam.in
http://images.google.com.tw/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.no/url?q=https://estekhdam.in

http://images.google.co.id/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.com.au/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.pl/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.ru/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.co.in/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.co.in/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.nl/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.com.hk/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.ca/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.com.br/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.es/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.fr/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.co.jp/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.co.uk/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.co.uk/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

http://images.google.de/url?sa=t&url=https://estekhdam.in

 

۰۴ دی ۹۹ ، ۲۱:۱۵ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
محمود محمودی

دانلود جزوه روانشناسی کار دکتر محمود ساعتچی

دانلود جزوه روانشناسی کار دکتر محمود ساعتچی

 

 

تـــــــوجــــــه تـــــــــوجــــــه :

برای دانلود اینجا کلیک کنید و اگر دانلود نشد اینجا کلیک کنید

❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️

 

 

 


دانلود رایگان روانشناسی کار - کتابخانه الکترونیکی پیام نورwww.pnueb.com › courses › روانشناسی-کار
دانلود رایگان خلاصه دروس و جزوات درس روانشناسی کار :شامل 1 جزوه. ... حجم فایل: 1.2 مگابایت. تعداد بازدید : 61345. براساس: روانشناسی کار نوشته: دکتر محمود ساعتچی.
 رتبه: ۴ · ‏۶۶ رأی

دانلود رایگان کتاب روانشناسی کار محمود ساعتچی :: دانلود کتابdownloadbookpdf10.blog.ir › tag › دانلود رایگان کتا...
فایل خلاصه کتاب روانشناسی کار دکتر محمود ساعتچی که به دو صورت pdf و پاورپوینت گردآوری شده است. این کتاب از منابع آزمون استخدامی و کنکور کارشناسی ارشد و ...

کتاب روانشناسی کار محمود ساعتچی pdf :: دانلود کتابdownloadbookpdf9.blog.ir › کتاب-روانشناسی-کار-محم...
جزوه درس روانشناسی کار درس روانشناسی کار یکی از دروس مهم رشته حسابداری می ... عزیز جزوه روانشناسی کار که براساس کتاب روانشناسی کار دکتر محمود ساعتچی که .

جزوه روانشناسی کار ساعتچی - جزوه بانjozveban.ir › blog › جزوات دانشگاهی › مدیریت
۱۳ دی ۱۳۹۸ — دانلود جزوه و پاورپوینت روانشناسی کار دکتر محمود ساعتچی منبع درسی رشته مدیریت دانشگاه پیام نور و دانشگاه های سراسری.

دانلود جزوه کتاب روانشناسی کار محمود ساعتچی - آپاراتwww.aparat.com › result › دانلود_جزوه_کتاب_روانشنا...
دانلود جزوه کتاب روانشناسی کار { محمود ساعتچی },یکی از خنده دار ترین کار های کامیار و پوریا رو ... جزوه کتاب روانشناسی اعتیاد {دکتر اسلام دوست} – همراه با نمونه سوال.

دانولد جزوه خلاصه کتاب روانشناسی کار دکتر ساعتچی( pdf ...www.takbook.com › best › دانولد-جزوه-خلاصه-کتاب-رو...
۱۱ دی ۱۳۹۶ — فایل خلاصه کتاب روانشناسی کار دکتر محمود ساعتچی که به دو صورت pdf و پاورپوینت گردآوری شده است. این کتاب از منابع آزمون استخدامی و کنکور ...
تصاویر برای جزوه روانشناسی کار دکتر محمود ساعتچی

دانلود کتاب روانشناسی کار ساعتچی - مدیرکدهwww.modirkade.ir › tag › دانلود+کتاب+روانشناسی+کا...
جزوه آموزشی کتاب روانشناسی کار تالیف دکتر محمود ساعتچی. را به صورت فایل پاورپینت آماده کردیم...امیدوارم گره ای از کارتتون را گره زده باشم نیشخند. دانلود جزوه در ...

کتاب روانشناسی کار اثر:محمود ساعتچی کامل | مرجع دانلود ... - ...ppt.ir › slide › کتاب-روانشناسی-کار-اثر-محمود-ساعتچ...
۲ اردیبهشت ۱۳۹۹ — روانشناسی کار رشته ای از روانشناسی است که رفتار آدمی در رابطه با کار را مورد مطالعه قرار می دهد. هدف اصلی روانشناس کار، مطالعه و کاربرد آن دسته از ...

کاربرد روانشناسی در کار،سازمان و مدیریت دکتر محمود ساعتچی ...kafefile.ir › product › کاربرد-روانشناسی-در-کار،سازمان-و...
کاربرد روانشناسی در کار،سازمان و مدیریت دکتر محمود ساعتچی دانشجویان و کاربران ... منبع (کاربرد روانشناسی در کار،سازمان و مدیریت) تالیف: دکتر محمود ساعتچی می باشد ... برچسبها جزوه روانشناسی کار خرید کتاب روانشناسی کار دکتر محمود ساعتچی ...

روانشناسی کار (ساعتچی/ویرایش) | فروشگاه کتاب مژدهwww.mojdehbook.com › ... › عمومی
فروشگاه کتاب مژده - نام کتاب:روانشناسی کار (ساعتچی/ویرایش)، ناشر:ویرایش‏(روان‏/ارسباران‏)، نویسنده:محمود ساعتچی، تعداد صفحه:384، نوع جلد:?????-?
کد کتاب: 108235
نوبت چاپ: 30
قیمت: 600,000 ریال
ناشر: ویرایش‏(روان‏/ارسباران‏)

جزوه روانشناسی سازمانی (کار) دکتر محمود ساعتچی | دانشگاه ...danabama.com › جزوه › گروه علوم اجتماعی › حسابداری
روانشناسی سازمانی (روانشناسی کار) جزو دروس پایه‌ای رشته‌های مدیریتی و حسابداری است. این جزوه به تلاش محمود هرمزی از تدریس دکتر محمود ساعتچی در دانشگاه آزاد ...

روانشناسی کار محمود ساعتچی | جنگلبانjangalban.com › downloads › tag › روانشناسی-کار-محمود...
... از دروس مهم رشته حسابداری می باشد به همین خاطر برای دانشجویان عزیز جزوه روانشناسی کار که براساس کتاب روانشناسی کار دکتر محمود ساعتچی که توسط آقای [...].

روانشناسی کار، محمود ساعتچی، نشر ویرایش| ارسال به تمام نقاطyektabook.com › product › روانشناسی-کار-محمود-ساع...
ویراست سوم کتاب روانشناسی کار نوشته ی پروفسور محمود. ساعتچی در 388صفحه و پانزده فصل توسط نشر ویرایش به. چاپ رسیده است. این کتاب کاربرد روانشناسی ...

(کاربرد روان شناسی در کار، سازمان و مدیریت) دکتر محمود ساعتچیzsq.apanetwork.ir › qsz › html
پاورپوینت خلاصه کتاب روان شناسی کار (کاربرد روان شناسی در کار، سازمان و مدیریت) دکتر محمود ساعتچی|34049022|zsq|کتاب روان شناسی کار محمود ساعتچی,کتاب ...

روانشناسی کار, ساعتچی, ویرایش - یونی کتاب | خرید آنلاین ...uniketab.com › خرید کتاب دانشگاهی › انتشارات ویرایش
وزن, 495 g. نام کتاب. روانشناسی کار کاربرد روانشناسی در کار, سازمان و مدیریت. مولف. پروفسور محمود ساعتچی. ناشر. ویرایش. شابک. 9789646184350 ...

فایل|پاورپوینت خلاصه کتاب روان شناسی کار دکتر محمود ...wco34032715.pardisnaab.ir
دانلود پاورپوینت خلاصه کتاب روان شناسی کار دکتر محمود ساعتچی، در قالب ppt و در 272 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: فصل اول: مطالعه علمی رفتار و فرآیند های ذهنی موجود ...

پاورپوینت کتاب روانشناسی کار دکتر محمود ساعتچی - روان ...ravanrahnama.ir › پاورپوینت-کتاب-روانشناسی-کار-د...
۲۵ شهریور ۱۳۹۷ — پیشگفتار کتاب روانشناسی کار. می دانیم که سازمان های بالنده دارای ویژگی های متعددی هستند . وقتی یک سازمان در جهت دستیابی به سطوح بالای بهره ...

دانلود خلاصه کتاب روانشناسی کار محمود ساعتچی – randomeng2018.ir › random › دانلود-خلاصه-کتاب-روانشناسی...
کتاب روانشناسی کار نوشته دکتر محمود ساعتچی که از بهترین کیفیت ممکن نیز برخوردار می باشد.فرمت:شامل دو فرمت پاورپوینت و پی دی اف… جزئیات بیشتر / ...

دانلود خلاصه کتاب روانشناسی کار محمود ساعتچیpdfha.com › محصولات › دانلود کتاب های روانشناسی
کتاب روانشناسی کار نوشته دکتر محمود ساعتچی که از بهترین کیفیت ممکن نیز برخوردار می باشد. فرمت:شامل ... کوشش اصلی روانشناس کار در شش بند خلاصه می شود:.

د ۳۴٬۲۰۰ نتیجه (۰٫۳۷ ثانیه) 

کتاب روانشناسی کار (کاربرد روانشناسی در کار، سازمان و ...www.adinehbook.com › product
روانشناسی کار (کاربرد روانشناسی در کار، سازمان و مدیریت) ~محمود ساعتچی - نشر موسسه نشر ویرایش - بزرگترین فروشگاه اینترنتی کتاب در ایران - خرید و ارسال ...

(کاربرد روانشناسی در کار، سازمان و مدیریت) اثر پروفسور ...www.fadakbook.ir › product › روانشناسی-کار-کاربرد...
کتاب روانشناسی کار (کاربرد روانشناسی در کار، سازمان و مدیریت) اثر پروفسور محمود ساعتچی.
 رتبه: ۳ · ‏۴۰ مرور

دانولد جزوه خلاصه کتاب روانشناسی کار دکتر ساعتچی( pdf ...bitcoin.gigfa.com › مدیریت
دانولد جزوه خلاصه کتاب روانشناسی کار دکتر ساعتچی( pdf ). فایل خلاصه کتاب روانشناسی کار دکتر محمود ساعتچی که به دو صورت pdf و پاورپوینت گردآوری شده است.

خلاصه کتاب روانشناسی کار محمود ساعتچی ⋆ BESPbesp.ir › خلاصه-کتاب-روانشناسی-کار-محمود-ساعتچی
فایل خلاصه کتاب روانشناسی کار دکتر محمود ساعتچی که به دو صورت pdf و پاورپوینت گردآوری شده است. این کتاب از منابع آزمون استخدامی و کنکور کارشناسی ارشد و ...

کتاب روان‌شناسی کار [چ2] -کتاب گیسومwww.gisoom.com › book › کتاب-روان-شناسی-کار
کتاب روان‌شناسی کاراثر محمود ساعتچی بوده و چاپ 2 آن در سال 1380 توسط انتشارات ویرایش منتشر شده است.

نکات و مطالب مهم کتاب روانشناسی کار (کاربرد روانشناسی در ...pnu.gama.ir › learnfiles › detail › نکات و مطالب مهم کتا...
نویسنده: دکتر محمود ساعتچی عناوین موجود در جزوه آموزشی: 1- مطالعه علمی رفتار و فرایند های ذهنی موجود زنده 2- تاریخچه، تعریف و قلمر و روانشناسی کار 3- تفاوت های ...

خرید فایل پاورپوینت خلاصه کتاب روان شناسی کار دکتر ...hk-omid.pareshfile.ir › nil › پاورپوینت-خلاصه-کتاب-روا...
دانلود پاورپوینت خلاصه کتاب روان شناسی کار دکتر محمود ساعتچی،در قالب ppt و در 272 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:فصل اول: مطالعه علمی رفتار و فرآیند های ذهنی موجود ...

خرید پاورپوینت خلاصه کتاب روانشناسی کار تالیف دکتر ...gpi39018858.teach-plus.ir
مشخصات فایل: خلاصه کتاب روانشناسی کار تالیف دکتر محمود ساعتچی قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: 269 قابل ویرایش فهرست مطالب: فصل اول: مطالعه علمی ...

(کاربرد روان شناسی در کار، سازمان و مدیریت) دکتر محمود ...chakavak-event.ir › total › پاورپوینت-خلاصه-کتاب-ر...
دانلود پاورپوینت خلاصه کتاب روان شناسی کار (کاربرد روان شناسی در کار، سازمان و مدیریت) دکتر محمود ساعتچی،در قالب ppt و در 271 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:فصل ...
 

۰۴ دی ۹۹ ، ۱۹:۴۴ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
محمود محمودی